企业文化建设对企业发展的影响研究-以宁波舜宇光电有限公司为例_开题报告

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3. 开题报告格式规范参考如下：

A. 文献综述

（查找范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容）

例如：

一、国内研究现状

Schneider·Lenne,Ellen·R(2012)在研究德国以及英国的上市公司的公司文化时得出结论：在英国，进行股份制公司的管理的董事会对于企业文化的形成和发展具有核心的地位；但是在德国的企业中，公司的股东在企业公司不具有较大的主导权，尽管在日常事务的处理中他们起到十分重要的影响，但是仅仅是在开展公司日常经营活动时具有监事会的代理投票权。和英国企业一般是利用市场来加以影响控制，德国一些公司则认为对于企业的文化建设在重要性这一方面远远的胜于市场带来的影响。

有关于企业文化的相关理论，最开始是美国的管理学家威廉？大内指出的，在他的一些研究成果中，他提出以下观点，一个公司的文化大体上来讲是通过企业的处事风格和历史习惯而形成的。随着社会的发展，企业文化的相关理论在企业经营过程中慢慢形成并且最终吸引了多方面的目光，同时，和企业文化有关的各种理论也慢慢变得成熟，包括企业的最终目标，即企业经营最终要实现的规模和市场，要进行实现的目标和具体的方案、观点和企业经营的方式方法等，形成企业生存发展的基础。

Mark ·S· Schwar (2013)在一文《Business Horizons》中描述到：在公司的董事以及高级管理工作者进行公司内部犯罪这些案件中可以说明的众多现象中能够了解到，管理人员犯罪对于一个公司来说所造成的打击可以说是灾难性的，这种犯罪会给一个企业带来严重并不可磨灭的不良影响，并且永远无法抹去。上述现象表明，如果要降低企业中出现犯罪行为，一定要形成和保持十分优秀的企业文化。建立这样的企业文化需要满足三个主要条件，比如：在制定相关的规章制度时，要以道德作为出发点和落脚点，做出工作安排时要严守法律底下，在符合国家规定的前提下设立公司发展计划，其中包括了:遵守职业道德，进行组织文化培训，开通举报热线以及评选企业优秀模范等等；把企业文化加入进公司的日常工作中，这也能够通过董事会、高级经理人在日常的言论中所得以体现。尽管这三个方面有所不同，也具有一定的重复，但这三个方面都在相互渗透，相互影响。

二、国外研究现状

     国内研究人员对于企业文化进行了大量分析，其中罗长海在《企业文化》一文中指出，企业文化实际上是企业在生产经营活动中所表现出的靠正当手段获取成功的观念。另外，学者刘光明在他所发表的《企业文化》一书中提到，一个公司在它平时的经营活动中逐渐形成的活动状态，其中涵盖了它的一些经营理念、处理问题的态度手段，以及员工进行工作时的状态等，这些获得企业中大部分的员工的赞同。将目前众多相关的研究结论加以总结，得出目前来说企业文化可以分为两部分，分别是广义以及狭义，广义的企业文化包括以下几个方面，分别是物质文化、精神文化、行为习惯几个方面，狭义的企业文化则是一种表现了企业的核心价值观的一种企业员工都认同的发展状态。

    有学者提出要把握新常态下企业文化建设的主动性，就必须把创新驱动视为着力点，视为主旋律。同时，作者还指出文化建设的重点是人的心思文观念的确立。在具体实践过程中，企业文化建设包括内容与形式创新。从内容上讲，所有创新的终极目的就是让企业文化建设贴近企业实际；从形式上讲，企业文化建设形式创新，要始终以形式服务与内容为目的。

     罗嘉，李强，韩侠（2015）以石化企业为研究对象，指出转型发展的新常态，石化企业应大力加强新常态下企业文化建设。同时作者还指出：石化企业文化建设的灌装间就是培养员工强烈的群体意识，塑造铸魂炼魄的企业精神。企业文化建设的特点：继承传统、面向未来；突出创业，引领创新；解放思想，更新观念；全员参与，全员共建。

     王军（2015）、黄菲菲（2016）指出：当前，我国经济发展进入了减速换挡的新常态，有别于过去的“增存速为上”，当下中国社会经济的发展，更追求发展质量。所谓的企业文化实际上来说就是企业在从事日常的生产经营活动时所逐步形成的经营理念和文化底蕴，是激励企业不断向前进步的一些力量，优秀的企业文化能够引起员工的共鸣，促进员工的自我完善和进步。

    依靠一些企业经营哲学建立企业文化时要注意企业应当保持创新，打造个性化具有独特性的企业经营理念和行为准则。企业经营哲学是对于一个企业员工的信仰在哲学的视角下所进行的全方位的一些总结，对企业具体活动的价值理念和行为方式具有非常显著的指导意义，是形成企业文化的基础。

    蔡卫东提出：“企业形象指的是人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心。企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上决定于企业自身的主观努力。”从以上描述可以看出，在对企业进行相关调查的前提下，对企业的形象进行清楚的定位，按照企业当前所处的行业状态，根据企业的好评度和影响力的大小对企业进行较为清楚的定位。企业形象的形成是利用企业广告或者进行企业公关，对企业进行对我形象的树立和推广。

    总得来说，现阶段我国对于企业文化的观点这样包括以下几个部分。首先是企业价值论，这个观点认为企业文化是企业在经过长时间的积累所潜移默化而成的公司员工认同并坚守的一类企业的行为准则和处世之道，主要有企业的根本原则、最高抱负、道德准则、行为要求等；其次是，经济文化的观点，这种观点是把企业文化看做和从事公司的日常生产、决策、财务、销售和技术等经营业务的员工的心理状态、情感归宿、社会角色已经遵纪守法的情况等；再次，还有一种看法是企业精神的观点，这种观点认为企业文化实际上来说是企业中员工的精神状态的描述，不应该太大规模的做出其他意义上的不同解读；最后一种则是关于物质和精神方面的观点，这种观点认为企业文化的实质是一个公司在其不断前进的过程中所建立的物质状态以及其他观点的总体描述。基于各个专家的研究成果，笔者认为现下的企业应当在了解本企业的情况下加强企业文化建设，从而提高企业的核心竞争力，使得企业能够持续、健康、稳步发展。

B. 范文提纲格式

一、绪论

（一）研究背景及意义

（二）国内外研究现状

二、宁波舜宇光电有限公司企业文化建设现状

（一）企业文化相关理论研究

（一）宁波舜宇光电有限公司基本概述

（二）宁波舜宇光电有限公司文化建设现状

三、宁波舜宇光电有限公司企业文化建设存在的问题及分析

四、宁波舜宇光电有限公司企业文化建设改进对策

（一）精神文化建设改进措施

（二）制度文化建设改进措施

（三）行为文化建设改进措施

（四）物质文化建设改进措施

五、总结

C. 参考文献

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[3] 刘宇迪.国有企业文化建设的经验与启示研究[D].吉林财经大学,2016.

[4] 韩雅洁.民营企业文化建设与思想政治工作相结合的实践路径研究[D].天津商业大学.2017

[5]宋慧颖.思想政治教育视角下企业文化建设探究[D].渤海大学,2017.

[6]戈丽琼.伊泰集团企业文化建设改进研究[D].内蒙古大学.2017.

[7]高玲玲.A邮政储蓄银行企业文化建设探究[D].大连理工大学,2017.

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