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安大公司管理培训生职业规划

本文ID:LW124721 全文字数:4745 ¥50
以下为范文的一部分,钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员全文字数:4745安大公司管理培训生职业规划[摘 要] 管理培训生作为企业的后备人选,企业发展不可以替代的人才组成部分,越来越受到企业管理层的重视。但企业在对管理培训生缺乏系统的职业规划,导致企业在对管理培训生的选、育、留、用、升这五个方面..

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全文字数:4745

安大公司管理培训生职业规划
[摘 要] 管理培训生作为企业的后备人选,企业发展不可以替代的人才组成部分,越来越受到企业管理层的重视。但企业在对管理培训生缺乏系统的职业规划,导致企业在对管理培训生的选、育、留、用、升这五个方面,存在较大的问题,从而导致管理培训生的流失率较高。本文结合安大公司对管理培训生的职业规划,从管理培训生的选、育、留、用、升进行论述。
[关键词] 管理培训生 职业发展规划 培养系统 考核检查

根据安大公司整体的人才发展战略,提前做好人才梯队培养,提升人才培养效果。特解析论述安大公司管理培训生职业规划。
     1、安大公司人才发展战略概述
     公司高度重视人力资源的开发与管理,千方百计谋划企业可持续发展的人才战略。坚持以人为本,致力于人力资源开发与管理为生产经营服务,致力于营造有利于人才成长的环境,促进员工全面发展;致力于公司产业优化升级对新职业培育与人才引进和内部培养;致力于职工队伍与人才结构的改善与优化;致力于人力资源管理机制与制度的创新,以人为本,创新机制,实施人才强企战略。

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