企业文化建设与核心竞争力关系研究—以人保财险为例_开题报告

（一）国内研究现状

企业文化建设是作为一种现代管理模式，其管理思想和管理方式更为科学。20世纪80年代初开始进入我国，从备受怀疑不受重视到被广泛接受、认可和实践的过程中，企业文化逐渐在理论研究、实践活动、教育培训方面取得重要成果。历时20载，企业文化建设在我国企业活动中取得了一系列的理论和实践成果。

一是组建企业文化研究组织。一些专门研究企业文化的组织先后成立，为国内开展企业文化建设研究拉开了序幕。随后，一些专业性的企业文化组织相继在全国范围内成立，这些研究组织的建立，极大地促进了我国企业文化建设事业的发展。

二是企业文化理论研究不断深入。我国学者对企业文化建设作为竞争优势的来源也进行了研究，官益忻、郭廷建提出了企业文化建设是企业在长期经营实践中逐步形成和孕育出来理论体系，包含企业价值观、企业精神思想、以及在这个精神思想指下形成的道德规范、企业风俗习惯等要素，他们具有相对的稳定性。随后陈春花指出，企业文化建设是一种意识形态，它以企业核心价值体系为基础，对组织生产经营和行为模式都有影响。柯斌提出了企业要想在市场上竞争中占有优势地位，就必须贡献其他企业所没有的东西。随后张维迎、潘辛平认识到人力资本仅仅是竞争力一部分，企业要想保持领先地位，就要建立良好的信誉。刘光明可以促进企业核心竞争力的提升。以海尔为例的管益忻，认为海尔具有优越的核心竞争机制，所以才会发生“海尔奇迹”。蒙宇认为每个企业都是独特的，各个组织的企业文化建设也是不同的，要认真分析各个企业文化的构成要素，学会利用这些要素提升企业核心竞争力。张浩月等人指出，企业文化建设是一种运作模式，这种模式在市场活动中慢慢形成，是组织的一种竞争力。唐骇指出，企业核心竞争力是综合实力，里面包含的内容很多，从价值观念、生产环境、核心技术、人力资本、产品到销售都是其组成要素。张石森阐述了企业精神、人力资源机制在提升企业凝聚力中发挥作用的同时，也进一步论述了企业文化建设在构建企业核心竞争方面所起的作用。苏勇、张挺认为组织经营战略和机制建设都会受到企业文化建设的影响，这就说明企业文化建设在提升企业核心竞争力的过程中所起的作用也不可被忽视。进入世纪后，经济学家们认为企业最明智的选择就是加强企业文化建设文化是经济发展战略的一种资源。企业核心竞争力是企业持续发展的保证根据《展望》调查报告显示当前全球约的公司依赖于企业核心竞争力来保持竞争优势，在面对全球化的挑战中，企业要想赢得主动，必须要软硬兼施，在加强硬件的基础上，注重软件一企业文化建设，这样才能增强企业核心竞争力。

刘光明（山东人保淄博分公司）在其著作《企业文化》中也对企业文化进行了定义，他将企业文化定义为：纽织在其经济活动之中形成的，得到组织成员共同认可的、由行为准则和价值观念等所构成的物质形态和意识形态的总和。张德（安徽人保阜阳分公司）对文化的定义是直接将企业文化定文为一个企业中的所有员工在企业成长和发展过程中逐渐形成并能一致遵守的个人最高价值标准和行为准则。

近几年来，在理论界研究企业文化建设的同时，企业界的也开始着手探索这个问题，这一举动为验证企业文化建设对增强企业核心竞争力的作用提供事实依据。IBM总裁郭士纳则认为“文化包含的东西很多，是企业的核心部分”，重视文化建设是企业发展的基础，企业要想成功，必须要加强企业文化建设。随着企业文化研究的深入展，大家越来越关注企业文化建设对企业的实际功效，研究中国企业文化结构及其功效，对我国企业建设优秀的企业文化，增强中国企业核心竞争力都具有极其重要的意义。

（二）国外研究现状

在20世纪70年代末80年代初，由于要应对来自日本企业界的挑战，部分美国学者开始探讨日美企业在经营方法上有什么不同，希望从中发现企业成功的元素，企业文化建设理论由此产生。

1981年，出生于美国的管理学家威廉大内发表了自己对日本企业的研究成果在《理论美国企业如何迎接日本的挑战》一书中他提出“日本企业成功的关键因素是它们独特的企业文化”，这一观点引起了管理学界的广泛关注，也吸引了更多的人从事企业文化建设的研究。理查德帕斯卡尔和安东尼阿索斯合作出版了《日本企业管理艺术》《企业文化》等著作，在书中作者以日本的经验为基础构建了企业文化的理论框架。

托马斯彼得斯和罗柏特沃特曼在年出版了他们的得力之作《寻求优势——美国最成功公司的经验》，书中他们在企业文化建设理论的引导下，开始研究美国企业如何才会成功。美国管理学家沙因是第一个提出核心竞争力这一概念的学者，认为企业文化就是核心竞争力。其在《企业文化生存指南》一书中提出：“事实证明，在企业发展的不同阶段，企业文化建设是推动企业前进的源动力，是其扩大企业市场影响力的保证，企业文化是核心竞争力”。这些著作引起人们对企业文化的高度关注，成为企业文化理论的奠基。

20世纪90年代初，随着企业文化建设在社会上广泛传播，企业越来越意识到系统规范的企业文化建设对经营管理绩效之间的重要意义，并在此基础上来塑造企业形象。因此企业文化建设研究在文字理论研究的基础上朝着实践研究方向迅速发展。本杰明斯奈德在他的专著《组织氛围与文化》中提出了一个关于社会文化、企业文化、组织气氛与管理过程、工作行为和组织效益的关系模型。在1991年密西根商学院和发表了《文化的和谐、力量和类型：关系与效益》在这里，他们系统的研究了文化整合、文化力量、文化类型等因素对组织效益的影响力。随后约翰科特和詹姆斯赫斯克特教授在年美国哈弗大学商学院出版了他们的著作《企业文化与经营业绩》，书中他们研究了企业文化与企业利润之间的关系。爱德加沙因在年发行了第二版《组织文化与领导》，在书中指出，企业管理者如何让企业文化建设理论达成组织经营目标，并说明企业文化建设是提升企业核心竞争力的关键要素。爱德加沙因与沃瑞本尼斯在1999年合著了《企业文化生存指南》一书，在研究大量的事例后，指出企业文化再造是推动企业前进的源动力，企业文化是核心竞争力。进入世纪以来，企业文化也被众多学者和企业家所推崇，企业竞争已从最基本的生产竞争、营销竞争、经营战略竞争进入到文化竞争阶段，企业文化建设是企业的灵魂，也是企业核心竞争力所在，良好的企业文化建设不仅是企业生存和发展的源动力，而且是区别于竞争对手的最根本标志。

二、范文提纲

引言： 

一、相关理论概念

（一）企业文化建设概述

（二）企业核心竞争力概述

（三）企业文化建设与核心竞争力的关系概述

二、企业文化建设与核心竞争力的关系分析——以人保财险为例

（一）人保财险简介

（二）人保财险的企业文化建设

（三）人保财险的企业核心竞争力现状

（四）人保财险企业文化与核心竞争力的关系

三、企业文化的发展与核心竞争力的构建分析——以人保财险为例

（一）以核心竞争力为导向的企业文化改革

（二）以企业文化建设引导核心竞争力的构建

1、精神层面

2、物质层面

3、制度层面

4、行为层面

四、结论

三、参考文献

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[3]蒋志青.企业文化时代的核心竞争力研究.上海人民出版社，2013

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[5]陈东升.小企业核心竞争力研究手册[M].北京:经济科学出版社,2013

[6]武怡，陈玉，张虹.加强企业文化建设，改进人力资源管理工作[J],东方企业文化，2014年08期

[7]黄维德.企业文化建设与核心竞争力的关系.上海社会科学院出版社，2014 

[8][英]哈里森等.企业文化对核心竞争力的培育.周金泉译.经济管理出版社，2014

[9]金星彤.议我国企业企业文化建设中的问题与对策[J].吉林广播电视大学学报,2011 (3) :54-56

[10]龚志周,杨俊宏.国有企业核心竞争力的问题与对策[J].中国国情国力,2013(5)

[11]金星彤.刍议我国国有企业文化建设的问题与对策[J].吉林广播电视大学学报,2014 (3)