拓取商贸有限公司人力资源管理研究_开题报告

（一）国内综述

在国内，学术型人力资源管理的概念起步比较晚，这方面的研究与国外有一定的差距。当然这并不表示我国的人力资源管理方法在先前没有应用。在我国纵贯5000年的文明中，人力资源管理思想其实早已存在。中国的管理者向来讲究“知人善用”，唐太宗、诸葛亮、刘备等都十分注重和擅长人力资源管理。从80年代改革开放之后，国内学者对人力资源管理的研究不但引入了大量西方人力资源管理的理论，而且基于我国的传统文化和实际国情提出了很多新的思路和方法，使我们对科学人力资源管理理论的研究和应用逐步加深，为提高我国企业的竞争能力起到了非常积极的作用。虽然我国的人力资源管理在实践方面还落后与发达国家，比如很多组织中人力资源管理机制还不够完善，管理者自身素质还不够高，由于种种因素造成人力资源浪费的现象还比较普遍，人力资源尤其是高端人才的流失相当严重。但是，随着我国市场经济的健全、人口红利的退去和信息化的发展，国内企业势必越来越重视对人才价值的挖掘。未来，合理的人力资源管理战略将成为我国企业至关重要的竞争力。对于企业而言，人力资源已经成为其发展重要的环节之一，需要对其各个模块加强认识和管理，以便能为企业的发展和竞争提供帮助。

（二）国外综述

在整个现代管理学研究体系中，人力资源管理是其中的一个重要分支，它是由美国著名管理学家彼德.德鲁克于1954年提出的。人力资源管理的理念改变了人们传统上以为人是一种工具的观念，而是视人为一种资源，关注这种资源的开发与产出。人力资源管理研究随着现在整个现代管理研究的发展而演进。目前本领域的理论界主要研究战略人力资源管理。1981年，Devanna，Fombmm和Tichy合作的《人力资源管理:一个战略观》一文最早提出了战略人力资源管理的理论，此后越来越多的学者开始关注企业内部的资源和能力，并越来越重视战略人力资源管理的研究。在人力资源管理研究和实践中，企业越来越重视根据企业的发展战略和员工的期望制定长期的人力资源开发和管理规划，使人力资源与企业内外部的各种资源模块协调配合，以提高企业在激烈市场环境中的竞争力。人力资源部门的工作也不再仅限于人事管理方面，更重要的是参与到企业的战略规划，从人力资源方面为企业战略提供服务。战略人力资源管理的目标就是有效地开发和使用人力资源以满足组织的战略需要。多年来，人力资源管理领域除了理论本身的发展之外，也融入了很多其他领域的科技成果，尤其是计算机及信息技术。在西方，人力资源管理系统已经得到了普遍的应用，其设计上融入了许多先进的管理理念，使得人力资源管理工作的效率得到了显著的提升。在教育界，西方人力资源管理专业的教学培养也不是仅限于理论知识，还为学生安排了很多社会实践，培养学生在人力资源管理应用方面的深入理解和实际操作能力。

二、范文提纲

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究目的

（三）研究的方法和思路

（四）国内外研究现状

二、拓取公司人力资源管理存在的问题

（一）拓取商贸公司的简介

（二）人力资源管理存在的问题

1职位分析不明

2招聘流程不合理

3培训缺乏针对性

4绩效管理薄弱

三、人力资源管理存在问题的原因分析

（一）企业未作岗位分析工作

（二）招聘制度不健全

（三）内部培训管理缺乏专业人士

（四）企业高层管理人员绩效管理意识薄弱

四、长春拓取商贸公司人力资源管理对策建议

（一）实施职位分析

（二）实施规范化招聘

（三）改革培训制度

（四）建立完善的绩效管理

五、结论

参考文献

致谢

三、参考文献

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