企业文化建设与核心竞争力关系研究——以华泰商贸公司为例_开题报告

（一）国内研究现状

杨建科，王敏侠（2014）在《试论企业如何构建自身的核心竞争力》中指出，构成企业文化竞争力的要素主要有学习创新能力、管理创新能力和技术创新能力。提高企业文化竞争力，要结合企业面临的内外部竞争环境，推进企业文化与管理整合，对企业内部资源和外部资源进行重组与整合，加强人力资源管理，推进企业制度创新和激励机制创新。

张竞文，邵华清（2016）在《大数据时代下企业竞争力的构建研究》中指出，当前，如何提高国有企业的文化竞争力已经成为国有企业改革和发展的重大课题之一。要增强企业的文化竞争力，首先应该对企业文化进行客观的评价和全面的认识。以评价企业文化竞争力为切入点，在充分考虑国有企业文化建设要求的同时，初步构建国有企业文化竞争力评价指标体系；并在分析国际竞争格局的基础上建立模糊综合评价模型，为国有企业判断自己的文化相对竞争力提供有效的方法，为企业未来的战略决策提供参考。

王俊（2014）在《基于战略人力资源管理的义乌外贸企业竞争力研究》中指出，企业文化如今已成为众多企业的重点建设工作之一，也越来越受到企业界的重视。但企业文化形成企业核心竞争力的企业为数不多。究其原因，是企业文化形成核心竞争力面临着诸多挑战。

张莉娜（2014）在《从战略人力资源管理角度构建企业竞争力研究》中指出，从企业文化的重视程度、企业文化体系建设等方面分析了企业文化核心竞争力的形成障碍，阐述了培育企业文化核心竞争力的重点，以此为企业文化的建设提供更多的参考。

黄蕾（2014）在《基于产业集群视角的知识管理与企业竞争力关系研究》中指出，企业文化竞争力是各种文化因素在推进企业发展中所产生的凝聚力、导向力、鼓舞力和推动力，她同企业关键技术和核心资源一样也是企业的核心竞争力。

曾笳（2014）在《增强中小型施工企业竞争力的对策研究》中指出，改革开放之后，我国经济的飞速发展也让各企业的管理发生了重大的转变。经济效益不再是企业发展的唯一重点，企业文化成了发展的重要根基。但是因为我国的企业管理模式还处于一个发展的起步阶段，所以在企业文化方面的发展还存在很大的问题。只有从企业的实际出发，将管理机制逐渐完善，再加以宣传活动的大力配合，才能真正的提升企业文化核心竞争力。

刘春雷（2015）在《如何构建以人为本的企业管理机制》中指出，目前，中小型企业在文化建设方面存在着一些共性的不足，如对企业文化建设重视不够，有的即使开展了文化建设，也往往是采取"拿来主义"，因而形成"两张皮"现象。因此，加强中小企业的文化建设，对推动这些企业的可持续发展意义重大。

（二）国外研究现状

Qing L I, Business S O（2015）在《Research on Enterprise Core Competitiveness Based on Clients》中指出，自1769年世界上第一家现代企业诞生以来，企业经历了200多年的发展，企业管理在不断发展和创新过程中经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段。我国企业从20世纪90年代初开始注重企业文化的建设。总体来讲，我国企业仍介于经验管理与科学管理之间，处于向文化管理过渡的混和状态，但总体上文化竞争力还比较低下。

Chen X, Hua J, Deng X（2016）在《A Probe into the Construction of the Enterprise Culture With Core Competitiveness》中指出，企业文化竞争力，即指文化因素在影响企业市场竞争力各种要素中的地位和作用，亦即由企业文化所表现出来的产品的市场占有率、市场竞争力以及企业利润率。

企业文化是推动企业发展的内在动力，是企业度过经济危机和解决技术难题的关键所在，建设具有时代精神和行业特色的企业文化，是企业当前进行制度建设和实现利润增收的基础。市场竞争机制被应用到越来越多的行业中，企业在当前市场经济的背景下，面临着竞争压力、信息化程度低、责任意识淡薄等诸多问题，这也是我国当前市场经济体制下许多企业需要面对的。

二、范文提纲

前言

一、企业竞争力理论概述

（一）企业竞争力的内涵

（二）企业竞争力的内容

（三）构建企业竞争力的作用

二、企业竞争力建设中存在的问题——以华泰商贸公司为例

（一）企业的基本情况

（二）企业文化与竞争力建设存在的问题

1.企业对于人力资源的开发不足

2.企业激励与约束机制建设不完善

3.企业对文化建设的重视程度不足

三、加强企业文化建设与企业核心竞争力的对策

（一）构建系统化的管理体系

（二）健全对企业员工的绩效考核制度

（三）加强对企业文化创新意识的培养

四、总结

参考文献

致谢

三、参考文献

[1]杨建科,王敏侠.试论企业如何构建自身的核心竞争力[J].经济视野，2014(19):117-117

[2]张竞文,邵华清.大数据时代下企业竞争力的构建研究[J].商场现代化，2016(7):78-79

[3]王俊.基于战略人力资源管理的义乌外贸企业竞争力研究[J].科技致富向导，2014(15):99-99

[4]张莉娜.从战略人力资源管理角度构建企业竞争力研究[J].对外经贸，2014(8):119-120

[5]黄蕾.基于产业集群视角的知识管理与企业竞争力关系研究[J].企业改革与管理，2014(15):4-5

[6]曾笳.增强中小型施工企业竞争力的对策研究[J].企业科技与发展，2014(12):9-11

[7]刘春雷.如何构建以人为本的企业管理机制[J]. 经济技术协作信息, 2015(11):25-25

[8]赵婉月.基于品牌经营的企业竞争力研究[J]. 科技、经济、市场, 2015(12):95-96

[9]李波.大数据环境下构建汽车企业新的核心竞争力[J]. 汽车与配件, 2014(35):39-41

[10]武立秋.对企业工会如何发挥职能作用提升企业竞争力的思考[J]. 管理学家, 2014(3):39-41

[11]禹海慧.少数民族企业如何构建民族企业文化——以新疆为例[J]. 贵州民族研究, 2014(1):129-132

[12]安辉.浅谈如何构建企业复合型管理人才培养体系[J]. 现代经济信息, 2014(4):70-70

[13]常建安.论核心竞争力下如何创新陕西省农村信用社的发展[J]. 企业改革与管理, 2014(8):111-111

[14]Qing L I, Business S O.Research on Enterprise Core Competitiveness Based on Clients[J]. Value Engineering, 2015

[15]Chen X, Hua J, Deng X.A Probe into the Construction of the Enterprise Culture With Core Competitiveness[J]. Journal of Chongqing Electric Power College, 2016