互联网时代下的新型人力资源管理_开题报告

国内研究现状

近些年，随着互联网技术的深入发展，以许多互联网概念诞生的新的商业模式不断地在冲击着传统企业。人力资源部门作为一个企业发展举足轻重的战略部门，也一直在备受挑战和变革。在这个市场竞争日益激烈的时代，不具备互联网思维的企业或人力资源想要生存下去十分艰难。就目前我国有关的研究文献和企业实践来看，国内企业人力资源主要在以下几个方向中寻求人力资源管理模式变革创新的思路：

首先，企业管理理念的提升和变化是最首要的。企业主和人力资源管理者应当全面审视陈旧的企业管理模式，学习和拥抱互联网，尝试用具备互联网思维的管理理念变革组织、管理新时代的人才，激发组织的活力；第二，新的互联网模式下组织结构也会相应调整，接近更扁平和高效；第三，人才招聘面临更大的挑战，市场对企业发展提出更高的要求，需要相应的人才来担当责任，而互联网时代下的应聘者体现出对企业更高的企业和要求，如何匹配两者的需求是互联网时代下人才招聘的一大挑战；第四，人才培养的优劣程度将直接决定企业未来发展扩张的效率；第五，绩效管理更要符合互联网时代下对于商业价值和效益的定义。

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国外研究现状

美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇是“人力资源”概念最早的提出者，在此之前，“人力资源”一直被称为“人事管理”。在他的最新研究成果中就定义“人力资源不仅仅是人力资源”。他认为人力资源的重点不在于所从事的传统工作，而是涉及到企业，以及企业如何取得成功。他在最新的演讲中提到：新型互联网时代下，为了创造更多价值，无论大型、小型公司还是私企、国企，人力资源人员都应该思考以下三个问题：1.关于视角，在当前工作中面临的最大挑战是什么？2.关于成果，有效的人力资源会带来哪些成果？3.关于转型，有效的人力资源转型需要哪些条件？同时他也给出了自己的答案。①人力资源的发展主要包括四个层面：行政管理、职能方面、战略层面和由外而内的人力资源。②有效的人力资源会带来人才、领导力和文化。③执行人力资源职能，将其作为业务部门中的业务来进行。HR再设计主要包括以下4个原则：1.明确区分事务性和战略性人力资源工作；2.使人力资源组织遵循业务组织的逻辑和结构；3.使人力资源组织遵循专业服务性组织的流程；4.专注关系更多余角色，促进员工之间的合作。除了基于人力资源管理定义的重新定义之外，在美国的新兴互联网公司中也正刮起一阵人力资源变革的大风。

美国的互联网经济发展历史比中国互联网发展更悠久，硅谷被视为全球科技行业发展的风向标，硅谷式创业、硅谷式竞争也不断被追捧，硅谷互联网创业公司的企业人力资源管理有其独特的魅力。从角色思考定位开始思考，把管理轻量化，充分发挥HR技术的创新，重视核心价值观的同时，应对不断升级的人才战，最后也十分关注新生代员工的管理和培养。

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二、范文提纲

引言：关于互联网时代背景下的人力资源管理

一、互联网时代下的商业特征

（一）互联互通的商业民主时代

（二）基于大数据的知识经济时代

（三）用户价值至上和人力资源价值优先

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 二、互联网时代下企业管理的三大趋势

（一）企业平台化

（二）企业组织结构扁平化

（三）企业经营成果共享机制

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三、互联网时代的人力资源管理新思维

（一）互联网思维的六大特征

（二）互联网思维在人力资源管理中的应用

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四、人力资源管理升级：如何进行组织变革——以小米为例

（一）打造与用户“零距离”的组织

（二）“平台型”的组织架构

（三）驱动“组织变革”的关键方法

三、参考文献

[1] Dave Ulrich; James H. Dulebohn, What’s next for HR? [J]. Human Resource Management Review. 2015 

[2] 杨晶晶.互联网时代下传统企业人力资源管理模式转型研究--以S公司为例[M].湖北.湖北工业大学. 2017：120-150

[3] 石童心,辛青燃. 互联网思维下的人力资源[M].中国矿业大学.2018

[4] 董殿文. 网络时代背景下人力资源管理模式分析[J].知识经济，2017(15) 

[5] 闫桂敏. 互联网时代的到来对人力资源管理的影响[J].中国集体经济. 2018(24)

[6] 郭桂香. 浅析“互联网+”与现代企业人力资源的网络化管理[J]. 人力资源管理. 2018(06) 

周.  

[7] 月红. “互联网+”在企业复合式创新型人力资源培育中的应用[J]. 中外企业家. 2017(36) 

[8] 杨夏薇. 基于互联网时代的人力资源管理新思维的探究简[J].知识经济，2018(17) 

[9] 闫桂敏. 互联网时代的到来对人力资源管理的影响[J].中国集体经济，2018 

[10] 戚谢文静，陈子月. “互联网+”时代下企业人力资源管理变革创新探究[J].中国商轮，2017(15) 

[11] 叶昊. 基于“互联网+”的人力资源管理新模式[J].农村经济与科技，2018

[12] 赵晓萌. 互联网背景下组织变革路径与机制分析——内部创业的视角[J].现代管理科学，2018

[13] 祁荣珊，李碧影. 中小互联网企业组织结构变革探究——以A企业为例[J].中国市场，2018

[14] 赵志宏，王云锦. 基于“互联网+”时代背景下推动专业技术人员管理变革研究[J]. 北京石油管理干部学院学报，2018

[15] 胡洪浩. 企业变革决策中的组织警觉特征及其效能机制研究——基于组织认知视角[J].，2014