关于企业文化建设在企业发展中功能的相关研究_开题报告

这是一个日新月异的时代，经济全球化、信息化对企业产生的影响无论广度还是深度都是前所未有的。企业文化作为一种管理理论诞生到现在已有30年了，企业文化理论在我国的传播、发芽、生长、发展也已经近30年了。

在国外就这一方面的研究已经相当深入，从20世纪80年代，几位美国学者在研究日本企业成功经验时，提出了“企业文化”这个概念，可以说他们基本解决了对企业文化基础理论——企业文化的概念、类型、功能、内容以及企业文化与企业内部各职能要素之间的关系的研究，到90年代西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到对企业文化的测量、诊断、评估、变革以及企业文化与企业发展和经营业绩的研究上，就此取得了不少的理论成果，同时也确立了企业文化在企业经营管理中的地位，其代表作有迈克尔·茨威尔的《创造基于能力的企业文化》、约翰·科特和詹姆斯·核斯克特教授的《企业文化与经营业绩》、威廉·大内的《Z理论》、阿索斯和沃特曼的《寻求优势》和特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》，在对企业文化的诊断，测评方法上有三角考察法、OCAI诊断法、O-MRI诊断法。可他们并没有深入研究企业文化的实践问题。正如哥伦布发现了新大陆，而没有开发新大陆一样。

与国外的企业文化研究相比，我国业内对企业文化虽然因为也有一定程度的认识、研究和应用，但从总体上看，认识还不够全面，研究还不够深入，真正有深度的定性研究和有科学性的实证研究不多，原创性的系统研究成果更是寥寥。基本还停留在介绍企业文化的作用和意义以及企业文化和社会文化、行业文化、企业创新等的关系上，真正有深度的定性研究和有科学的实证研究不多，尤其是原创研究成果不多；应用还不够普遍，很多企业领导者对企业文化的应用还只是停留在口头上或字面上，作为一个时髦概念在使用，对其内涵和作用认识不足。可以说，中国企业文化的理论研究已经严重滞后于中国企业文化的发展实践，致使许多企业在进行企业文化建设时缺少有效的、足够的理论指导。从而影响了企业文化的建设质量，制约了企业的发展。

 国外的研究资料表明，“有1/3的业务流程再造、全面质量管理、战略规划要么完全失败了，要么出现了足以威胁到企业生存的严重问题，而造成这种状况的最普遍的原因是忽略了组织文化”。

当然，不能说我们在企业文化的实践上毫无作为，近年来有关企业文化的比较杰出的研究成果有知名经济学家魏杰等人的《企业文化创新的成功之路——从昆明盘房看新文化萌芽》、白靖宇先生的《新时期我国企业文化建设创新研究》、赵渊先生的《企业文化重塑探讨》、李桂荣女士的《创新型企业文化》、林平凡等人的《企业文化创新》，在企业文化诊断方法上主要成果有360度探询法、问卷调查法、实时诊断法、资料诊断法。并且不少企业家和企业管理者也已经看到了这个问题并提出了“两张皮说”和“落地说”。然而，怎样解决企业理念和企业实际两张皮？怎样让企业理念落在企业管理的实际上？一直还是个问题。而中国的企业文化的实践应该基于自己的民族文化和地域文化理论为指导，在吸取前人尤其是国外有关成果的基础上对企业文化的实践进行进一步深入、系统的研究。

范文提纲

引言：以自身感受谈及企业文化对企业发展的重要性

一、企业文化的概述

（一）文化是一种精神力量

1.什么是文化

2.企业文化的定义与内涵

（二）文化体现在细节中

 二、企业文化的建设

（一）企业文化建设的基本原则

（二）企业文化建设的方法与思路

（三）在构建企业文化在认识和实践中存在的误区

企业文化建设在发展中的作用体现

（一）凝聚力

（二）引导力

（三）导向力

（四）激励力

（五）约束力

案例分析

海尔的张瑞敏

1.砸冰箱时间

2.十三条厂规

（二）阿里巴巴的月饼事件

结论

参考文献

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