浅析以企业文化建设促企业和谐-开题报告

题   目

浅析以企业文化建设促企业和谐

文献综述

选题意义

2005年3月16日，国务院国有资产监督管理委员会提出了“关于加强中央企业企业文化建设的指导意见”，此后国内企业响应政策逐渐重视企业文化发展。伴随着人们建设企业文化的同时，也越来越深刻的认识到了企业文化的价值。优秀的企业文化是现代企业可持续发展的重要因素，也对企业的核心竞争力的发展影响重大，是企业在残酷的市场竞争中脱颖而出的一大砝码。

然而我国企业在企业文化建设的初期，存在着众多实际上的问题，比如：企业文化表面化、标签化的认识误区；在企业文化建设中重视程度不够、需求欲望不强烈、具体措施可操作性不强；缺乏严格意义上的企业价值观；注重公关形象的运作过程、目标和结果，但无法形成良性循环；没有一个明确的企业文化建设的战略思考和决策。以上，都使我国的企业文化在与发达国家市场经济文化的沟通与竞争中显得乏力。

本文基于现有的企业文化建设理论，重点说明企业文化建设的重要性:包括思想上熏陶，实际上的销售等。而对于如何搞好企业文化建设，有效促进企业全面发展提出了具体措施，令企业文化从“虚”到“实”实现其对企业和谐的促进作用。对我国企业的企业文化建设提供借鉴意义，丰富了企业文化研究理论。

研究现状

国内外专家学者对企业文化建设的研究，出现了不少文献和研究成果。

国外企业文化研究走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。1986年，托马斯•彼得斯与小罗伯特•沃特曼合著《寻求优势--美国最成功公司的经验》，研究并总结了3家优秀的革新型公司的管理，发现这些公司都以公司文化为动力、方向和控制手段，因而取得了惊人的成就，这就是企业文化的力量。

于是，他们开始对企业文化的概念和结构进行探讨。1989年，特雷斯•迪尔(TerrenceE.Deal)和艾兰•肯尼迪(AllanKeedy)出版《Corporate Culture》，提出杰出

文献综述

而成功的公司大都有强有力的企业文化，而且企业文化的要素有五项：（1）企业环境；（2）价值观；（3）英雄；（4）仪式；（5）文化网络。其中，价值观是核心要素。

之后，因为90年代企业更为激烈的竞争，学者们便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等管理方向研究。本杰明•斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。

至于国内，国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。

黎红雷指出，适应“只是社会”管理的需要，取代以往的“政治人”、“经济人”假设，必须确立“人是文化动物”的认识，并在管理历史、管理文化、管理精神整合的基础上，进行相应的管理理念的更新，以“变化”为管理的前提，以“创新”为管理的动力，以“整体”为管理的模式，以“和谐”为管理的形态，从而推进人类管理的进步。

仲伟周等人认为，“企业文化是一种内在化的企业人格表象，是整个社会文化在企业找那个的影像，企业文化建设正式运用满足人们多方面需求的办法，在企业内产生一种最为完全的激励和认同机制，在企业内部交易成本的最好途径。因为企业的归属感、荣誉感等是一种全体员工可以共同拥有的非排他的公共产品，这种激励可以遍及企业的每一个员工而不需要太高的成本，这就是企业文化最深刻的经济学底蕴”。

范文提纲

浅析以企业文化建设促企业和谐

摘要

目录

1.0企业文化概述

1.1企业文化的基本概念

1.2企业文化的基本结构

2.0企业文化建设对企业发展的重要性

2.1企业文化中的企业价值、企业精神有助于提升企业凝聚力

2.2企业文化有助于塑造企业外在形象

2.3企业文化有助于减少企业人才流失,培养高素质的企业人才

范文提纲

3.0企业文化建设过程中的问题

3.1中国传统文化的影响：重人情、轻制度

3.2市场经济的冲击：重短期效益、轻长远发展

3.3企业没有企业文化构建的长期战略和决策

4.0如何建设企业文化以促进企业和谐

4.1企业物质文化要素：企业环境、文化网络等

4.2企业制度文化要素：仪式典礼等

4.3企业精神文化要素：英雄、价值观等

5.0结语

主要参考文献

[1]李黎明，秦良州.中小企业如何提升核心竞争力[J].中小企业管理与科技,2010

[2]威廉•大内：《Z理论—美国企业怎样迎接日本的挑战》，中国社会科学出版社,1988

[3]韩岫岚：《现代企业文化建设》，上海人民出版社，1992年

[4]约翰• 科特和詹母斯• 核斯克特：《企业文化与经营业绩》，华夏出版社，1997年

[5]彼得•德鲁克：《管理：任务、责任和实践》，中国社会科学出版社，1987年

[6]刘光明：《企业文化》，经济管理出版社，1999年

[7]刘光明：《中外企业文化案例分析》，经济管理出版社，2000年

[8]王吉鹏 李明：《企业文化诊断评估理论与实务》，中国发展出版社2005年

[9]江金权：《科学发展观》学习读本，人民出版社，2006年