浅析家族式管理在现代企业管理中的优势_开题报告

（一）国内研究现状

在国内，虽然人力资源管理研究起步比较晚，自20世纪80年代后期，中国的第一批学者——杨锡山、徐联仓、卢盛忠、于凯成等人才把发达国家的组织行为和人力资源理论介绍到中国，但目前为止，也取得了一定的成果，主流集中在与心理契约相关的研究。如有的学者从心理契约的角度来研究知识员工的问题（李明智、韩娜、吕荣杰，2005；朱晓妹、王重鸣，2005），也有学者利用心理契约来研究劳动关系（陈微波.2005），组织公民行为（武欣、吴志明，2005）以及人力资源管理（赵凤敏，2005）的问题，还有学者专门研究危机管理中的心理契约（王秀山，2005），更多的学者关注企业文化与员工心理契约的关系。但是目前我国大多数家族企业仍处于传统的人事管理或者是处于由传统的人事管理向现代人力资源管理模式的过渡阶段，还存在很多不足，任重而道远。

（二）国外研究现状

在国外，美日等国已经进入了现代人力资源管理阶段，形成了一套相对成熟的管理体系。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。

20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变，战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。继在2000年，美国《商业周刊》特辑《21世纪的公司》一文中指出：“21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉”。创造力来源泉于人才，人才是企业的第一资源。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势，因此，企业对人力资源的开发和管理日益成为企业发展的最重要因素。美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段，即在确立“以人为本”基础上，通过对人才的选拔、职业培训、工作激励等方式来调动员工的积极性和创造性，增强企业的竞争力。

日本企业人力资源管理模式是在第二次世界大战以后日本经济复苏和高速发展的时期形成的，其企业人力资源管理模式是一种面向长期利益的模式，是以人为本管理模式的鼻祖，企业注重劳资双方的合作关系，正是由于日本这种独到的人力资源管理模式，为日本的经济腾飞做出了突出的贡献。

（三）研究意义

中国的家族式企业在最近20年里有了较快的发展，家族式企业实际上已成为新办企业中最主要的企业模式。据中国私营企业研究课题组1999年提供的数据表明，新开办的企业中企业家族化的趋势很明显。从资产上看，51。8%的企业为一人独资企业，在全部被调查企业中，业主本人投资占投资总额的82。7%，而在所有其他投资者中，又有16。8%是业主的亲属，这种产权结构是构成家族式企业的前提。中国家族式企业的治理模式与韩国及东南亚的家族模式基本相同。由于发展时间短，企业规模较小，中国家族企业整体上仍处于家族企业的初级阶段。企业产权更加封闭，家族资本持股比例很高。与一般的企业相比，家族式企业在公司治理方面具有一些特殊的效率，这在一定程度上保证了家族式企业的竞争能力。

这些特殊效率主要表现在以下几个方面：一是企业行为完全符合厂商准则。二是企业的凝聚力强。家族式企业所具有的家族和企业合一的特征，使得家族成员视企业资产为家族财产，把企业的业务看作是家族事业的一部分，形成了企业是家族的延伸和模拟的家族的观念意识。企业内部形成了较强的凝聚力。三是管理稳定程度高。由于家族成员控制了企业的所有权和经营管理权，使得家族式企业在管理和控制上能够像家庭一样保持较高的稳定性。四是决策迅速。家族企业可以独裁式地指挥家族企业的前进方向，并对家族式企业的重大事务做出决策，这在一定程度上节约了决策时间，保证了决策过程的迅速性。

范文提纲

一 引言

（一）选题的背景及研究意义

（二）国内外研究动态及研究成果

（三）相关概念定义

 二国内家族企业现状分析

（一）国内家族企业的定义

（二）国内家族企业的发展历程

（三）国内家族企业的优势及劣势

三 国内外现代企业管理中家族企业案例分析

（一）国内著名家族企业案例分析

（二）国外著名家族企业案例分析

（三）国内外家族企业优势比较

三 家族企业在现代企业管理中的对策

三、参考文献

[1]罗世颜.论我国家族企业管理模式的现状[J].现代商贸工业，2011 

[2]吴一伟.家族式管理如何向现代化企业管理转变[N].中国制笔,2011 

[3]侯传波.浅析家族企业人力资源管理体系的建立[J].商场现代化，2011 

[4]亨利·明茨伯格(HenryMintzberg).管理者而非MBA.机械工业出版社，2005 

[5]薛文刚.浅析家族企业管理的出路[D].四川：西南石油大学，2011

[6]罗宾斯，库尔特．管理学．第9版．中国人民大学出版社，2008

[7]余凯成．人力资源开发与管理[M].企业管理出版社．2002

[8]魏杰．制度安排：企业存亡诊断书[M].中国发展出版社，2002

[9]陈朝锋．发展方略[M]．中国纺织出版社，2OO2

[10]唐上标，彭峰.论以制度化管理突破家族企业发展的瓶颈[J].企业科技与发  

展,2011