天一医疗器械公司企业文化建设中的问题与对策的研究_开题报告

一、国内研究现状

企业文化研究从20世纪80年代出现的两种派别，一派是以美国麻省理工学院的沙因教授为代表的定性化研究，另一派是以密西根大学工商管理学院的奎恩教授为代表的定量化研究，到1984年，奎恩和肯伯雷将奎恩提出的用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争价值理论模型扩展到对组织文化的测查，以探查组织文化的深层结构和与组织的价值、领导、决策、组织发展策略有关的基本假设，再到20世纪90年代，由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨；企业文化与企业经营业绩的研究；企业文化测量的研究；企业文化诊断和评估的研究。1990年，本杰明．斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。1999年，特雷斯．迪尔和阿伦．肯尼迪再次合作，出版了《新企业文化》，在这本书中，他们认为稳定的企业文化很重要，他们探寻企业领导在使企业保持竞争力和满足工人作为人的需求之间维持平衡的途径。他们认为，企业经理和企业领导所面临的挑战是建立和谐的企业运行机制，汲取著名创新型公司的经验，激励员工，提高企业经营业绩，迎接二十一世纪的挑战。

国内研究者多青睐于Schein式的“深入”、“参与”、“观察”、“阐释”的临床研究方式，代表性的有陈春花的《企业文化的改造与创新》，刊载于北京大学学报。占德干、张炳林采用《中国价值倾向调查表》量表进行了关于中国企业文化构建的一项实证性研究，发现这些变量的综合作用对企业文化实践产生很大的影响。李琪在《欧洲管理学者看中西企业文化的差异》中指出，中西人士对Management一词的理解存在很大的不同，对中国人来说重在“掌管”，而对西方人来说重在“授权”。因此，在权力距离、思维方式、沟通习惯、法制观念、企业组织与员工关系、领导方式上存在着广泛的差异。

胡晓清在《中国建设现代企业制度的社会文化困扰》(1998)一文中指出，资本主义企业“这种独特的新式运转模式涉及一套独特文化和一种品格构造”，在文化上，资本主义企业的特征是自我实现，而我国的企业正是缺乏这种“自我实现，追求个人既定目标的自我意识”。他认为当代中国社会缺乏主流文化，是一种过渡性文化，这种没有主流文化的过渡性文化使建立现代企业制度在整个外部文化环境方面遇到较大的困扰。

王利平(2015)在宏观意义上对中国管理的文化特征进行了总结，指出中国传统的管理模式是一种儒法互补、兼兵家权谋的管理文化，并对中国的“单位”提出了许多新的见解。黎红雷(2016)指出，适应“知识社会”管理的需要，取代以往的“政治人”、“经济人”假设，必须确立“人是文化动物”的认识，并在管理历史、管理文化、管理精神整合的基础上，进行相应的管理理念的更新，以“变化”为管理的前提，以“创新”为管理的动力，以“整体”为管理的模式，以“和谐”为管理的形态，从而推进人类管理的进步。仲伟周等认为，“企业文化是一种内在化的企业人格体现，是整个社会文化在企业中的影像，企业文化建设正是运用满足人们多方面需求的办法，在企业内产生一种最为完全的激励和认同机制，这在很大程度上是经济手段的补充和替代，是减少企业内部交易成本的最好途径。回顾企业文化的研究史，不难看出，管理学界和企业界作了大量的理论和实践探索，建立了多角度、多方位的企业文化模型，并在企业文化同企业经营业绩的关系、企业文化的测量、企业文化理论的深入研究等方面进行了大量的卓有成效的研究，取得了丰富的理论成果。

二、国外研究现状

国外关于企业文化的研究是随着社会经济的发展和人们对管理实践的探索的发展而产生并且迅猛发展的一个研究领域，企业文化研究的理论意义在于它发展了传统的管理理论，对管理过程中社会文化因素和人的因素给予足够的重视，这是与西方社会现代化发展的方向是一致的，其实践意义在于对企业发展和企业长期经营业绩提供具有可操作化和定量化的理论框架。

国外企业文化研究的迅猛发展相比，中国的企业文化研究显得十分薄弱，主要起于八十年代后期，但大部分学者的视野基本围绕大内的《z理论》(1981)，彼特和沃特曼的《追求卓越》(1982)，狄尔和肯尼迪的《企业文化》(1982)及帕斯卡尔和阿索斯的《日本企业的经营艺术》(1981)来展开。进入90年代后，随着中国改革开放的不断深化，企业文化开始引起我国企业界和管理学界的关注。学者基本也是按西方的思路(理论和实证两条思路)对企业文化展开他们的研究和探讨。九十年代中后期，国内各家咨询公司也纷纷投入企业文化的咨询行列，但由于多种原因，真正能与企业经营实践相结合的咨询成果并不多见。总体上说是比较薄弱的，具体表现在：

1.中国的企业文化研究还停留在企业文化的初级阶段，虽然也有一些关于企业文化的研究，但是大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少；

2.企业文化与中国企业文化发展实践相脱节。因此，应该借鉴国外企业文化研究，加强中国企业文化建设的研究，促进中国文化建设的发展。根据对国外企业文化研究的了解和对国内企业文化建设现状的分析，二十一世纪中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则，主要侧重于在中国文化背景下，探讨中国企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和现代社会文化的关系、企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等。

B. 范文提纲格式

一、引言

（一）研究背景

（二）研究意义

二、相关概念介绍

（一）企业文化

（三）企业文化相关要素分析

1、企业文化结构

2、企业文化对企业发展的重要意义

三、企业文化建设存在的问题

（一）天一医疗器械公司简介

1、天一医疗器械公司简介

2、天一医疗器械公司人员构成

（二）天一医疗器械公司企业文化建设过程中存在的问题

1、企业内部文化建设管理存在不足

2、企业团队建设不健全

3、企业学习型组织建设不完善

4、创新文化氛围不浓厚

四、完善天一医疗器械公司企业文化建设的措施

（一）做到内部文化建设与外部协调

（二）创建工作团队， 培育团队精神

（三）树立“以人为本”的学习型的企业文化

（四）做到精神意识文化创新

1、树立创新的文化观念

2、创建高素质企业家队伍的企业文化

结束语

参考文献

致谢

C. 参考文献

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