中小型企业员工流失的现状与策略研究_开题报告

文献综述  

国外研究现状及趋势

西方发达国家关于企业人才流失的研究较早，学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果。

美国著名心理学家勒温（Lewin）从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的环境会促使人才选择流出企业。他认为：个人能力、个人条件与其所处的环境会直接影响个人的工作绩效。一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。如果人们处于一个不利的工作环境中（如专业不对口、人际关系恶劣、心情不舒畅、工资待遇不公平、领导作风专断、不尊重知识和人才等），则很难发挥其聪明才智，也很难取得应有的成绩。因此，当个人对环境无能为力时，就会选择离开这个环境，转到一个更适宜的环境工作。

马奇和西蒙（1958）最早尝试将劳动力市场和个体行为融为一体来考察和研究人才的流失行为。他们认为人才选择流出企业的意愿基于两方面的考虑，一方面是对组织氛围、自身工作胜任力、人际关系、晋升机会等工作满意度方面做出判断，感觉从企业中流出 的容易程度。

贝文（Bevan）认为，企业内部因素的作用比外部的吸引来说更能影响人才流失，而且人才作出离开企业的决定是基于离开的愿望和流动的容易程度。

英布雷（Mobley）认为，在人才流失问题的研究中应该研究发生在人才工作满足与实际流出之间的行为和认知过程。他指出人才流出企业的过程如下：雇员对工作的不满意会导致产生辞职的想法，之后会寻求对这种想法和行为的评价，进而衡量其它可能的选择方案并产生辞职意图，最终决定流出。Mobley的主要研究理论假设是，认为雇员打算辞职的意图这一变量才是可能立刻导致雇员流出的因素，而不仅仅是对工作的不满足。

国内研究现状

     在我国，由于历史的特定原因，市场经济在20世纪70年代末期才开始起步。进入20世纪80年代后期，直至90年代初，理论界才开始研究人才流失，但在这一时期，主要是翻译、编译和介绍国外的人才流失研究成果。从20世纪90年代中后期以来，随着我国第三次人才流动高潮的形成，除了借鉴前面国外不同视角的人才流失研究外，我国的许多学者还通过总结我国实践，企业类型探讨了企业人才流失问题。

不同类型企业的人才流失主要是对国有企业、民营企业、外资企业的人才流失问题进行研究。由于我国经济体制的特殊性，目前对我国企业性质方面的划分大致分为国有、民营和外资企业。这三种类型的企业通常是我国学者研究的热点。通过学者们的研究可发现：

    1.国有企业：人才流失率高。人才流向：民企与外企。人才流失相当普遍，已形成一定规模且愈演愈烈、流失的大多为专业人才和复合型的管理人才、人才外流与引进反差较大。

2.民营企业：流失率居高不下。人才流向：多元而复杂。民营企业人才流失率高的原因主要包括以下几点：家族化经营管理意识导致企业的人治；工作职责设计不合理、负担过重，使人难以承受；处罚严重、工作压力大；经营者缺乏诚信；薪酬管理随意性较大；非规范性的用人制度；内部沟通不足。

3.外资企业：流动率稳定，比国有企业和民营企业较低。人才流向：多在圈内流动，但目前外资企业出现了人才“回归”的现象，人才回归即指企业人才从外资企业回流到中资企业中导致这一状况的原因有：在外企，人才的前途是封顶的；许多中资企业已建立了现代企业制度，破除了传统的管理理念，已有了足够的环境条件，可为人才提供良好的发展空间；不同文化之间的差异。 

 

二、范文提纲

中小企业人力资源管理的特点

（一）中小企业拥有灵活的用人机制

（二）中小企业人力资源的流动普遍比较频繁

（三）选择合适的人才是中小企业人力资源管理的关键

二、应对人才流失的策略

（一）树立新理念

1.人力资本比财力资本更重要

2.用好人比选好人更重要

3.物质激励与精神激励同等重要

（二）应重视“四靠”

1.靠事业留人

2.靠企业文化留人

3.靠科学的管理体系和晋升体系留人

4.靠提供具有市场竞争力的薪酬留人

（三）要为之提供“平台”

1.公平竞争的平台

2.参与企业团队合作的平台

3.企业领导者的管理能力是提供这些平台的关键

          

三、参考文献

 [1]张敏.关于我国中小企业人力资源管理存在的问题探讨[J].经营管理者，2009（23）

 [2]欧阳云龙.试论中小型企业人力资源开发与建设[J].经营管理者，2010（04）

 [3]罗玲、李继槐.从内部提升中小型民营制造企业技术创新的能力[J].科技创业月刑，2005（05）

[4]段维龙.人本管理：私营企业人力资源开发管理的根本[J].科技创业月刑，2006（12）转帖于中国范文下载中心  :// .studa.net   

[5]王宝华，中小企业人力资源管理面临的问题和对策[J].内蒙古科技与经济，2009，（17）.

[6]韩燕，王瑞永，中小企业人力资源柔性化管理模式的探讨[J].《社会科学论坛》，2010，（14）.

[7]余世维.突破中小企业发展瓶颈，北京：东方出版社，2006.

[8]彭馨莹，郑洁.中小企业人力资源开发思考[J].技术与市场，2008（8）

[9][美]哈罗德，孔茨，海因茨，韦里克.管理学（第十版）[M].北京：经济科学出社，2008.7

[10]袁令起.企业人力资源管理中激励问题的探究[J]，现代经济信息，2010（11）

[11]王蓓.浅议中小企业激励机制的建立[J]，人力资源管理（学术版)，2009（06）

[12]陈维政.人力资源管理[M].北京:高等教育出版社，2006.

[13]费英秋.中小企业人力资源管理.北京:经济管理出版社，2012.3

[14]吴晓，李立轩.中小企业人力资源管理与开发[M].北京：清华大学出版社，2005

 

1.开题报告主要内容包括：封面、文献综述、范文提纲（需提供二级提纲）、参考文献（10篇以上）。 

2.字体：宋体，字号：小四，行间距：18磅。字数2000字以上。 （英语专业要求字体为：Times New Roman，英文书写，900个英语单词以上） 

3.开题报告格式规范参考如下：

一、文献综述

查找范文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

例如：

（一）国内研究现状

个案监督的性质界定，人大监督与司法独立的关系以及个案监督存在空间的发展趋向，已经成为当前宪法学界和司法实务界关注的热点和难点。综合近期我国有关的研究文献来看，主要存在以下观点：

尹杰在《关于人大个案监督权的思考》中认为，近些年来，司法改革已成为人们日益关注的话题。对于目前严重的司法腐败现象，人们深恶痛绝，但是如何解决这一痢疾却又是个难题。作者认为，司法独立是司法公正的首要要求，也是当前司法改革的核心。目前的这种个案监督，显然不利于司法独立的实现。恰恰相反，它对司法独立有百害而无一利。另外，人大的个案监督制度使司法成为立法的附庸，个案监督对破坏了司法权威。因此，个案监督与现代社会的法院是行使司法审判权的唯一有权机关的制度是相违背的，不符合现代法治社会的要求。

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（二）国外研究现状

1、关于司法权由司法机关以外的国家机关行使的问题。从宪政实践的角度看，在国家的政治体制中，并非只限定作为法院的司法机关才能够或只允许实行司法权。同时，立法机关分享司法权也并不意味着对司法独立的破坏。①美国参议院据美国宪法规定分享了审判权。美国国会常设委员会具备调查权及准司法权, 国会在行使调查权或听证权时，可以调动警察机关、情报单位或调查局,甚至还可根据相关法律适当惩处配合意愿不足的官员或民众。②英国实现两院制和“议会至上”,贵族院实际上是国家的最高司法机关,其议长同时是贵族院首长,首席大法官和内阁成员;而英国的法院系统由贵族院议长办公室直接管理.针对特殊的案件议会也可以直接行使审判权。③日本的国政调查权制度。所谓的国政调查权, 是两议院按照日本宪法的规定，可以进行有关国政的调查,为此可要求证人出席并提供证言和记录.这种国政调查权的对象主要限于为了有效、适当地行使国会的权能而进行的必要调查。

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二、范文提纲

提供二级或者三级提纲

人文社科类专业格式如下：

一

（一）

1

2

3

••••

（二）

1

2

3

••••

（三）

•••••

 二

（一）

（二）

（三）

•••••

三

••••

英语专业和理工科专业格式如下：

1

1.1

1.1.2

1.1.3

1.2

1.2.1

1.2.2

2

2.1

2.1.1

2.1.2

2.1.3

2.2

2.3

3

例如：

引言：谈及个案监督的发展沿革和现状

一、权力机关对司法机关监督的法律分析

（一）法院的宪法地位

（二）人大对法院监督的性质

二、人大对法院的个案监督

（一）个案监督的定义

（二）个案监督的沿革

三、人大对法院个案监督的现实操作和存在的争议

（一）人大对法院个案监督的现行规定和具体操作

（二）人大对法院个案监督的争议

四、人大对法院个案监督的弊端和理由

（一）人大对法院个案监督实践运用中存在的问题

（二）人大对法院的个案监督法理合理性问题

（三）人大对法院的个案监督规范依据合法性问题

五、完善我国人大监督制度的法律思考

（一）对个案监督应当注意几个问题 

（二）立法建议

或者

1.Introduction

1.1.Research Background 

1.2.Research Object

2. Literature Review

2.1. Great Changes on studies of scenic spots text translation from Chinese into English.

2.2. The Previous Studies of culture and translation

2.3. The Use of Cultural Manipulation Theory in cross-cultural Translation of scenic spots texts.

3. Silk and Culture

3.1.the origin and history of silk 

3.2.rhe manufacture of silk 

3.3.Silk Road 

4. Sample analysis of “China Silk Museum” scenic spot text 

4.1 Characteristically skills and techniques 

4.2 Manipulation of the Samples

5.Conclusion

三、参考文献

（10篇以上）

著作：

[序号]主要责任者.文献题名[M].出版地：出版者，出版年.起止页码（可选）

期刊文章：

[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名，年，卷（期） 

电子文献：

[序号]主要责任者.电子文献题名[Z].电子文献的出版或获得地址，发表更新日期/引用日期

例如：

[1]Schinstock, D.E., Cuttino, J.F. Real time kinematic solutions of a non-contacting, three dimensional metrology frame[J]. Precision Engineering. 2000, 24(1) 

[2]温诗铸.摩擦学原理[M].北京：清华大学出版社. 2003：296-300

[3]杨瑞林,李力军.新型低合金高强韧性耐磨钢的研究[J].钢铁.1999（7）:24-27

[4]夏鲁惠.高等学校文档范文教学情况调研报告[J].高等理科教育，2004(1) :8-12

[5]尚华伟.绿色贸易壁垒对我国对外贸易的影响与对策浅析[Z].中国范文下载中心.  :// .studa.net/ .2007年1月20日