论企业文化对公司的重要性_开题报告

（一）国外研究现状

企业文化也称为公司文化，是西方管理界于80年代初提出的一个新概念。20年来它在企业管理中的重要作用被越来越多的人所认识。国外管理界把它看作是企业管理的核心因素，是管理成败的根本保证。在西方，企业文化是管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”等多种假设之后，对管理理念及管理过程与组织者关系的重新审视。到了八十年代初，在日本企业的崛起的基础下，人们才注意到了文化的差异对企业管理的影响，最后了解到社会文化与组织管理的融合——企业文化，这是企业发展到一定阶段后，企业领导人在企业创业阶段对于经营理念及基本假设等达成的共识。80年代初，三部专著的出版，如：威廉.大内的《Z理论》、阿索斯和沃特曼的《寻求优势》和特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》，在企业文化掀起了研究的热潮。

（二）国内研究现状

胡晓清在《中国建设现代化企业制度的社会文化困扰》(1998)一文中指出,资本主义“这种独特的新式运转模式牵涉着一套独特文化和一种品格构造”,在文化上,资本主义企业的特征是自我实现,而我国的企业正是缺乏这种“自我实现,追求个人既定目标的自我意识”。他认为当代中国社会缺乏主流文化,是一种过渡性文化,这种没有主流文化的过渡性文化是建立现代企业制度在整个外部文化环境方面遇到较大的困扰。王利平(2000年)在宏观意义上对中国管理的文化特征进行了总结,指出中国传统的管理模式是一种儒法互补、兼兵家权谋的管理文化,并对中国的“单位”提出了许多新的见解。

二、范文提纲

一．国有企业文化概述（一）企业文化的内涵1.企业文化的基本概念2.企业文化的基本结构3.企业文化的作用（二）国有企业文化的特征1.中国传统文化的影响：重人情、轻制度2.国有企业发展历程的影响：重精神、轻管理3.市场经济的冲击：重短期效益、轻长远发展（三）国有企业文化建设的重要意义1.国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉2.国有企业打造民族品牌和自主品牌的需要3.国有企业承担经济责任、政治责任、社会责任的使命二.国有企业文化建设现状与存在问题（一）国有企业文化建设现状1.企业精神积淀深厚2.主人翁意识强烈（二）国有企业文化建设面临的新挑战1.经济全球化的挑战2.文化信息化的发展3.市场经济的影响（三）国有企业文化建设存在的突出问题1.企业文化建设有待深入2.各部门缺乏沟通协作3.企业文化建设不够系统三.国有企业企业文化建设困境的原因分析（一）企业文化建设的认知偏差1.对企业文化的需求不强2.对企业文化的理解不准3.对企业文化建设的困难准备不足（二）企业文化建设受重视程度不够1.企业文化建设的机构不健全2.企业文化内容更换频繁3.企业文化建设方法简单（三）企业文化的理论研究对企业实践指导作用不强1.国内企业文化的研究还只是理论阶段2.国有企业文化建设的研究不够深入3.国有企业文化的理论研究与实践没有形成良性互动四.国有企业文化建设路径探索（一）以社会主义核心价值观为基础，树立企业精神1. 回顾历史，凝炼企业精神2. 到群众中去，增加时代元素3. 从群众中来，确立企业精神（二）用以人为本的理念，建设国有企业文化框架1.上行下效，规范企业行为2.言传身教，完善企业制度3.以德为先，树立企业正气（三）以企业活动为载体，传播企业文化1.利用传播媒介，让企业文化入眼2.通过日常活动，让企业文化入心3.选树典型人物，让企业文化入行（四）以企业管理机制为保障，建立企业文化建设体系　　　　　1.领导挂帅，组建企业文化建设核心层2.率先垂范，形成企业文化建设执行层3.纵横连通，形成全员参与的企业文化建设队伍

三、参考文献

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