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制造型企业文化构建问题和探讨_开题报告

Ktbg14985 制造型企业文化构建问题和探讨_开题报告文献综述企业文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员具有感召力和凝聚力,能把企业员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。..
制造型企业文化构建问题和探讨_开题报告 Ktbg14985  制造型企业文化构建问题和探讨_开题报告

文献综述
企业文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员具有感召力和凝聚力,能把企业员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化在企业发展中起着无可替代的核心作用,是企业发展的灵魂,是企业行动的指南,更是企业经营活动的统帅。
企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要,我国的民营制造型企业在建设企业文化的过程中存在的问题亟需改善,尤其在全球化竞争的今天,有无企业文化和企业文化建设的好坏,更是决定企业的发展空间。 
在国外,科罗拉多大学工商研究生院以及华盛顿美国医学院学会 对企业文化研究取得了巨大发展,在构建企业文化方面,以美国、日本、欧洲较为出色。美国企业文化实行平等、自由的竞争机制,强调制度管理,注重个人能力的发挥,在企业文化的实践中注重企业形象塑造,建立一种开放型的管理体制;而日本的企业文化可以归纳为团结合作、忠诚企业,采用一种家庭式的内部调节机制,缩小员工收益差距;德国的企业文化具有良好的公众意识,实行民主化管理,重视职工参与管理,严格按规章制度进行管理。
在国内,源于我国社会主义市场经济的发展,经济体制的改革与企业制度 的创新,企业文化学说在中国得意迅速传播和发展。其中以海尔、联想、惠普为代表,很好的构建了自身的企业文化,在中外有较强的影响,也为中国的企业做了很好的表率作用,促进了中国企业的良性发展。我国企业可从决策文化、管理文化、执行文化和治理文化等方面,向西方企业借鉴得到一些有益的启示。国外大量研究人员对企业文化研究得出了众多成果,企业文化学说得到传播与成功实践,同时国外文化企业的发展对中国本土企业的发展提供很好的契机,使得中国部分企业开始构建自身的企业文化。 
如今企业的竞争不仅仅是资本的竞争、技术的竞争,实质上是企业文化的竞争。美国通用电器公司前总裁杰克•韦尔奇指出:“文化因素,这才是维持生产力增长的最终动力,也是没有极限的动力来源。”可见制造型企业文化已成为决定企业成败兴衰的重要方面,是构成企业核心竞争力的要素。
中国目前的制造型企业文化状况还很稚嫩,甚至有些制造型企业对企业文化的概念和要素都还没有搞清楚。之所以说企业文化在制造型企业中落地难,就是因为企业文化是个很“虚”的东西,看不见,摸不着,虚无又飘渺,不如生产、销售来得实在。 而企业文化是一种极具深远意义的影响力。如果一个人改善自己的专业能力,组织会产生一倍的效果;如果一个部门愿意改造流程,组织会产生10倍的效果;但是,如果整个组织改造自己的文化,就会有100倍的效果。因此,制造型企业文化建设决不是可有可无的,而是具有重要的现实意义;决不是虚无缥缈的,而是有着十分具体实在的丰富内涵。
就企业文化而言,现在有很多认识上的误区,一提到文化就觉得是喊口号、贴标语,然后寄希望于员工认认真真的践行这些口号式的准则,等等。鉴于此企业文化建设从思想到实践都需要变革。
二、范文提纲
(一)中国企业文化的概述
1.企业文化的概念及制造型企业文化特点
2.中国制造型企业文化发展的历史和现状
3.西方企业文化之于中国制造型企业的借鉴
4.中国制造型企业文化发展的方向
••
(二)制造型企业文化的构建
1.重视制造型企业文化构建
2.制造型企业文化构建的建议
3.领导人的哲学影响企业文化的建设
4.员工是企业文化建设的主体
•••• 
(三)制造型企业文化建设的误区与对策
1.企业文化不是一种口号
      文化是一种共有的价值观,最终要融入思想和行为
2.企业精神缺失
         领导人的哲学影响企业文化的核心
3.愿景失效的内因
         构建企业与员工的共同愿景
4.制度性困境
         从价值主张出发审视每一条制度所能产生的利弊,并权衡。
       
三、参考文献
 [1]张艳秋,王一,郭家平,杨长岭《企业文化手册》[M]-北京:中国言实出版社。2013.4
[2]聂清凯 何浩明《企业文化力论纲》[M]-北京:企业管理出版社2012.5
[3]陈洪涌 《企业文化说道:CEO企业文化建设通识》[M]-上海:复旦大学出版社2012. 3
[4]宋杼宸,安琪《企业文化激活沟通:提升沟通效能的企业文化解决方案》[M]-北京:电子工业出版社 2014.1
[5]余世维《企业变革与文化》[M]-北京:北京大学出版社,2005.4 
[6]李建升 李巍《企业文化与企业绩效关联机制研究:企业社会责任视角》[M]-北京:经济管理出版社 2012.7
[7] 魏杰《企业文化塑造:企业生命常青藤》[M] -北京:中国发展出版社出版2002
[8]徐金发 刘翌《论我国公司治理文化及其建设》。《中国软科学》2001(12)期刊 
[9]王铁男 马春芳《中国企业核心竞争力分析》《管理世界》2001(1)期刊 
[10] 詹惠元《文化命门》[M] 中国电力出版社 2010.12 


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