企业内部文化建设的重要性_开题报告

一、课题概念鉴定及研究的目的和意义

1、企业文化建设的概述

企业文化是企业管理过程当中重要的组成部分。在目前的研究较多，当前所谓企业文化是指在一定社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程。突出在“建”字上，是基于策划和传播，认为企业文化是一种策划与传播的过程。

企业文化有一种极强的凝聚力量，建设好企业文化将会对企业产生巨大的影响，因为它是企业的思想、价值观的最好体现；是增强企业活力，实现企业经济效益的保证；是全面提高企业员工和企业整体素质的基础；是增强企业凝聚力和竞争力，确保企业生存和发展的根本战略；是营造企业和谐的氛围和优良的环境的保证。

实践证明，成功的企业都有自己独特、优秀的企业文化。因此，企业必须要高度重视企业文化的建设，尤其是要建设优秀的企业文化，并深入人心，这样才能不断增强企业的竞争力。

研究目的

拟从目前企业文化存在的企业文化表面化、标签化的认识误区和在企业文化建设中重视程度不够、需求欲望不强烈、具体措施可操作性不强等问题入手，提出在企业文化建设中应采取适合本企业特点的主要方法，将思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设相融合，确保企业文化的方向性和长期建设的有效性；各级管理人员的管理方法、管理制度的制定和实施，秉承本企业企业文化的精髓，才能保证企业文化对企业发展的推动力，才能使企业文化发挥聚集一个志同道合团队的作用，进而提高企业的核心竞争力。

研究意义

目前国内在企业文化研究方面，阐述概念的多，实证研究的少，系统性、层次性、可操作性不强。本课题研究通过对企业文化建设现状的分析，结合企业特点，讨论企业文化应有的内容，着重讨论了企业文化建设过程中的具体方法，对企业的企业文化建设具有借鉴意义，丰富了企业文化研究理论。

一、国内研究现状

国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。

二、国外研究现状

从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。

八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。 

九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明•斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。

企业文化作为一种较高级的文化模式，它需要企业发展到一定规模和一定阶段，才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理模式和经营方式。很难想象小作坊和路边快餐店能塑造出整合程度高、有特色的企业文化，事实上，也没有必要。许多优秀的企业文化都出现在有一定实力的大集团、大企业中，因为这些企业都发展到了一定的规模，需要用文化价值来进行整合。而且，这些企业有高素质的管理层，有明确的发展方向，有充裕的资金投入，所以有能力塑造自己独特的企业文化，这样的企业文化也才能够对企业发展产生推动作用能符合这些条件的企业无疑在中国目前来说，主要还是企业特别是国有大中型企业。

B. 范文提纲

一、企业文化的概述

1、企业文化的基本概念

2、企业文化的基本结构

3、企业文化的作用

二、企业文化建设的重要性

1、营造企业文化氛围，把文化意识传递给每位员工；

2、建立企业制度文化，以制度建设推动企业文化；

3、提高责任文化，提升责任意识；

三、企业文化建设的现状；

1、企业文化建设有待深入；

2、各部门缺乏沟通协调；

3、企业文化建设重视度不够；

四、如何进行企业文化建设；

1、倡导团队协作精神，以团队利益为重；

2、加强自我和谐，以自我和谐带动企业和谐；

3、善用激励管理，充分激发员工的潜能；

4、加强育人管理，大力提供培训学习的机会；

5、开展企业文化测评，促进企业文化不断完善；

C. 参考文献

[1] 韩岫岚：《现代企业文化建设》，上海人民出版社，1992年 

[2] 刘光明：《企业文化》，经济管理出版社，1999年

[3] 刘光明：《中外企业文化案例分析》，经济管理出版社，2000年

[4] 李亚，《民营企业企业文化》，中国方正出版社，2004年

[5] 刘志迎：《企业文化通论》，合肥工业大学出版社，2005年

[6] 易晓芳、陈洪权：《企业文化管理》，华中科技大学出版社，2006年

[7] 李玉海：《企业文化建设实务与案例》，清华大学出版社，2007年

[8] 刘光明：《企业文化塑造-理论·实务·案例》，经济管理出版社，2007年

[9] 孙法平、贾文慧，《企业文化建设(从理念意识到行为习惯)》，人民日报出版社，2008年

[10] 王吉鹏，《企业文化建设(第5版)(精)》，中国人民大学出版社，2017年