我国高管薪酬结构与上市公司绩效相关研究-开题报告

我国现处于经济高速发展的状态,随着新上市公司的不断增加，高管薪酬管理面临的问题议论颇多，高管薪酬水平、薪酬的结构、薪酬的激励等方面都存在着诸多问题。相关学者从不同角度对高管薪酬与公司绩效的相关性进行研究。上市公司中拥有大量具有企业家精神的高素质人才,他们在企业发展过程中发挥着不可替代的作用,是公司迅速成长的关键因素,但大量高管的流失也反映出公司内部激励机制的不健全,这将会对企业的长期发展带来不利影响。

（一）国外研究现状

国外学者Murphy（1985）以股东收益和销售收入增长率来衡量公司业绩，发现高层管理者的薪酬和公司业绩之间存在显著相关关系。Atria（2009）的研究结果表明，高水平的激励能是与营业额相关的公司绩效提高。亚当· 史密斯曾在其著作中谈及了薪酬作为一种对于工作的交换的重要作用。而Jensen和Meckling（1976）指出契约成本理论，其认为，当经理人员本身就是企业资源的所有者时，他们拥有企业全部的剩余索取权，经理人员会努力地为他自己而工作，这种环境下，就不存在什么代理问题。但是当管理人员通过发行股票方式，从外部吸取心得经济资源，管理人员就有一种动机去提高在职消费，自我放松并降低工作强度。显然，如果企业的管理者是一个理性经济人。他的行为与原先自己拥有企业全部股权时将有显著的差别。Kevin J. Murphy(2000)发现股权激励的考核标准影响股权激励的试试效果且内部激励更能激励高层管理者。TerryD.Warfield和Qiang Cheng(2005)认为股权激励对企业盈余管理有激励作用。

（二）国内研究现状

李增泉（2000）的研究结果表明我国上市公司高管薪酬和持股比例与公司净资产收益率之间不存在显著的相关关系，但是与公司规模之间存在显著的相关关系。魏刚（2000）对我国上市公司绩效与高管薪酬、高管持股数量与上市公司的经营绩效并不纯在显著的正相关关系，而且与众多国外学者研究的结论相反。研究结论显示高级管理层的持股数量与上市公司的营业绩效并不存在区间效应，并且高管层持股比例越高，其与上市公司的经营业绩的相关性就越小。在我国，通过对上市公司的数据进行大量实证研究后也发现上市公司高级管理层年度报酬与公司经营绩效并不存在显著的正相关系。周兆生(2003)以上市公司的 EVA 以及 ROE 为公司绩效的衡量指标，针对上市公司的高管薪酬、持股收益、在职消费这三种激励形态所形成的的不同程度的激励效应进行检验。结果表明这三类高管激励都与企业的绩效呈正相关。夏锋（2012）分析认为上市公司高管薪酬水平随公司经营绩效的增加而增加，但增加的幅度逐渐降低，高管薪酬水平与公司规模显著正相关，与国有股股权比例显著负相关，与上市公司高管持股比例的相关性不显著。关明坤，曾庆东（2013）提出不同薪酬形式有着不同的约束作用和激励的效果。基本薪酬水平能清除高管人员的不满情绪，奖金则用以奖赏管理人员的工作绩效，期权以及股票增值权(SAR)用以保证公司获得好的长期绩效，限制性股票单位(RSU)能使公司高管人员的收益与股东的长期权益结合得更加紧密，长期绩效奖励能对累计计算的高管绩效起到激励作用。韩霄月（2013）当企业的薪酬差距在一定的范围内时，薪酬差距对高管和员工都有激励作用，并且员工可以监督高管行为，减少公司治理的代理成本，提高企业绩效；但是过高的薪酬差距未必对企业绩效有利，它可能会削弱的薪酬机制的激励作用，促使员工心理不公平感大大增强，引发其消极工作甚至罢工，导致企业绩效的下降。

二、范文提纲

引言：研究背景及意义

一、高管概念定义

（一）西方高管的定义

（一）国内高管的定义

二、影响因素与研究

（一）基本因素与研究

（二）治理因素与研究

（三）绩效因素与研究

三、高管薪酬与公司绩效关系的实证研究

（一）理论分析及研究假设

（二）研究设计与方法

（三）研究分析与结果

四、薪酬激励

（一）薪酬激励理论

（二）薪酬激励的形式

（三）薪酬激励的敏感度

五、上市公司高管薪酬激励的制度设计

（一）高管薪酬计划设计

（二）高管薪酬激励的监督约束机制设计

（三）高管绩效考核制度设计

六、研究结论与建议

（一）研究主要结论

（二）对策与建议

三、参考文献

[1] 夏锋，夏宁.上市公司经营绩效与高管薪酬激励的实证研究[J]经济与管理研究2012年第5期。

[2] 关明坤，曾庆东.我国上市公司高管薪酬结构差异性对经营绩效影响的实证研究[J]生产力研究No.6.2013

[3] 韩霄月.高管一员工薪酬差距与上市公司绩效的相关性研究[J]经济学研究2013第27卷第2期

[4]朱飞.绩效管理与薪酬激励[M]北京：企业管理出版社，2008.7

[5]邱茜.中国上市公司高管薪酬激励研究[M]济南：山东大学出版社，2013.12

[6]高明华，杜雯翠.中国上市公司高管薪酬指数报告（2013）[M]北京：经济科学出版社，2013.12

[7]洪峰.上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究[M]北京：经济科学出版社，2013.12

[8]周翼翔。上市公司内部治理机制与绩效关系研究[M]北京：经济科学出版社，2012.9

[9] Jesen M.C,C.J Murphy,Performance Pay and Top-management Incentives,[J]Journal of Political Economy,1990,98(2

[10] 周兆生.中国上市公司总经理激励的实证研究[J]．企业改革，2003(3)

[11] Kevin J. Murphy.Corporate Perfomance and Managerial Remuneration:An Empirical Analysis[J]Journal of Accounting and Economics,1985(07)

[12]李增泉.激励机制与企业绩效—一项基于上市公司的实证研究[J]会计研究，2000年第5期

[13]魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[[J]经济研究，2000年第3期