云南华川集团人力资源管理中存在的问题与对策研究_开题报告

开题报告

选题的背景和意义：

自古以来，在职场中地域歧视就一直存在，阅读《世说新语》，就发现职场中的地域歧视在魏晋时期达到了顶峰[1]。随着改革开放与经济全球化的发展，凭借着中国廉价的劳动力，得天独厚的资源优势，越来越多的外国企业在中国投资建厂。中国作为国际劳工组织的创始成员国之一，在消除就业歧视问题上，我国批准了国际劳工标准的五项相关的公约，在法律层面，我国也相当重视，《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等相当多的法律条例都体现了对平等就业权的保护。尽管如此，在实际执行层面仍存在着种种就业歧视，因此在消除就业歧视这条道路上，我国还是任重道远[2]。地域歧视作为一种隐形歧视，是就业歧视问题中的一个重要组成部分，也是一个由来已久的问题，尤其是大学生地域歧视问题成为了社会争论的焦点。因而研究消除地域歧视符合社会发展、企业发展的需要。

（二）研究现状

地域刻板印象从古至今普遍存在，从“齐人善盗”到现在的南北方人性格特点对比。在生活中，无处不在，它给我带来有利一面的同时，也给我们带来更多的负面影响，甚至发展为地域歧视。另外，基于地域差异之上而形成的一种“区别对待”的行为取向，它是社会发展过程中出现的一种比较普遍的社会文化现象，是负面舆论与流言冲击的反映，社会心理学给出的解释是它是一种由于社会认知上的偏差而产生了社会刻板印象，它不仅反映了部分人心理的不和谐，而且强化了个体心理不和谐，人际心理不和谐，歧视群体与被歧视群体之间的不和谐，久而久之就出现了被歧视者的“自我实现预言”效益。在我国就业歧视现象普遍存在，一方面，作为劳动力密集型产品的生产大国，长期以来，依靠低廉的劳动力，在国际贸易中取得了优势地位。另一方面，在劳工标准的执行层面，地方政府、出口加工企业和跨国企业在一定程度上形成了利益链条，对于现实问题大家都是睁一只眼闭一只眼[3]。在云南华川企业实习时发现，云南有16个州市，总人口4596.6万人[4]，其中，楚雄人口数268.4万人，玉溪230.4万人，红河450.1万人，三州共计948.9万人，仅占全省总人口的20.64%。该公司7月份入职高峰期总人数为179人，云南楚雄，玉溪，红河这3个州的占26.25%；公司2月份入职低潮期总人数143人，云南楚雄，玉溪，红河这3个州的占31.47%。后来调查发现，公司在招聘时，筛选简历时除了看学历及工作经验等信息时，也会根据地域差异和地域印象来判断求职者的素质和能力，有地域歧视的倾向。

（三）研究内容

随着市场经济的逐步完善和发展,企业之间的竞争日益加剧。企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业人力资源管理在企业人才竞争中占有重要的战略地位。人力资源管理最主要的是为企业发掘人才,为企业提供源源不断的人才"血液",保持企业长久旺盛的生命力,帮助企业不断发展。本文主要分析了云南华川集团人力资源管理中就业歧视地域歧视的原因分析及对策，并针对问题提出相应的对策。主要探讨了以下几方面的内容：

（1）探讨和分析地域歧视基础概念。从地域不同内涵及特点、产生与发展等方面对进行了系统性的分析，界定了地域歧视的概念。

（2）评述云南华川集团发展现状。通过查找资料，对地域歧视表现的发展现状整体性的分析，由此得出存在的问题及发展的趋势。

（3提出建议和措施。以反对就业歧视意义，提出对策。

（5）结论。总结和回顾本研究存在的问题和不足，探讨今后的研究趋势和发展前景。

（四）研究方法：

1、文献分析法。文章参考大量有关文章，并对其进行归纳、分析等。

2、实地调查法。对云南华川集团问卷调查。

3、简单的数据统计法。

范文提纲：

一、地域歧视的概念、类型及现状

（一）概念

（二）分类

（三）现状

二、云南华川企业地域歧视现象分析

（一）云南华川企业地域歧视现象及表现形式

（二）云南华川企业地域歧视的原因分析

1、历史因素

2、心理因素

3、社会因素

4、企业特性

四、反就业歧视的意义

（一）有利于劳动力资源的合理配置。

（二）有利于社会和谐稳定。

五、反就业歧视的对策

（一）

（二）

（三）

（四）

（五）

主要参考文献

[1]罗日荣. 古代职场的地域歧视[N]. 幸福悦读，2015（-）.

[2]陈盼盼.国际劳动标准与我国执行现状[J].天津市工会管理干部学院学报，2014，22（4）：57-59.

[3]杨晓天. 治理就业歧视的对策思考[N]. 湖北日报，2015-11-28（007）.

[4]云南省第六次全国人口普查办公室. 2010年云南省第六次全国人口普查主要数据公报

[3]杨晓天. 治理就业歧视的对策思考[N]. 湖北日报，2015-11-28（007）.

[5]陈科汝. 地域歧视及其法律救济探析[N]. 行政与法，2014-11（-）.

[6]郭宏斌.地域歧视现象的社会构建分析[J].甘肃社会科学，2010，2：74-75.

 [7]朱宁宁. 是时候出台反就业歧视法了[N]. 法制日报，2016-01-26（009）.

[8]李娜.高校文档生就业歧视现状、成因及应对措施研究[J].高教学刊，2016，4：177-178.

 [9]姚本先 黄国萍. 和谐社会构建视野下的地域歧视问题探析[A]. 黄国萍. 2006年学术研讨会范文集[C]. 安徽芜湖：中国社会心理学会，2006：102-103.

[10]徐顽强 孙丹.大学生就业地域歧视现象的理性反思[J].黑龙江高教研究，2014，（8）：66-67.

[11]何涛.大学生就业过程中的隐形歧视现象探究[J].教育园地，2015，（13）：87-88.