民营企业文化建设过程中的问题与对策探讨_开题报告

国内研究现状

我国的企业文化建设也大至分四个阶段：第一阶段是自发借鉴阶段，并与企业思想政治工作相结合；第二阶段，由于左倾思潮的影响，随着反对全盘西化思潮的展开，使得我国企业文化建设出现了低潮；第三阶段是企业文化建设的深入发展阶段，这时的企业文化建设如春潮涌动，与此同时也出现了关于企业文化建设方面的书籍，如胡世明的《漫谈企业文化》，罗长海的《企业文化》以及黄静主编的《以人为本的企业文化》，自此，企业文化建设研究走向了高潮时期；第四阶段就是企业文化建设的大发展时期，我国民营企业所面临的竞争也更加激烈[1]

国内对企业文化研究最早的是《世界经济》杂志。该杂志1982年发表了题为《Z 理论——美国企业界如何迎接日本的挑战》和《日本企业管理艺术》的书评，是新中国成立以来对企业文化建设理论的最早关注。[2]

在二十几年的发展中，我国也形成了一些颇具特色的企业文化，比如被搬上哈佛讲台的海尔文化，实达集团所营造的“校园文化”，科龙集团倡导的“以人为本”的企业文化等。但总体上，我国民营企业发展时间短，一般具有比较浓的地方和个人色彩。

在提出问题方面，傅黎瑛在《浅论民营企业文化建设》中认为，我国民营企业文化具有地方性、家族血源性，个人性、易变性和眼前性的特点。[3]胡春森在《民营企业文化建设面临的问题及成因》中认为，民营企业存在短视，文化层次较低，用人唯亲，重表面轻内涵老板色彩浓重的弊病。[4]张一青，蒋天颖在《民营企业文化的描述模型及案例分析》中从精神层、制度层、行为层的中观文化视角出发，遵循 “精神文化——制度文化——行为文化”三个维度并逐级分解民营企业文化。精神文化主要包括企业家及员工价值观、英雄人物认知、企业凝聚力等三方面的内容。制度文化主要包括企业制度与管理、企业民主、客户导向、工作倾向等四方面的内容。行为文化主要包括企业家作风、组织学习、社会责任等三方面的内容。[5]通过问卷调查，调查了浙江省万向集团、杭州娃哈哈集团、传化集团、杭州巨星工具有限公司等30家省内大、中、小型民营企业。并且详细分析的传化集团的文化模型，为其他企业建立模型提供了参考。

在对策方面，傅黎瑛提出了，变革家族血缘文化，确定长远的企业愿景等，蒋再贺在《民营企业文化建设存在的问题及对策研究》中提出要重视企业家素质，实现中国传统文化、家族经营管理文化、和现代化制度的融合，倡导学习型企业文化等。胡占军、金海水《我国企业文化建设的误区及其对策》认为，我国民营企业文化建设方面存在诸多误区，克服上述认识和实践误区需要正确处理企业文化与社会文化的关系，注重企业环境变化对企业文化发展的影响[6]，以真正适应改革开放的需要，适应我国的现代化进程”。该文认为，企业体制和制度是保证企业永久具有活力的重要支撑，企业文化建设的重中之重是核心竞争力建设，核心竞争力的重要来源是企业文化建设。企业文化和资本、人力等其他竞争能力一起构建起了支撑企业做强做大的地基。“核心竞争力是以企业核心价值观为主导的,为顾客提供最大的消费者剩余的企业核心能力的体系”[6]，“核心竞争力的本质内涵是消费者剩余最大化”。 

国外研究现状

关于企业文化理论，公认较有代表性的人物及其著作有：理查穗．T.帕斯卡

尔(Richard T.Paseale)和安乐尼.G.阿索斯(Anthony G.Athos)的《日本的管理艺术》  (1981 年)，威廉.大内(William G.Ouehir)  《Z 理论--美国企业界怎样迎接日本的挑战》  (1981 年)，泰伦斯.狄尔(Terrence Deal)和爱伦·肯尼迪(灿8n Kennedy)的《企业文化》  (1982 年)，托马斯.小彼得斯(honlas.Peters)和小罗伯特．H.沃特曼(Robert H.Waterman)的《追求卓越》  (1982 年)等，他们的研究直接导致了企业文化理论的形成。[7]

范文提纲

摘要

绪论

企业文化的概念

（二）民营企业文化的概念

范文的写作背景

（一）中国民营企业的发展

（二）研究民营企业文化建设的必要性及意义

二、 我国民营企业文化建设存在的主要问题 

（一）重形式轻内涵

（二）个人化和地方色彩

（三）较为短视和易变

（四）家族性

三、我国民营企业文化建设的对策思考

（一）传统文化和现代企业文化

（二）家族性文化的对策

（三）提高领导干部的素质

（四）员工对企业的认同感

三、参考文献

[1]宋任飞. 民营企业文化建设问题研究[D].长春工业大学,2012..

[2]邵驿惠. 中国民营企业文化建设的困境与对策选择[D].吉林大学,2015.

[3]傅黎瑛. 浅论民营企业文化建设[J]. 经济研究参考,2002,(64):40-43.

[4]胡春森. 民营企业文化建设面临的问题及成因[J]. 科技资讯,2016,(32):66-67.

[5]张一青,蒋天颖. 民营企业文化的描述模型及案例分析[J]. 经济与管理研究,2005,(11):47-49.

[6]胡占君,金海水. 我国企业文化建设的误区及其对策[J]. 中国流通经济,2013,(03):71-75

[7]李德黎. 论当代中国民营企业文化建设[D].电子科技大学,2005.

[8]白靖宇, 万威武.新时期我国企业文化建设创新研究[J].企业管理, 2002（3）

[9]蒋再贺. 民营企业文化建设存在的问题及对策研究[J]. 西华大学学报(哲学社会科学版),2005,(S1):167-168.

[10]韩岫岚.注意避免企业文化建设的误区[J].中国工业经济，1996（7）：42-46.

 [11]许海峰．浅谈民营企业文化体系的构建 [J]．中外企业文化,2004(9)：30．