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国际贸易中的劳工标准问题研究_开题报告

Ktbg26576 国际贸易中的劳工标准问题研究_开题报告一、文献综述(一)国外研究现状进入20世纪90年代之后,随着经济全球化进程的加速,劳工问题的影响开始凸现,国际社会对劳工权益的关注开始增大。一些国外学者、学术机构甚至国际组织也开始加大对劳工问题的探讨和研究。1994年12月欧洲经济高级研究中心(European Center..
国际贸易中的劳工标准问题研究_开题报告 Ktbg26576  国际贸易中的劳工标准问题研究_开题报告



一、文献综述
(一)国外研究现状
进入20世纪90年代之后,随着经济全球化进程的加速,劳工问题的影响开始凸现,国际社会对劳工权益的关注开始增大。一些国外学者、学术机构甚至国际组织也开始加大对劳工问题的探讨和研究。1994年12月欧洲经济高级研究中心(European Center for Advanced Research in Economics)举办了一次专题为“自由贸易要求公平贸易与和谐吗?”(Does liberal trade need fair trade and harmony)的研讨会。研讨会上,有些专家和学者认为,在国际贸易中,劳工标准、环境标准较低的国家享受到了“不公平比较优势”的待遇,因而,他们主张:即将建立的WTO,应该将贸易政策与劳工标准、环境标准和竞争政策联系在一起。    
1994年,国际劳工研究所(International Institute for Labor Studies)的研究人员沃纳尔.森金伯格(Werner Sengenberger)和邓肯.坎贝尔(Duncan Campbell )编辑出版了一本《国际劳工标准和经济依存》( International Labor Standards andEconomic Interdependence)的范文集。范文集所收集的范文代表性地展示了各国专家、学者对国际劳工标准及其对经济发展的互相关系的不同看法和观点。    
1996年,经合组织(Organization for Economic Coroperation and Development,简称DECD)发表了一份《劳工标准与贸易》( Labor Standards and Trade)的研究报告,出版了一本《贸易、就业和劳工标准—对核心劳工权利和国际贸易的研究》( Trade, Employment and Labor Standards-一Study of Core Workers' Rights andInternational Trade)的研究著作,探讨了贸易与劳工标准之间关系的问题,尤其是核心劳工标准的范围和实施问题。该研究报促进了国际社会在核心劳工标上的政治共识(polirical consensus ),但是,经合组织认为,贸易与国际劳工标准之间没有必然的联系,所以劳工标准没有必要必须通过自由贸易协议来实施.。
(二)国内研究现状
    我国对国际劳工标准问题的关注应当说是起步比较晚的,对国际劳工标准的广泛的介绍和进行较为多的研究则是最近儿年的事情。专家学者们陆续出版了一些著作或发表了一些文章。
忻毓林(2010)认为随着世界经济全球化的发展,国家间的贸易关系不仅与商品贸易有关,而且越来越多地涉及与贸易有关的投资、知识产权问题,以及环境保护、劳工标准问题。世贸组织成立以来,劳工标准等社会问题逐渐受到各国关注,特别是发达国家,不断提出要把劳工标准条件纳入多边贸易体制的范围,遭到发展中国家的反对。尽管发达国家与发展中国家对此分歧较大,但劳工标准与国际贸易之间确有一定联系,并互相影响。
刘云婷(2011)认为随着多边贸易自由化的发展,劳动标准问题的重要性日益显现,对此的争议越来越多,对国际贸易的影响也越来越大。联系到中国劳动力资源丰富的现状,对国际贸易中的劳工标准问题进行研究是非常有必要的。
盛琦雯(2015)认为由于发达国家阵营和发展中国家阵营在对待“劳工标准与国际贸易挂钩”问题的不同立场,劳工标准能否在多边贸易体制下实现至今尚未有定论,于是双方阵营在相互妥协下转向在区域贸易协定中嵌入劳工标准。就目前来讲,中国作为发展中国家阵营里的一员,劳动力资源极为丰富,但劳工问题亦十分突出,因此,对于中国来讲,在区域贸易协定中嵌入劳工标准具有十分大的研究价值。
张文昕(2017)认为发达国家与发展中国家关于劳工标准是否应该与国际贸易挂钩,双方的争论从未停止,且有愈演愈烈之势。争论双方从自身利益出发,坚持自己的立场,互不妥协。但是从未来发展趋势来看,劳工标准与国际贸易挂钩已是大势所趋。发展中国家要正视自身存在的问题,不断与发达国家学习交流,跟紧时代发展的步伐。为得到“双赢”的结果,双方的最佳选择就是互帮互助,互相交流,携手并进。对此,我国也应该不断反思本国劳工标准,借鉴国际上的先进经验,努力提高本国劳工标准。




二、范文提纲
引言
一、国际劳工标准概述
(一)国际劳工标准的基本概念
(二)国际劳工标准的产生背景
二、国际劳工标准对中国的影响
(一)国际劳工标准对中国涉外企业的影响
(二)国际劳工标准对中国当前劳资关系的影响
三、国际劳工标准影响下的我国劳工立法完善
(一)在废除强迫劳动方面的立法完善
(二)在结社权与集体谈判权方面的立法完善
结论
三、参考文献

[1]李孝保. 劳动关系界定标准的反思与重构[J]. 中国劳动,2015,02:41-45.
[2]李雄,田力. 我国劳动关系认定的四个基本问题[J]. 河南财经政法大学学报,2015,03:112-122.
[3]刘晓雯,侯丽洁. 论劳动关系的界定标准[J]. 辽宁行政学院学报,2010,01:36-37.
[4]贾文婷,刘建明. 我国劳动关系的界定标准探析——兼谈几类非标准劳动形式的制度安排[J]. 职业,2011,20:104-105.
[5]冯彦君,张颖慧. “劳动关系”判定标准的反思与重构[J]. 当代法学,2011,06:92-98.
[6]徐志强. 劳动法视野中劳动关系认定问题的思考[J]. 内蒙古农业大学学报(社会科学版),2012,01:9-11.
[7]秦国荣. 劳动法上的劳动者:理论分析与法律界定[J]. 法治研究,2012,08:28-38.
[8]沈建峰. 论劳动关系的实践界定——以中德司法机关的判决为考察重点[J]. 法律适用,2012,12:89-93.
[9]齐艳华. 浅议劳动关系与雇佣关系的界定[J]. 经营管理者,2014,31:239.
[10]孟高飞. 确认劳动关系纠纷案件的审理情况及思考[J]. 人民司法,2013,23:40-44.



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