上市公司高管薪酬结构与绩效考核开题报告-开题报告

上市公司高管薪酬结构与绩效考核，是人力资源范畴下的任务，高管是员工中的特殊群体，他们是决策者，他们手中握有大量权利，每一个决策都影响重大。我们从媒体中看到高管薪酬高工资，高福利，让人羡慕不已，有国企、央企的高管业绩出现下滑亏损时，高管的薪酬都不降反升；有的高管，一年薪水只有一元，却甘愿为公司艰苦奋斗。关于高管薪酬的讨论一直在没有停止,这主要是因为现行的高管绩效考核办法不能对高管的绩 效作出令公众信服的评价结果，那么，高管薪酬到底应该有多少？应该怎么考核？这就是我要讨论的问题。

范文提纲：

上市公司的人力资源组织架构

普通员工

管理人员

高级管理人员

二、我国上市公司高级管理人员的主要问题

薪酬结构不合理

监管体制不健全

职务侵占

腐败

内幕交易

上市公司高管的薪酬

上市公司高管一年的薪酬

非上市公司高管一年的薪酬

不同行业之间薪酬的差异

薪酬对高管的激励作用

上市公司高管的绩效考核

 (一）高管的职责

薪酬的构成及确定

考核标准量化评价体系

高管的流动性

（五）案例1-京东商城如何用“三张表”管理七万五千人

（六）案例2-中房置业高管绩效考核办法

五、高级管理人员的职业道德

参考文献：

[2]虎嗅 《刘强东“校长”的第一堂课：京东如何用“三张表”管理七万五千人？