宁波地区中小型民营企业内部公共关系研究_开题报告

（一）国内研究现状

我国民营企业已经成为支撑经济增长、吸收就业人口、维护经济和社会稳定的重要力量，其作用和地位随着国有经济战略性调整而日益突出。所谓“民企兴国家兴”。纵观宁波民营企业近四十年的发展过程，民营企业数量在不断增加，企业规模在不断增大，然而企业管理水平的提高却滞后于企业的发展速度，民营企业的内控管理不容乐观。据2013年第一季度宁波商会对目前680家宁波民营企业调查，未设立内部控制系统的企业就有605家，占89％，已设立的企业只有75家，仅占1l％，且基本都是大中型规模企业。大部分民营企业的内控系统都形同虚设。比如企业组织结构不合理、职责分配不明确、中高层管理人员相关知识缺乏、信息沟通机制不完善、内部监督失灵等。所有这些内部控制问题均已严重制约了宁波民营企业的健康发展。如何适应新的国际国内政治经济形势，充分利用宁波“书藏古今，港通天下”的独特区域和文化优势，实现宁波民营企业可持续发展，已成为政府、企业、经理人、股东和全体员工紧迫而重要的现实任务。

（二）国外研究现状

  经过数百年的发展和完善，国外有关企业成长的研究已经形成了较为成熟的理论体系。基于研究角度的不同，企业成长理论可以分为以下几个流派：

  古典经济学的企业成长理论。古典经济学的企业成长理论最早可追述到经济学校——亚当斯密，他在其著作《国富论中》提出“生产分工理论就是描述企业如何成长的理论。斯密认为企业寻在的理论就是通过分工来降低生产成本，从而获得规模经济效益，分工与企业的成长寻在着正相关关系。后来这一理论得到了马歇尔的进一步发展，马歇尔在肯定企业规模决定企业成长的同时，通过引入外部经济、垄断企业避免竞争均衡条件相协调。马歇尔认为内部关系经济和外部经济关系共同推动着企业的发展，企业家时影响企业成长的重要因素，企业规模的扩大有可能会导致企业灵活性下降，使企业竞争力减弱，并且企业家的寿命和精力也会对企业的成长产生制约作业，当企业成大的负面效应超过正面效应时，便会是企业的成长势头丧失。综上所述。古典经济学的企业成长理论认为分工是引起iqye成长的根本原因，企业成长主要受外生因素影响，企业无法通过自身努力去改变其成长。因此，该理论无法解释企业形成和成长的内在关系机理。

二、范文提纲

一宁波民营企业内部控制存在的问题及原因分析

1企业管理人员内部控制知识缺乏

2 法人治理结构不明确职责分配不合理

3风险意识不强风险控制不到位

4信息与沟通机制不完善

5内部监督机制失灵内控机制缺失

二宁波民营企业内部控制缺失应对措施

1全面培训企业人员内部控制知识

2不断完善企业内部治理机制

3切实加强风险控制

4健全企业信息沟通机制

5强化企业内部监督审计机制

••三、参考文献

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