基于人本视角的金海智造企业文化建设对策研究开题报告

一、国内研究现状

国内的企业文化建设方面的研究,从时间上来看是在市场经济体制改革之后,随着我国市场经济体制改革的不断深入,企业开始建立现代企业制度,这时候西方的企业文化建设思想开始在国内企业管理领域传播,这一时期,国内学者主要研究西方的企业文化理论,最早的研究学者主要有王利平、胡晓清等。王利平认为当前企业的管理文化特点就是儒法互补、兼兵家权谋，他对于未来中国企业文化的建设提出了一些独到的见解。胡晓清认为在经济结构转型、社会转轨的背景下，原有的文化体系逐渐消失，但是新的文化体系尚未建立，这使得过渡性的文化成了当今社会的文化形态，过渡性文化环境下，导致企业文化建设遭遇了较大的困境。进入21世纪后，国内学者对于企业文化建设研究出现了爆发式的增长态势。笔者通过文献搜索整理，主要密切研究就是企业文化建设问题研究以及策略研究。王成荣从企业物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等四个方面进行了企业文化建设问题以及策略的研究。张争基于企业文化本身所具有的凝聚、激励、引导等作用，探讨了要从组织保障、员工培训等多个方面着手进行企业文化建设。刘伟鑫对于我国企业文化建设中存在的很多典型问题进行了归纳，他认为我国企业文化建设流于形式、功利性强、缺少连贯性等问题非常突出。从企业文化建设实践来看，很多企业基于企业文化建设如火如荼地开展企业文化建设实践活动，同时也取得了一定的成绩，比如海底捞、海尔等，这些企业文化有很强的影响力，给国内其他企业的文化建设方面带来了很大的借鉴意义及价值。

以人为本的企业文化成为我国学术界、企业界共同探索的热点问题是在党十七大科学发展观提出来的，但对于“什么是以人为本的企业文化”、“如何建设以人为本的企业文化”，也是众说纷纭。李惊辉认为构建以人为本的企业文化对传统文化人文精神的继承与发扬有着重要作用，即构建以人为本的企业文化要充分重视人、正确地看待人、要有效地激励人、要全面的发展人。陈祥明认为以人为本的企业文化建设有一个非常突出的特点，那就是认为激励机制是企业文化非常重要的内容，与此同时，企业文化本身也具有激励方面的重要作用，从这一角度来说，激励是企业文化建设重要支撑。企业文化建设中，一定要注意员工需要的满足，围绕满足员工的需要来进行企业文化建设方案的设计。刘伟明认为以人为本的企业文化是指在企业文化建设过程中要充分地尊重员工的个性及其主体地位，要围绕员工诉求开展，尊重员工，关心员工，努力将人的全面发展以及企业的发展进行有机统一。