关于学习人力资源的开发与探讨(一)

关于学习人力资源的心得体会

观  点

从我学习远程教育来说，远程教育的新型教学方法，是通过网络计算机技术来进行教学合运用的学习方法。可以在我们的业余时间来弥补知识量的不足，通过邮箱,视频留言，网上查找的方法来寻找专业知识，这种方法特别适合我们的需求，我们可以根据自己的学习进度，等各种不一样的学习习惯。从学习人力资源这方面，我觉得现在对于市场上许多人人力资源的稀缺和管理，使得我对于人力资源管理的学习进一步的了解，加深。人力资源的基础来源于产业组织，在1991年后，把资源分成了物质资本，人力资本，组织资本这三类。不一样的资源能够创造不会一样的优势，不一样的分类能使得社会上各类自愈显得仅仅有条。但是只有能够创造价值，稀有的，不可模仿的，和难以代替的这四个点，才能是的我们在企业中能够带来持续的竞争优势。

对人力资源的未来是市场规划及发展看法

一、人力资源的基础

人力资源的基础肯定不能少了巴尼的四点，创造价值的，稀有的，不可模仿的，难以代替的，这是人力资源的基础，也是最基本的竞争优势，所以在社会上能力越强的人就会显得越稀缺越难得。所以人力资源要求的是不能被模仿和不能被代替的可能性，且最大的特点是在企业中受企业文化的影响，企业的工作习惯的影响，人力资源是服务企业的，在个人团体中，人力资源的价值很难以 体现在个人中表现出来。在社会的与时俱进的发展中，社会在进步，有些落后的产业资源全部都会被时代所淘汰，人力资源却不会，人力资源掌握着先进的技术，能够跟随时代的脚步来研发新的东西，能够开发出新的产品，并能够打开新的市场，人力资源是不会过时的。

在社会的与时俱进的发展中，社会在进步，有些落后的产业资源全部都会被时代所淘汰，人力资源却不会，人力资源掌握着先进的技术，能够跟随时代的脚步来研发新的东西，能够开发出新的产品，并能够打开新的市场，人力资源是不会过时的。