家族企业企业文化建设现状及解决对策_开题报告

一、国内研究现状

杨建科（2014）指出企业文化发展得不到重视是企业文化建设中存在的主要问题，对于企业而言，盈利一直是其工作的核心，这就决定了企业在生产经营管理中必须要重视物质建设，这种思想长期存在，导致很多企业的管理中心开始偏离，文化建设举步维艰。通过对大部分企业的文化建设成果进行总结后可以发现，多数企业的文化建设仅仅停留在口号、标语等“浅层次”上，企业文化流于形式，缺乏实质的内涵，员工在潜意识中不愿意接受文化，最终导致企业文化建设陷入“进退维谷”的境地。所以针对民营企业的企业文化进行研究具有十分现实的意义。

在1986年的时候，企业文化才开始进入到我们国家，那时，我们国家的市场竞争并不是十分的激烈，因此，企业文化并没有受到过多的关注和重视。张竞文，邵华清（2016）指出随着时代和科技的发展，经济市场的竞争越来越激烈，市场近乎于饱和的程度，产品的同质化现象严重，因此，服务的质量和水平已经上升到了管理的高级阶段之中，这也就导致了要想竞争就必须要打造和建立企业文化，这样才可以在激烈的市场竞争中占据一定的优势地位，所以说，企业的灵魂之所在就是企业文化。

在公司的生产经营活动之中，所体现信封以及倡导的理念就是企业的企业价值观，同时也是指导和引领员工工作的价值准则。王俊（2014）指出企业的价值观也可以理解为所有员工价值观的总和。对于企业内部的各种员工活动来说，企业的价值观有着鲜明的感召力和强烈的凝聚力，或者说，在企业的发展过程之中，企业的价值观就是发展的基础和根本。张莉娜（2014）指出大部分优秀的企业都将高尚的目标或者是高尚的社会责任等精神作为自身企业发展的核心价值观，比如说，为游客带来欢乐就是美国迪斯尼这个大企业的企业价值观。

企业文化在企业的内部可以起到一个激励员工精神的作用，良好的企业文化可以对员工的积极性、主动性和创造性进行开发和调动，从而提高员工的自主管理和自主经营的能力。同时，企业文化也是有效的粘合剂，可以把员工紧密的团结在一起，使员工们达成一致的目标和明确的目的。企业员工队伍的的凝聚力是一个企业的根本的目标，良好的企业文化可以把企业的发展和员工个人的利益统一到一起，这样就实现了集体和个体双赢的目标。同时也在公司的内部形成了一个强大的凝聚力。

二、国外研究现状

Catherin（2018）指出企业文化是一个有着丰富内涵的系统体系，许多互相之间有联系或者是互相之间能够起到制约的基本要素都包括在了企业文化之内。其中企业的价值观、企业的精神以及企业的形象是企业文化的基本要素。

Cinderrala（2015）指出企业文化是企业管理中的重要组成部分，在团结企业内部生产力、激发员工向心力中发挥着重要作用，已经成为影响企业可持续发展的重要因素。随着我国企业管理水平不断提高，有关企业文化建设的问题得到了更多企业的关注，如何有效的开展企业文化建设也成为社会研究的重点。

对于文化这一方面来说，企业文化可以说是一种看不见摸不着的束缚能量，建设了一个做事的准则，从而对企业员工的行为来进行约束，以此来弥补企业的相关政策和条例的不足。企业文化可以企业的核心信念在员工的心中打下一个坚实的基础，从而建设出一种响应企业号召的体系，只要有一定的外部诱导因素发出了相应的信号，就会得到内部群体的积极响应，同时将相应转化为预期内的实际行动。由此一来，“软约束”就有效的形成了，这一种做法可以有效的地员工对于铁腕手段的制度的抵抗心理进行有效的减弱，从而在企业的内部打造一个团结和谐的工作氛围。

B. 范文提纲

摘要

一、引言

二、企业文化对人力资源管理的促进作用

三、安华科技企业文化建设中现状及问题

（一）企业文化情况描述

1.企业背景

2.企业概况

3.企业文化具体内容

（二）安华科技企业文化建设存在的问题

1.企业对于文化建设的开发不足

2.企业缺乏系统性的资源开发体系

3.企业激励与约束机制建设不完善

（三）企业文化建设存在问题的原因

1.员工绩效管理缺乏整体制度约束

2.员工绩效管理形式单一

3.员工缺乏凝聚力

四、安华科技文化建设的对策建议

（一）构建系统化的文化管理体系

（二）健全对企业员工的绩效考核制度

（三）加强员工对企业文化的感知度

总结

参考文献

C. 参考文献

[1]杨建科,王敏侠.试论企业如何构建自身的核心竞争力[J].经济视野,2014(19):117-117.

[2]张竞文,邵华清.大数据时代下企业核心竞争力的构建研究[J].商场现代化,2016(7):78-79.

[3]王俊.基于战略人力资源管理的义乌外贸企业核心竞争力研究[J].科技致富向导,2014(15):99-99.

[4]张莉娜.从战略人力资源管理角度构建企业核心竞争力研究[J].对外经贸,2014(8):119-120.

[5]黄蕾.基于产业集群视角的知识管理与企业核心竞争力关系研究[J].企业改革与管理,2014(15):4-5.

[6]曾笳.增强中小型施工企业核心竞争力的对策研究[J].企业科技与发展,2014(12):9-11.

[7]刘春雷.如何构建以人为本的企业管理机制[J].经济技术协作信息,2015(11):25-25.

[8]刘光明.企业文化[M].北京:经济管理出版社,2015(12).

[9]郝斌.现代商业企业文化建设[M].北京:中国国际广播出社,2014(10).

[10]张红.培育优秀企业文化，打造核心竞争力[J].东方企业文化,2016(03)：22-23.

[11]Catherin. Research on the soft power and core competitiveness of corporate culture [J]. Modern Marketing (Business Edition), 2018 (10): 127.

[12]Cinderrala. Research and Thinking on Strengthening the Construction of Enterprise Culture [J]. Extra-school Education, 2015, (33): 44-44.