论人事测评在企业中的应用及其重要性_开题报告

文档范文（设计）题目：

论人事测评在企业中的应用及其重要性

开题报告（选题依据、人事测评的相关理论、我国企业人事测评的现状、存在的问题及对策、从我国企业人事测评得出结论，并说明其应用的重要性、范文进度安排、主要参考文献）

一、选题依据

(一)设计题目：论人事测评在企业中的应用及其重要性

(二)设计领域：中国的企业

二、人事测评的相关理论

(一)人事测评的原理

人事测评的原理是指进行人事测评时所依据的前提假设和基本理论，也涉及人事测评操作中起支撑作用的理论框架。

1.人事测评的理论基石。

2.人事测评中的基本原则。

(二)人事测评的主要方法

1.履历档案分析。

2.笔试或机考。

3.心理测量

4.面试

5.情景模拟法

(三)人事测评的主要类型以及操作流程

    按不同的标准划分，人事测评有不同的类型。这里主要介绍按照目的与用途划分的五种类型（选拔性测评、配置性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评）

三、我国企业人事测评的现状、存在的问题及对策

(一)我国人事测评的现状

现代人事测评技术是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的,它是现代企业管理中的一个新兴学科。它作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，在企业人力资源管理与开发中起着重要作用。通过应用现代人事测评技术,不仅可以使企业更深入地了解人才的素质,从而确保人才质量；通过应用现代人事测评技术,企业经营者能准确地了解员工的能力和心理素质,从而使企业合理配置人力资源,促进企业快速、稳定、健康发展。作为企业发展人才的有利工具,人事测评给企业带来的好处是它能够建立起一支高功能、高效率的队伍。它鼓励人们一起工作,互相扶持。对于企业员工来说,通过人事测评,他们能全面了解自我、认识自我,发现和确定自己的成功商数,从而加深对自己从业潜力的认识,以便能更好地为自己的职业人生定位。因此，现代人事测评技术对企业发展有着十分重要的现实意义。

本文首先论述了人事测评的发展现状及趋势，重点阐述了人事测评的相关理论；针对我国目前人事测评存在的问题和不足，重点阐述了建立和完善我国人事测评体系的对策措施，旨在促进测评技术本土化、测评队伍职业化、测评内容合理化、测评机构社会化、测评结果有效化、测评管理法制化等，而有针对性的提出相应的建立完备的人事测评理论体系，加强人事测评队伍建设、科学设置评价指标、改革现有评价机构管理、加强品德测评研究以及完善人事测评法规体系等对策和措施，为我国人才一测评事业发展出谋划策。

1.人事测评在我国企业的应用率不断增长。

2.企业人事测评需加强专业化。

(二)我国人事测评存在的问题

1.人事测评的理论体系不完整。

2.人事测评的指标体系不完整。

3.缺乏专业的人事测评人员。

4.人事测评的技术方法体系不成熟。

5.人事测评应用领域狭窄。

(三)针对我国人事测评存在的问题，提出解决问题的对策及方法

1.正确认识人事测评，树立科学的人事测评观念。

2.建立完备的测评理论体系，实现人事测评中国化。

3.加强人事测评队伍建设，推动测评队伍职业化。

4.做好人力资源的基础管理工作，为人事测评打下良好基础。

5.建立一套科学、合理的人事测评制度。

6.完善人事测评法规体系，促进测评管理法制化。

四、从我国企业人事测评得出结论，并说明其应用的重要性

五、范文进度安排

1.2016年3月20日——3月29日：确定范文题目，包括题目名称、题目内容。

2.2016年3月30日——4月12日：完成开题报告。

3.2016年4月13日——5月4日：完成范文初稿。

4.2016年5月5日——5月11日：完成范文复稿。

5.2016年5月12日——5月18日：完成范文定稿。

六、参考文献

1.吴忠权，人事测评在人力资源管理中的作用[J]，商场现代化，2007.6。

2.李明，吴薇莉.国内外人事测评的发展与研究.企业管理，2009（11）。

3.刘艳，吴琦.人事测评在企业人力资源管理中的应用策略，中国商贸，2010（29）。

4.闫绪娴，《如何进行人事测评》，北京大学出版社2005年版。

5.梁镇,刘岩，我国人事测评技术发展现状分析〔J〕，商业研究,2002,(2)。

6.唐宁玉，人事测评理论与方法，东北财经大学出版社，2003。

指导教师意见：

                                                 签名：

                                              年    月    日