绿城房地产文化与核心竞争力关系的研究_开题报告

国内研究现状

我国企业文化的发展经历过四个阶段，如以下几种：

第一阶段（1984年—1988年），适应性是这个阶段讨论的最主要的内容。例如企业文化的理论是否能在我国推行，其意识形态是否与我国的实际文化合拍，能否推动我国企业的发展等等。

第二阶段（1989年—1991年），本阶段企业文化并没被推广而是被争论和质疑。其争议的问题，一方面，企业文化正确性如何，自由程度怎样，是不是与我国企业的管理思想相合。另一方面，是企业文化的本质属性问题。这一阶段我国的企业文化的研究正处于低潮期，但这种低潮期并未对企业文化的研究有所影响，还是有很多企业在探析企业文化并把研究成果赴与实践。

第三阶段（1992年—2000年）。在此期间，有几个标志性事件可以反映出这个阶段的特点。首先，邓小平的南巡讲话。从那时起，中国的市场经济已经被推到一个新的发展阶段。随着市场经济的发展，寻求与企业文化相辅相成的实践变得越来越必要。其次，南巡讲话被写进了中共党代会第十四次报告。这对中国的发展中起到了巨大的作用。第三，党的报告描述了文化理论与中国特色的建设。企业文化理论要与中国特色的结合起来考虑。

第四个阶段是（2001—现今）。企业文化在我们国家相关领域得到越来越广泛的传播和更进一步深入的探讨和研究。企业对组织文化的推行和实践，成为一种自我意识行为，这使得企业文化的发展在范围和层度上都有所推进。

（二）国外研究现状

虽然企业文化的发祥地在日本，但是发展地却在美国。企业文化是在管理学相继经历过古典管理理论阶段、行为科学管理理论阶段以及管理科学阶段后，管理学学科出现的第四次管理学革命。二十世纪八十年代中期，美国出版的《Z理论一美国企业如何迎接日本的挑战》；这一著作意味着企业文化的诞生。本书第一次提出“Z型文化”及“Z型组织”等，且较全面的、系统性的论述了企业的管理与文化间的亲密关联性。该书提出组织文化是由传统文化和社会风气及公司的价值理念所组合成。理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯经过好几年时间调查和研究了美国与日本34家同行业的企业，并且比较这些企业各自运作的成功经验和失败教训，从而著了《日本企业管理艺术》。这一著作中认为在较具体的企业管理手段上，美国与日本之间的基本差异在于在美国的企业中注重管理中的“硬”件，但在日本的企业中恰恰与美国的相反，其更注重管理中的“软”件，该书从美国与日本之间的管理风格比较中总结出管理中的七大因素，并且详细的论述了七因素间的关联性。

二十世纪八十年代开始，世界企业文化研究领域主要形成两个分支，一个研究分支是以著名的沙因教授为主要力量的学者们，在企业文化理论的研究浪潮中，他们的研究方法主要是定性研究。另一个分支是以罗伯特·奎恩教授为主要领头人，认为企业文化通过探讨特征和视角维度来进行，其在企业文化的研究方面以定量为主。

九十年代以后，企业文化的相关研究通过继承在前人的相关的理论研究日益趋于应用和定量化。

从国外企业文化的发展历程来讲，国外走的是一条理论与实践应用相融合的道路，定性与定量并用。

二、范文提纲

引言：谈及企业文化的发展沿革和现状

一、相关概念阐释

（一）企业文化

（二）企业核心竞争力

（三）企业文化对促进企业核心竞争力的重要性

1.培育企业核心竞争力

2.提升企业管理水平的价值源泉

3.增强企业向心力和凝聚力的有效途径

二、绿城房地产企业文化发展现状及问题

（一）企业简介

（二）存在的问题

（三）原因分析

1.传统文化的影响

2.企业管理体制的影响

3.缺乏创新

4.忽略对“人本文化”的建设

四、企业文化发展与核心竞争力提高的对策

（一）突出“以人为本”

（二）突出特色的创新

（三）坚持全员共同参与的创新

（四）突出绩效的创新

五、结论

致谢

参考文献

三、参考文献

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