关于上市公司高管薪酬结构与绩效对企业发展影响研究_开题报告

文献综述

企业高管对公司的战略方针政策具有重大影响意义的企业管理人员，高管薪酬问题一直是行业学者与专家最为关注的话题。其中所有权和经营权分离问题一直是现代化企业高管薪酬问题中的重中之重，21世纪的今天，行业竞争不断加剧，上市公司想要在稳定中求得发展，必须需要更优秀的高级管理人员作为人力资本的保障。所以如何有效的激励高管人员为企业努力工作并提高企业绩效成为企业发展的重心。

近年来，由于通信行业技术发展不断创新，监管运营体制的改革，我国通信行业经历了飞速的发展，通信行业上市公司作为我国通信行业的代表，分析通信行业上市公司的高管薪酬，关系到我国通信行业在新形势能否成为强有力的竞争力，获得企业价值增长。与外资企业相比，我国通信企业存在着高管薪酬制度，水平低下等问题。IT行业在我国是一个新兴行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，IT行业在多年发展中成就了不少的精英企业，这些新兴企业为社会主义现代化建设提供了强劲的动力，同时也是解决就业的主力军。例如，阿里，京东、腾讯、美团、百度、华为等。

研究方向：

本文通信行业与IT行业上市公司做为高管薪酬结构的重点研究对象，能更好的发现社会新型企业身上存在的基因与问题，通过对企业高管的薪酬制度与财务数据，分析上市公司高管薪酬结构与绩效对企业发展，并有针结性地提出如何完善高管薪酬激励制度来提高公司业绩，为相关企业提供参考。

（一）国内研究现状

国内对绩效管理的研究也是非常多的,各大公司与学者都有研究,基本上都是引用了一些国外的理论与案例，也没有特色的创新与改革。能完美的把国外先进的理论知识与国内实情相结合的案例并不多。从薪酬水平角度研究：胡婉丽2004年研究表明高管薪酬水平与企业绩效正相关，高管内薪酬差距与企业绩效有关，而高管持股则 与企业绩效负相关。宋德舜2004年研究表示经营者对金钱激励能明显改善公司业绩。毕艳杰2008年研究表明家庭上市公司高管薪酬与企业绩效正相关。从持股比例角度研究：高雷2007年用上市企业2001－2004年的时间用数据证明高管人员持股大小与企业绩效每股收益、资产收益是相关的。胡阳 2006年实证如果持股数量能对经营者的个人利益有充分影响，总经理持股制度会以最低的成本达到最好的结果。薪酬差异研究有：张正堂 通过2001－2004年针结我国264家上市企业的年报数据分析得出结论：国内高管薪酬的差异对企业绩效的影响是反向的，技术复杂性、企业大小与薪酬差距的交互项。

（二）国外研究现状

          国外对高管薪酬与公司绩效关系类的研究比我国起步早、成果也多。大多数文献主要围绕以下两个方面理行研究：高管薪酬与企业业绩关系的研究；薪酬绩效敏感性研究，高管薪酬变化与公司业绩变化之间的关系。在罗伯特于年代美国己经引进了军队绩效考核的形式,而美国政府是在之后才采用。对于整个世界经济的发展来说,这类绩效考核己经成为过去式了。最初提出绩效管理概念的学者是美国的奥布里,之后各个领域都开始对绩效管理进行了系统性的分析与专研。在对高管薪酬与公司业绩关系的研究中：美国学者Coughlan和Schmidt(1985)以1978－1982年，五年时间里针对149家公司，对高管薪酬变化与企业绩效之间的关系进行了研究，研究得出与Murphy(1985)年一致；高管的薪酬变化与企业绩效呈正相关关系。1994年卡普兰分析得出日本企业高管人员的薪酬与公司的收入变化、股权变化和销售量变化正相关。他的分析显示，日、美两国企业高管薪酬与绩效之间的关系基本相似。1994年加仑得出经理的报酬的结构是激励与风险权衡的结果这委托代理理论相一致。然而相对绩效报酬问题似乎引起大部分企业的注意。

综上所述：

本文将对上市公司企业董事会成员、高级经理人、总，副经理、财务总监都纳入研究对象。因为该人员对企业的经营管理和战略方针政策等有着重大决策权力，发挥着不可或缺的重要影响，因此决定对整个高管团队成员进行研究。研究高管薪酬分为经济性和非经济性只有这样优秀的高管才会被吸引过来和留下来，积极的为企业，公司付出劳动。经济性分为直接报酬和非直接报酬，直接报酬分为：绩效工资、红利、股权、津贴、奖金等等。非直接报酬为分：各种福利、优惠、保险、公费旅游等。

二、范文提纲

1引言

1.1问题的提出

1.1.2选题的意义

1.1.3相关文献的回顾

1.2研究思路与方法

2上市公司的薪酬结构和公司绩效的相关理论

2.1上市公司的薪酬结构的研究

2.1.1公司绩效相关理论研究

3薪酬结构对企业绩效的分析

3.1提出假设

3.2样本选择和变量定义

3.3模型建立

3.4实证分析

4优化薪酬结构，提高企业绩效的结论与建议

三、参考文献

（10篇以上）

例如：

[1]胡婉丽：上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究{j}，运筹与管理，20046

[2]宋德舜：国有控股、最高决策者激励与公司绩效{J}，中国工业经济 20043

[3]毕艳杰：家族上市公司高管薪酬对公司绩效影响的实证分析{J}工业技术经济20088

[4]高雷：高管报酬激励与企业绩效{J}财经科学，20074

[5] 胡阳，设计有效的经营者持股激励机制？基于中国上市公司的实证研究 南开管理评论，2005

[6]张正堂：高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效：竞赛理论的视角 南开管理评论，20072

[7]赵淑香：袁洁秋，我国上市公司高管薪酬激励现状探析[J]理论界

[8]杨汉明：高管薪酬与上市公司绩效的实证研究[J]统计与决策

[9]李良知，夏靓：上市公司管理层薪酬与公司绩效的关系研究[J]当代财经，2006

[10]顾斌，周立烨：我国上市公司股权激励实施效果的研究，会计研究；2007

[11]李维安，徐业坤，公司治理评价研究前沿探析[J]外国经济与管理

[12]朱方明，林雨杰：中国上市公司高管薪酬差异分析[J]经济理论与经济管理

[13]孙万欣：我国上市公司高管薪酬偏高与治理研究[J]会计之友，2011（04）

[14]刘青青，李艺琴，王东武：上市公司高管薪酬现状及对策探讨[J]企业技术开发 2010（15）

[15]魏刚，高级管理层激励与上市公司绩效[J]经济研究人2003（3），32－39

通信行业从过去的模拟-数字，有线-无线，铜缆-光纤，地面-卫星，交换-互联等革命性的变革，通信行业自身的创新机会大大减少，通信行业从高歌猛进的领导者正在日益下降成为信息社会的搬运工，设备制造商和运营商均面临管道化的困境。另一方面，通信行业与IT的结合是大势所趋，如果自身定位不是一个深居简出的科学理论研究者，则应该利用目前丰富的知识资源，通过自身努力，去为社会创造实实在在的价值。IT行业非常有活力、充满机遇、非常民主（特别是最后一点，通信行业不具备）！社会经济发展来源于千千万万的企业的发展，如何通过IT帮助企业业务更好发展，创造更多财富、更多机会，让人们生活的更好，这非常有意义，比坐在实验室里面对着玄学冥思苦想有意义得多。但我作为一个学了这么多年通信的人，转到IT也绝非易事！