中小企业激励机制建设研究---以新阳电子为例_开题报告

激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素，目前西方发达国家在这一方面的研究遥遥领先，我国才刚刚起步。尽快形成结合中国企业实际的我们自己的激励理论和已此为基础的激励机制，是中国学术界和企业界的当务之急。

国内研究现状

刘杰(2011年)认为，没有满意的员工，就没有满意的产品，更不会有满意的顾客。在以市场为主导的经济体制中，员工作为企业发展的基本单元，无论是从企业生存，还是从企业发展的角度看，提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为，已然成为现代企业管理中的重头戏。薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可或缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的角度，系统的认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的作用。

孙金锋、赵秀丽(2011年)认为，长效而持续的激励是企业活力的源泉，只有长效的激励才能产生企业与员工的凝聚力，才能广泛地调动员工的积极性和创新能力，为了共同的组织目标和个人价值的实现而努力，这对我们转型期的东莞中小企业人力资源管理起着重要的指导意义。

王瑾（2011年）认为，中小企业的激励机制还存在很多缺陷，如没有形成科学的激励理念、制度建设方面还不完善、手段的灵活性也有待进一步改进。这种现象有深刻的原因，一方面是因为传统的家族式企业的后遗症，另一方面是由于整个市场大环境的变化。因而中小企业要引导员工参与到人力资源管理中来，就要首先让员工自己视自己为资产。员工希望在晋升、培训和涨薪方面与他人有平等的机会，因此，中小企业自身要营造一种良好的氛围，使之给员工形成一种要竞相争先以更多的为公司谋利益的感觉。

马明玖（2011年）认为，激励对一个组织的生存和发展有着非常重要的作用，而激励机制的建立和完善对现代企业的发展更为重要。面对着激烈的国内外经济竞争和我国中小企业本身固有的劳动者积极性不高、生产率低下等情况。中小企业要想在激烈的竞争中立于不败之地并保持着对人才恒久的吸引力，一个有效可行的激励机制的建立显得格外关键。

国外研究现状

马斯洛的"需要层次理论",他将人的需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次，认为人的基本需要是由低级向高级的一个层级系统。 

耶鲁大学的阿德弗教授针对马斯洛需要层次理论缺乏实证研究的不足，把马斯洛的需要层次修改为ERG理论，他认为有三种核心的需要：生存、相互关系和成长，生存需要涉及到满足人基本的物质生存的需要，包括马斯洛称为生理需要和安全需要的这两项；第二种需要就是相互关系，即维持重要的人际关系的需要，这类需要和马斯洛的社交需要和自尊需要的外在部分相对应，这是人在社会中立足的重要需要。第三种需要是成长需要，即个人发展的内部需要，包括马斯洛尊重需要的内在部分和自我实现需要的一些特征。 

麦克里兰的"成就需要理论"，把与工作有关的需要分为成就、情谊与权力三类，前两者相当于马斯洛的自我实现与社交需要，后者则指想要影响与控制别人的需要。麦克利兰研究指出，成就需要与工作绩效之间有密切的关系，并且提出了系列的激发员工成就需要的方法。同时，他还指出，情谊和权力需要与管理者的成功有密切的关系。 

赫兹柏格的"双因素理论"指出，一部分因素和工作环境或条件相关成为保健因素，这类因素的满足只能消除员工的不满，不能激发员工的积极性。而另一部分因素和工作内容紧紧连在一起称为激励因素，这类因素的满足才能激发员工的积极性。 

范文提纲

摘要

引言

一、激励机制的基础理论

（一）激励与激励机制

（二）激励理论

（三）激励机制对于企业发展重要性

二、新阳电子员工激励机制的现状与问题

（一）新阳电子概况

（二）公司员工激励制度和机制基本情况

（三）新阳电子员工满意度激励机制存在的问题

（四）、新阳电子员工需求状况的分析

三、加强新阳电子员工激励机制对策和建议

（一）创新激励观念

（二）科学合理的薪酬激励机制

（三）注重精神激励，短期激励和长期激励相结合

四、结 论

参考文献

[1] 刘杰.案例分析企业员工薪酬激励的有效性[J].法学研究2011(5):59-60 

[2] 孙金锋、赵秀丽.东莞中小企业激励问题研究[J].激励机制2011(6):38-39 

[3] 王瑾.构建我国中小企业员工激励机制的路径研究[J].当代经济2011(2):64-65 

[4] 马明玖.构建中小企业激励机制的一些思考[J].经济论丛 

[5] 程未.吉林省民营中小企业激励机制的建立与完善[M].现代营销 

[6] 张敏.论中小企业如何实现对员工的有效激励[J].重庆电子工程职业学院学报2011

[7] 李淑媛.浅谈企业的员工激励[J].科技情报开发与经济2010（20）：195-196 

[8] 廖洪富.我国中小企业激励工作失败的原因及对策探析[J].集体经济2011(7):106-107 

[9] 赵丽丽.现代企业员工有效激励探析[J].科技经济市场2011(7):63-64 

[10] 田建红.现代中小企业激励机制新探[J].价值工程