浅析新时代背景下企业加强内部文化的重要性_开题报告

企业文化是作为一种较为高级的文化模式出现在大众视野中的，只有当企业的发展达到一定的规模和阶段的时候，才能从自身发展的价值启发和经营理念融汇成独具特色的文化内容，整合出一套可以供其他企业借鉴的管理与运营模式。这不仅对于企业的自身发展具有要求，更与决策者的重视程度联系密切。事实上，企业文化中的价值整合作用才是其自身体现出来的最高价值，也是加深与明确其发展方向的必要因素。优秀的企业文化可以为企业创造更高的精神与物质价值，对企业发展产生更加深刻的推动作用，这对中国的企业，尤其是大中型国有企业来说有着深刻的借鉴意义。

国内研究现状

纵观国内关于企业文化研究的文献资料，我们可以看到大多数内容都在围绕着企业内部构件文化内核的意义层面，更多的是在于社会文化等关系结合，虽然其中不乏与时代精神、创新意识联系的内容，但是真正的能够将企业文化理论与现实做法融会贯通的内容却少之甚少。这其实也与我国目前的企业文化的重视程度与构建方式的欠缺有关。不管是怎样的实践决定和发展决定，都需要以充沛的实践内容打底。如果脱离了实践，我们对于企业文化建设的研究只能停留在表面，不能对企业发展真正起到有力的推动作用。

当前，我国的企业已经将“自主经营，自负盈亏”作为自己竞争市场地位的一大要素，越来越多的优秀企业在市场竞争中凭借自身努力而脱颖而出，越来越多振奋人心、催人奋进的企业文化内容传递出来，它们都有自己独特的品牌特色，其共同点都与以人为本的经营精神有关。

中国的企业文化建设是企业良性发展的必经之路，也是我们不断需要探索和改进的一个核心内容。同时，作为一项需要长期积累而形成的文化，企业文化是一个艰巨而复杂的系统化概念，不只是需要领导阶层加以倡导和强制学习，而应该成为一种潜移默化的环境和状态，让企业的上上下下一起努力，构建属于本企业的、具有更高水平的认同感和长期发展作用的企业文化大厦，让企业文化与中国本土实际状况相结合，用卓越的企业内部文化来加速企业的前进速度。

国外研究现状

国外学者们在研究企业文化的过程中，近三十年的发展有较多可圈可点的地方。它们将企业文化的理论内涵与应用实践相结合，将定性研究与定量研究相结合，从八十年代中期开始，外国学者就对企业文化的概念、形式、结构做了分析，主攻企业文化对企业发展产生作用的内部机制，将企业文化具体的内容与领导成员、工作氛围、企业环境、策略部署等内容进行了结合讨论，并随之对这样的关系对比进行了一个量化的跟踪研究，把企业文化变成了一个可操作化的研究内容，通过不断地事例引入来进行深入研究。

当到了九十年代的时候，西方社会的企业竞争随着工业的发展日益剧烈，所以对于企业文化的研究就从表面延伸到了在管理过程中所发生作用的内在机制上，比较著名的《组织气氛与文化》这本企业文化著作就是研究学者本杰明•斯耐得所出版的专业领域作品，提出了管理过程中企业文化与社会文化的结合意义，探讨了其对于员工生活与工作态度的影响，进而发现了文化在人力资源中的重要性，积极优秀的企业文化不仅能够动员工作者的进取心，还能增强他们的荣誉感、团结意识，对于最终企业的生产效益的提升具有明显效果。

本篇课题中，笔者将从文化思想与现代企业文化的交融上进行研究，通过比较分析来借鉴新时代背景下文化领域对于企业发展的重要意义，从而促进企业文化建设的积极性，在理论与实践两方面完成发展创新。

B. 范文提纲格式

新时代背景下企业文化建设的内涵及意义

企业文化建设的基本内涵

企业文化建设的深远意义

1、在企业核心竞争力层面的关键作用

2、在员工精神认同感与工作行为方面的内在约束作用

3、在促进企业经济效益提升上的经济价值

当前我国企业文化建设中存在的问题分析

我国企业文化在发展企业中存在的问题内容

探究现代企业在发展过程中存在的问题根源

如何有效改进我国企业文化建设

科学的制定企业文化的内容是前提

企业领导全面理解贯彻落实是基础

加强文化培训是提高员工素质的保障

深化企业文化创新经营管理是源头活水

四、结束语

C. 参考文献

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