浅谈企业发展中企业文化的重要性_开题报告

文献综述

（一）国内研究观点

根据珠海正方控股国企的性质及现状，论述企业性质与企业精神的关系，企业精神文化与物质文化建设的重要性，加强人才建设的重要性，综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

王中峻在《关于国有企业参与公共事务管理的相关分析》中讲述不同于普通企业，国企兼顾着企业及政府的双重职能。公共事务的治理目标初衷是为社会创造更加良好的服务环境，从而使社会群体及公司员工都能够享受国企发展所获得的优良成果。此外，公共事务的治理，应在政府允诺职能之内，不可擅自逾越职能，只可作为公共服务的补充和辅助。国企相较一般企业而言，具备更强社会影响力与控制力，因此成为履行社会责任义务的重要主体。

周义程在《公共利益、公共事务和公共事业的概念界说》中讲述从静态与动态相结合的角度考察，所谓社会公共事务，是指涉及社会公众整体的生活质量和共同利益的那些社会事务，具体而言：在一个社会中，公共事务是企业和个人家庭所不愿做也不能做，但又是既对整个经济和社会的发展，也对社会全体公民基本生活必不可少的事务，而且，这里的共同利益，一方面是指体现全体公民长远利益，另一方面也是体现现实中的全局利益，因而是全体公民都十分关注的事务。概而言之，所谓公共事务，是指为了满足社会全体或大多数成员需要，体现他们的共同利益，让他们共同受益的那类事务。社会公共事务主要包括教育、科学、文化、卫生、体育、民政、社会保障、环境保护等。所谓公共事业，是指体现社会全体或大多数成员的需要，关系到他们的共同利益的那类社会公共事务。在分别对公共利益、公共事务和公共事业的概念做出厘定后，当我们用比较分析的视角对它们加以审视时，可以发现，它们的内在关联性主要体现在：公共利益是公共事务处理的目标追求，公共事务是公共利益的载体；公共事务包括政治公共事务、经济公共事务以及社会公共事务三大类型；公共事业在本质上都属于公益性事业，它们与社会公共事务是可以等同的概念，因而公共事务与公共事业是包含与被包含的同心圆关系。

张莉在《国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角》中认为企业精神文化作为企业文化的核心层，源于企业长期生产经营活动和文化的学习与传承，是企业文化精华的集中体现，具有较强的渗透力和影响力。作为企业最深层次的企业文化，它深深地植根于企业员工的内心，通过相应习俗和文化仪式得以呈现，继而得到传承与发展。企业精神文化主要包括企业价值观、企业精神、企业哲学、企业愿景、企业战略等一系列理念成分。其中企业核心价值观与企业精神作为企业精神文化的核心，影响着企业精神文化作为融合载体功能的发挥。而优化企业精神文化这一融合载体，需分发挥企业思想政治工作的导向作用。企业物质文化作为企业文化的表层文化，是企业的形象文化，即借 助企 业物质载体 (如企业视觉识别设计、产品、技术 、品牌、形象等)传达企业思想文化的内涵，从而提升企业的整体形象。充分发挥企业物质文化的载体功能，旨在提升企业物质载体的思想文化内涵，并通过企业物质载体展现企业内在的思想文化理念，以此提升国有企业思想政治工作的实效性。

郑东升在《浅谈企业文化与企业文化建设》中讲述企业文化的内容是十分广泛的，按普遍认同的结构层次说法，企业文化是由精神文化、制度文化和物质文化等三个层次构成的。企业的精神文化的构成包括：企业核心价值观念 、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等，企业精神是企业精神文化的核心 。如：自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献、严谨务实、勇于攀登的航天精神，一直是航天企业精神文化的核心内容。企业的制度文化是企业的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和。它构成了各个企业在管理上的文化个性特征。物质文化的构成包括：企业环境、企业标识、文化设施、文化传播网络等。企业精神层为企业物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心：制度层约束和规范精神层、物质层的建设；而物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者相互作用。共同形成企业文化的全部内容。

王凯在《浅析以企业文化建设促进企业党建思想政治工作》中讲述，企业文化建设可以为思想政治工作提供价值、精神、观念基础，思想政治工作可以在企业文化建设的基础上，对企业员工进行更深层次的教育。在进行企业文化建设的过程中，可以将党的政策、任务、方针、路线以人文文化和科学文化的方式升华为企业的价值观，提高员工的工作积极性。加强企业文化建设，促进思想政治工作进展廉洁文化是当前的主流，国家反腐倡廉工作的重要内容。因此，对于本企业而言，各级管理领导层都需要以廉洁自律，树立廉洁理念；提炼廉洁文化的精华，使其与公司的现实发展紧密结合，以廉洁从业为准则，促进员工树立廉洁理念；进行教育和培训，使国家的反腐倡廉教育落到实处；评选先进代表，发挥模范作用，提高企业员工思想水平。推动廉洁文化，在加强企业文化建设的同时，有力地推动了企业党建思想政治工作的创新与发展。

赵关维在《社会主义核心价值观视角下的企业员工奉献精神激发探析》中讲述企业管理者应自觉地将社会主义核心价值观教育贯穿到企业文化建设的各方面，以陶冶员工的奉献情操。奉献精神是社会主义核心价值观的内在要求，实现中华民族伟大复兴，国有企业肩负着建设创新型企业、振兴民族产业、创造巨大物质财富的重任这是国有企业弘扬奉献精神的动力之所在。

（二）国外研究观点

    参考国外关于企业文化的观点，论述在企业文化的建设方向，综合近期国外有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

王敏和唐建杰在《美国企业文化特点探析》中讲述在美国，维护自己独特个性的愿望受到鼓励。美国的家文化倡导和支持个性独立。求个性独立与自由的文化，由此形成了美国人的独立意识、创新精神。

埃德加•H•沙因在《初创企业的文化缔造、演进和变迁》中讲述如果顿悟的结果是组织需要重申它的文化，可以采用以下具体机制来确保其连续性：确保新员工适应组织文化模式。发现并奖励与文化假设相一致的行为。发现并惩处违背组织中重要假设和价值观的行为。创造并坚持培训、社会化、灌输和培训项目，使新老员工广泛接触。

杰斯帕•昆德在《将公司视为一个家庭》中讲述我们不断地灌输一些新的激励因素，以巩固家庭的纽带和公司的凝聚力，因为我相信，这些因素是维持公司高度精神化和活力性的关键因素。我们依靠创造性的爆发来实现我们的发展，因而我们必须彼此关爱，而这只有持续不断的投入才能够维持。我们通过举办联欢会等形式来培养公司的凝聚力和团结精神，我们经常邀请合作伙伴参加，以便他们能够对我们有更充分和真实的了解。

二、范文提纲

一、从企业的组成认识企业文化

（一）企业的组成部分与企业文化的存在

1.企业基本构造中企业文化的生成

2.企业的组织架构中企业文化的影响

（二）不同企业的企业文化

1.不同类型的企业与企业文化

2.不同性质的企业与企业文化

二、企业文化能给企业带来什么

（一）企业文化对企业的价值所在

（二）浅谈不同的企业文化的发展方向

三、如何发展企业文化

（一）塑造形象

（二）完善制度工程

（三）人才培养

（四）党建文化的建设

（五）文化活动的丰富

四、总结

三、参考文献

[1] 埃德加•H•沙因. 初创企业的文化缔造、演进和变迁[J]. IT时代周刊，2004年，第06X期 

[2] 周义程. 公共利益、公共事务和公共事业的概念界说[J]. 南京社会科学，2007年，第1期

[3] 王中峻. 关于国有企业参与公共事务管理的相关分析[J]. 科技资讯，2018年，第3期

[4] 张莉. 国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J]. 西南石油大学学报：社会科学版，2016年，第1期

[5] 杰斯帕•昆德. 将公司视为一个家庭[J]. 现代领导，2003年，第3期

[6] 王敏 唐建杰. 美国企业文化特点探析[J]. 中外企业文化，2007年，第6期

[7] 郑东升. 浅谈企业文化与企业文化建设[J]. 大众科技，2005年，第12期

[8] 王凯. 浅析以企业文化建设促进企业党建思想政治工作[J]. 社会科学(全文版)，2019年，第01期

[9] 赵关维. 社会主义核心价值观视角下的企业员工奉献精神激发探析[J]. 企业导报，2013年，第16期

[10] 段琼. 珠海水务特色企业文化体系构建实践[J]. 中外企业文化，2016年，第12期