浅谈企业会计准则第9号——职工薪酬_开题报告

中国财政部长期以来积极推进我国企业会计准则与国际会计准则趋同的工作。早在2006年，中国财政部借鉴吸收《国际会计准则第19号——雇员福利》实施会计准则体系改革，发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称旧准则），实现了与国际会计准则的趋同，有效促进了职工薪酬的会计核算和保护职工权益等方面的快速发展。随后，我国市场经济蓬勃发展，社会保障系统日趋健全，职工相关福利也更加丰富，与之相关的会计处理亟待调整完善。同时，国际方面于2011年重新修订《国际会计准则第19号——雇员福利》，一贯秉承与国际趋同理念的中国财政部即刻结合我国实际国情，起草《企业会计准则第9号——职工薪酬（修订）征求意见稿》，广泛征求大众意见，并于2014年正式发布且实施《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称新准则）。

新准则将职工薪酬理念进行扩展，把职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等四大部分。与旧会计准则相比，新准则明确了职工范围，扩展了职工薪酬适用内容，充实了离职后福利，非货币性福利计量统一采用公允价值计量，在公允价值无法可靠获得时，采用成本计量，解决了旧准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了新准则的可操作性。此外，进一步延伸到员工离职后福利，对于给受益人的福利也含括在内，更加明确了全职、兼职、临时工及劳务派遣工的各项归类，界定了职工概念与范畴，增加了职工薪酬内涵，适用范围得到扩展，从制度上压缩了企业自主界定和操作空间，使得企业对职工薪酬的确认与计量更加科学，更加规范，有利于企业的健康发展和我国社会的和谐稳定，既适应了我国国情需要，又进一步向国际趋同。其中新增的离职后福利中设立的提存计划与受益计划尤为引人关注，首次引入的“其他长期职工福利”，在常见的3类职工薪酬（短期薪酬、离职后福利、辞退福利）的基础上，有助于囊括实务中可能存在的其他职工薪酬，以完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题，加强残疾职工保护力度也有助于社会长治久安。整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬。将职工与职工薪酬定义作进一步明确说明，为企业经营招聘人才过程中提供可靠依据，亦可为与企业存在劳动关系的职工提供有力保障。在职工薪酬的确认与计量方面，新准则也相应进行了原则性的费用归集及细化说明，其新纳入的受益计划会计处理，使得财务和国资管理方面的规定对统筹外离退休福利予以预提，并建立起确认此类职工福利的常态化机制。最后，对职工薪酬的披露在新准则中给予明确信息披露要求。要求在资产负债表中，企业应当根据应支付的职工薪酬负债流动性，对职工薪酬负债按照流动和非流动进行分类列报。

但与此同时，新准则仍有存在不足之处。在辞退福利的确认过程中仍存在可操作的空间，对此企业应当受到一定限制，建议严令企业必须依法主动履行职工辞退福利义务，加大对企业抽查力度，协调好劳资双方各自利益。在企业对职工非货币性福利奖惩方面，新准则的会计处理也显得过于简单粗糙，建议细化非货币性福利的会计处理，明确计量标准，以便企业会计实务性操作。同样，新引入的“其他长期职工福利”中，长期残疾福利制度存在偏差，实际操作中支付标准未作统一硬性规定，长期残疾福利的制度约束和惩戒力度应当加强，设定统一支付标准，切实维护广大职工权益，监督企业履行义务。

二、范文提纲

一、准则制定的原因及背景

制定准则的必要性

制定准则的过程

二、准则的内容

总体要求

准则相关规定

信息披露

职工薪酬的定义阐述

短期薪酬

离职后福利

辞退福利

其他长期职工福利

短期薪酬的确认与计量

一般短期薪酬的确认与计量

短期带薪缺勤的确认与计量

短期利润分享（或奖金计划）的确认与计量

离职后福利的确认与计量

设定提存计划的确认与计量

设定受益计划的确认与计量

辞退福利的确认与计量

其他长期职工福利的确认与计量

适用范围

三、准则的影响

四、准则进一步完善的建议

三、参考文献

[1]财政部.企业会计准则第9号——职工薪酬[S].中华人民共和国财政部.2014

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[3]孙瑜.企业会计准则第9号——职工薪酬解析[J].财会月刊.2006

[4]吴烨.关于应付职工薪酬征求意见稿的解读与思考[J].对外经贸.2013

[5]郭恒泰，曹晓宁.对职工薪酬准则的再思考[J].财会研究.2013

[6]王更峰.2014年企业会计准则修订变化亮点与企业应对的浅思[J].会计师.2014

[7]董英.职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响分析[J].会计师.2104

[8]张艳英.职工薪酬准则中离职后福利内容详解[J].商业经济》2014

[9]郑庆华.企业会计准则应用指南.经济科学出版社[J].2006

[10]刘亚男.新旧职工薪酬会计准则比较研究[J].河北企业.2014

[11]闫妙琳.论新应付职工薪酬会计准则的进步意义和存在的问题[J].时代金融.2013

[12]耿迎.企业职工薪酬研究[D].2009