关于高管薪酬与绩效之间关系的研究_开题报告

刘国亮和王加胜（2000）选取我国1999年沪、深两市上市公司年报中公布的数据，以总资产收益率和净资产收益率作为公司业绩的衡量指标、年度薪酬和持股比例作为管理层薪酬的衡量指标，建立模型进行实证检验。结果显示：管理层年薪与企业绩效呈负相关关系；管理层持股比例与企业绩效呈正相关关系。

宋增基和张宗益（2002）以1997年12月30日以前在沪市上市的上市公司1999年的年报为数据来源，以随机抽样的方式选取了129家A股上市公司（包括同时发行B股）为研究样本，选取净资产收益率和Tobin’sQ作为衡量企业绩效的变量、持股比例和年度报酬的增长率作为衡量高管薪酬的变量，实证分析了上市公司经理者报酬与企业绩效之间的关系。通过分析和实证检验得出的结论是：上市公司经营者持股对企业绩效没有显著性影响，而经营者年薪对企业绩效具有显著的正向作用。

张俊瑞、赵进文和张健（2003）分析了2001年127家上市公司的年报数据，对上市公司高管人员激励和公司经营绩效的关系进行研究。文章选取高管人员年薪报酬的对数作为衡量高管薪酬的变量、每股收益和持股比例作为企业绩效的指标、公司规模的对数作为控制变量建立模型并进行实证分析，通过分析和实证检验得出如下结论：高管人均年度薪金报酬与每股收益、国有股比例、高管总体持股比例以及公司总股本呈多元线性关系，高管人均年度薪金报酬与每股收益、公司规模呈显著正相关关系，高管人均年度薪金报酬与高管持股比例呈不显著的正相关关系。

林俊清、黄祖辉和孙永祥（2003）选取了1999—2000年的混合数据中的1111家样本数据，用实证的方法检验我国上市公司高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间关系。结果表明：（1）上市公司高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间呈显著的正相关关系，薪酬差距越大，公司绩效越高；（2）影响我国公司薪酬差距的主要因素是公司治理结构。

魏明海和卢锐（2004）对我国2001—2002年上海证券交易所551家上市公司的年报数据进行回归分析发现，除政府部门和外资企业控股外，大多数控股类型上市公司管理层报酬在一定程度上与净利润或估计有关，且与净利润相关程度更好。

杜胜利和翟艳玲（2005）以2002年A股上市的1241家公司的数据为研究样本，采用实证的方法对总经理报酬的决定因素进行论证。通过实证研究发现：高管薪酬与公司规模、绩效、内部所有权、独立董事比例、多元化、总经理年龄呈正相关关系；高管薪酬与国有股、无形资产比例、公司风险、两职兼任、年龄的平方之间呈负相关关系；其中，公司规模、国有股比例、无形资产比例和绩效是对报酬具有显著影响的因素。

王培欣、田英辰和李锐（2006）以我国2003年A股上市公司的数据为研究样本，选取了858家上市公司对其依据所属的23个行业、6大地区进行分组检验，通过建立模型实证分析了上市公司高管人员的薪酬问题。结果表明：（1）高管人员的年度薪酬与企业绩效、公司经营规模之间呈较显著的正相关关系，但稳定性较弱；（2）高管人员的年度薪酬与国有股比例之间呈较弱的负相关关系；（3）高管人员年度薪酬存在行业和地区的显著差异。

杜兴强和王丽华（2007）选取了我国1999—2003年上市公司公布的年报数据，分别以高管薪酬为因变量，以ROE、ROA、TobinQ、和股东财富（OF）为自变量，并加入企业控股性质为虚拟变量，通过建立模型对上市公司高管薪酬与公司业绩（以会计指标衡量）、高管薪酬与公司财富（代表市场指标）之间的相关性进行验证，并在研究中减少了多重共线的现象。通过分析和实证检验得出的结论是：高管薪酬与公司及股东财富前后两期变化正相关，与本期托宾Q值变化负相关，与上期托宾Q值变化正相关。

陈旭东和谷静（2008）选择沪深两市2005年A股上市公司的横截面数据作为研究对象，经过筛选，最后选取了1145个有效样本，对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究。文章以净资产收益率作为企业绩效的衡量指标，以全部高管人员年度薪酬的对数作为高管薪酬变量，用普通最小二乘法（OLS），构造了高管薪酬与企业绩效的多元线性回归模型。通过分析和实证检验得出的结论是：（1）高管薪酬与企业绩效、规模、成长性呈显著的正相关关系；（2）高管薪酬与企业的财务杠杆、国有股比例呈显著的负相关关系；（3）内生性检验显示了高管薪酬与企业绩效之间并不存在内生性关系[32]。

张正堂（2008）选取了我国2001—2005年沪深两市235家上市公司的数据为样本进行实证分析，通过分析和实证检验得出的结论是：（1）高管团队薪酬差距与组织未来绩效ROA呈负相关关系，但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用则与未来绩效ROA呈正相关关系；（2）高管/员工薪酬差距与组织未来绩效ROA并未呈现显著相关关系，但是，技术复杂性、企业人数和高管/员工薪酬差距的交互作用与未来绩效ROA呈正相关关系，而当企业最终控制人类型为国有股份时，高管/员工薪酬差距和组织未来绩效之间呈负相关关系。

黄志忠和郝群（2009）以2002—2004年间在上交所和深交所上市的所有非金融公司为样本，在剔除相关样本后，最后选取了2934个统计样本，对高管薪酬契约与外部监管的关系进行研究，发现：（1）外部监管对高管薪酬有显著的影响；（2）高管薪酬与第一大股东持股比例负相关；（3）在控制了外部监管因素对薪酬敏感性的影响后，高管薪酬与公司下年度的业绩增长显著正相关。

二、范文提纲

一 高管薪酬的相关理论概述

（一）管理者

（二）高级管理者

（三）管理者薪酬

二 绩效的相关理论概述

（一）委托代理理论

（二）人力资本理论

（三）公平理论

（四）激励相容理论

三 管理者薪酬和业绩关系的研究设计

样本的选择

对样本企业的薪酬和绩效进行简单的阐述

得出结论

三、参考文献

[[1]李维安,徐业坤,宋文洋.公司治理评价研究前沿探析[J].外国经济与管理.2014(08)[2]左聪颖,杨建仁.西方人力资本理论的演变与思考[J].江西社会科学.2014(06)[3]马晓慧.上市公司高管薪酬与业绩的相关性分析[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版).2014(03)[4]吴剑峰,胡晓敏.中国上市公司的国际化倾向研究——基于高管团队和代理理论的实证分析[J].科学决策.2012(05)[5]章七根.从制度耦合看国企高管薪酬激励安排[J].浙江金融.2014(09)[6]黄瑞峪.“天价年薪”触痛“和谐社会”的神经[J].工业审计与会计.2012(04)[7]刘晓英,匡钰.上市公司高管薪酬影响因素研究[J].企业活力.2015(08)[8]王前锋,田洁洁.高管人员薪酬与绩效关系的行业性差异分析[J].南京工业大学学报(社会科学版).2016(01)[9]杜兴强,王丽华.高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究[J].会计研究.2014(01)[10]俞鸿琳.国有上市公司管理者股权激励效应的实证检验[J].经济科学.2016(01)