麻章区农村信用合作系统选拔(一)

麻章区农村信用合作系统选拔任用高管点滴谈

纵观社会发展史，我们不难看出，社会生产力发展的全部历史证明，经济的发展、科学技术的进步归根到底取决于人才作用的发挥，取决于人才资源的充分利用，谁拥有了人才，尤其是高层管理人员，谁就能赢得事业的兴旺发达。

一、高层管理人员的重要性

今年麻章区农信社换了一个主任、新主任一上台就开始整领，从业务、纪律等方面逐步着手，一改过去有钱、有关系就能坐办公室的“传统”，实行竞争上岗，真正凭个人才能、个人实力公平竞争。这一措施激发起员工的工作干劲、增强了大家的危机感、责任感和紧迫感。在他的带领下，全社存款在第三极度便已超前完成全年的经营指标任务，而且由于内控制度实行到位，因此在全省农信社制度交换检查中也获得第二名的好成绩。他通过实行竞岗为农信社注入了一股新的活力，开拓了一个新局面。这一事实也充分反映高层管理人员的重要性。

金融机构的竞争与发展同样取决于如何拥有高层管理人员的数量和质量。高级管理人员的贫乏将阻碍金融机构的发展，充分利用现有的优秀人员，合理的引进和使用外来的高级管理人员，招贤纳士，不断扩大金融机构的高级管理人员队伍，利用高级管理人员的积极性，智慧和创造力作为金融机构的市场经济发展的“蓄水池”，不断输送新鲜的血液，制定经营方略，取得最大的经效益，从而使金融机构在市场激烈的竞争中，不断的发展和壮大。

二、农村信用社高层管理人员的现状

1、大部分高层管理人员不符合任职要求

由于农村信用社长期处于金融系统最基层、在业务第一线，金融业务品种基本化，操作手段原始化，主管部门在招收员工时，文化层次要求不高。1996年与农行脱钩以前，长期都以“初、高中学历为主”的要求进人，招收具有高等学历人员的时间较迟。近年来，麻章区农信社为提高人员整体素质，大力调整人员结构，至目前已吸纳了一定数量的大中专文档生。这些大中专青年职工工作时间不长、尚不具备实际工作经验，更缺乏一定的组织领导能力。另外，由于各种原因，麻章区农信社相当部分职工是靠顶替或照顾积工子女就业和各种“关系”进社的，这些职工一般文化素质不高，但由于工作时间较长，他们中的部分人已积累了一定的实际工作经验。因此，目前麻章区农信社职工中存着这样一种两级现象，即部分职工实际工作经验丰富，但文化素质低，发展潜力弱；另一部分职工学历高、文化素质好，但实际工作能力欠缺。这种两极现象给选拔麻章农信社高层管理人员增添了难度。

2、高层管理人员的选拔渠道不完善