制造型企业人力资本激励机制分析_开题报告

随着经济的全球化发展，企业与企业之间的竞争越来越激烈，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，就是人力资本管理的竞争。人力资本管理在企业管理中愈发重要，是企业发展的重要目标，是企业长期发展的议题。而人力资本激励机制的应用是企业人力资本管理水平最真实、最直接的体现。如何通过人力资本激励将企业人才留住是各企业急需解决的难题。一直以来我国的制造型企业都没有有效的人力资本激励机制，在这种背景下，吃大锅饭盛行，企业员工都秉承着不患贫而患不均的思维模式，使得工作质量不高，且工作效率极其低下。如何调动制造型企业员工的工作积极性已成为现代制造型企业研究和思考的关键课题。

本文将从制造型企业人力资本激励机制出发，分析其现状及存在的主要问题，并给出正对性的建议及解决方法，加速人力资本理论升级，为制造型企业转型积累人力资本管理经验。

本课题国内外研究现状

 国外制造型企业人力资本激励机制研究

在现有的激励机制中，物质激励和精神激励是国外学者提及较多的话题。Graham研究发现，优秀的核心团队都懂得如何激励自己的员工，他的理论认为工作接触、补偿、有效的管理及良好的工作氛围是激发企业员工工作积极性最主要是四个因素。这四个因素只是其中的一两个得到实施是无法达到很好激励员工的作用，只有全部激励因素达到有效的平衡才能发挥预期的作用。Zingheim和 Schuster研究发现，一个制造型企业的工作环境、条件、个人发展空间、薪酬待遇及企业未来的发展前景是重要的人力资本激励方式，通过运用这些激励手段可以激励核心员工努力工作，以完成工作目标。

从国外学者对人力激励机制理论研究发现，制造型企业人力资本激励机制大多数是以人的本性为出发点，通过研究人在各方面的主要需求以及如何实现更有效率的人事管理来确定激励的方法和措施。而实现激励的手段可以概括为满足被激励者的薪、福利、个人成长、社会认可等方面的需求和优化改善企业人事管理制度这两种方法。

 国内制造型企业人力资本激励机制研究

国内的制造型企业人力资本激励机制理论起步较晚，但发展十分迅速。邝颂文，陈伟，张敏(2013)在《浅议现代企业管理中的激励机制问题》一文当中对当前企业激励机制进行了全面的分析，在文章中，其极具创新的是提出了股权激励的方式。他认为人才在企业属于战略型资源，在工作中发现的人才，企业管理者应该通过各种方式使其留在企业中，而不是任其自由发展，而降低其离职率的重要手段之一就是股权激励。通过赠与股权的方式，不但可以增加员工的企业认同感，而且还可以有效的提升其的工作积极性，降低其的离职率。学者辛生业(2014)在《现代企业薪酬激励机制创新探析》中对企业人才的重要性进行了分析，并对人才激励机制的建立给予了一定的建议。他认为员工的激励，最关键的措施就在于高薪酬、好福利。学者还提出了薪酬是提高员工工作状态的关键手段，也是企业员工最为关注的因素。企业所制定的薪酬水平，在很大程度上是对企业员工内在价值的表现，而好的福利，则是吸引员工的一项重要措施，通过福利制度的制定，一方面是对企业现有薪酬制度的一种补充，另一方面，则可以通过福利制度的制定，来降低员工的不安全感。这样可以使员工得到较好的激励。

从国内学者对人力资本激励机制理论研究发现，制造型企业建立完善的激励机制，对于企业发展十分重要，丰富的激励手段对于提高员工的工作积极性十分重要。

三、研究的基本内容、基本思路（方案）及解决问题的主要方法

（1）研究的基本内容

制造型企业想在竞争日益激励的经济环境下生存并得到发展，建立良好的人力资本激励机制已变得十分重要。本课题从研究我国制造型企业人力资本激励机制现状入手，为制造型企业如何建立有效的人力资本激励机制定相应的方法和对策。

基本思路（方案）及解决问题的主要方法

1.制造型企业人力资本激励机制概述

1.1制造型企业人力资本激励机制的意义

1.2制造型企业人力资本激励机制的目标

2.制造型企业人力资本激励机制现状                            

2.1缺乏公平性

2.2缺乏全面性

2.2缺乏针对性

2.2缺乏多样性

2.2缺乏长远性

制造型企业人力资本激励要素分析

3.1薪酬激励

3.2股权激励

3.3智力激励

3.4人文激励

3.5晋升激励

3.6其他激励

建立制造型企业人力资本激励机制的方法

4.1企业各岗位分类

4.2岗位等级评定

4.3激励等级的分配

总结

课题研究方法

结合文献研究法。首先阅读相关的书籍，报刊，文献和范文，对制造型企业人力资本激励机制进行充分的了解，掌握足够的理论基础。然后对如何建立理想的制造型企业人力资本激励机制寻找良好的方法。

五. 参考文献

著作：

傅永刚.如何激励员工:大连:大连理工大学出版,2000

傅夏仙.人力资源管理:杭州：出版社，2015.03

祝建军.企业人力资本定价与激励机制研究:中国财政经济出版社,2007

徐鹿.人力资本有效性研究:科学出版社,2013

赵国平.薪酬设计与绩效考核全案:化学工业出版社,2016.09

常运良.解析人力资源管理机制存在的问题及对策:现代商业出版社，2014.11

张永利.简析企业人力资本管理的激励机制［J］:科技视界，2012( 5) : 228－229

王丽荣.人力资本激励与约束［J］:科学之友，2011( 2) : 89－90

王冬宁.以科学的薪酬制度实现企业人才的稳定 [J]:华章 ,2013(11)

韩艺.李涛.薪酬管理前沿领域研究梳理［J］:产业与科技论坛，2011.8

辛生业.现代企业薪酬激励机制创新探析:中国电子商务，2010年 第7期

邝颂文.陈伟.张敏.浅议现代企业管理中的激励机制问题:商场现代化,2008年 第6期