论企业人才流失问题及对策-开题报告

（一）研究的目的

 本文旨在通过理论与实例研究相结合的方法，以一家大型民营企业魏桥公司为例作为研究对象。多年来，该企业致力于经济发展，一直受到人才流失的困扰，人才的严重流失，给企业可持续大发展造成严重的负面影响。针对该企业的实际情况，探究其人才流失的原因和应对策略，是研究本论题的主要目的。  

   （二）研究的现实意义 

 首先，以人才流失理论及人力资源管理理论为基础，分析问题所在，对企业应对人才流失具有一定的指导意义。

 其次，本人现就职于该企业，对该企业的历史和人才流失现状较为熟悉，能够较清楚地了解人才流失的相关因素，从而提出有针对性的对策，有效避免人才流失，以提高企业竞争力，对企业在激烈的市场竞争中生存和发展，提供实践借鉴意义。

最后，利用人力资源管理理论，提出解决魏桥公司人才流失的思路和对策，力图找到打开其人才流失难题的钥匙。本文中提出的一些方法和策略，可为同行的企业提供参考和借鉴。    

（三）国内外研究现状

国内外针对企业人才流失的原因与对策的研究很多，很多学者对此作了深入的分析和研究，指出了人才在企业面对市场竞争中的重要作用，并对人才流失的原因及相应的解决措施提出了很多建议和看法。但得深思的是，虽然当前国内外对企业人才流失的研究比较多，但多数都只是停留在宏观数据面的分析上，针对这个问题的研究不够深入、不够精准、不够实用。

赵永贤(2006)认为:需要从根本上建立起全新的人才市场体系,强化人才市场的公益化服务职能,加快构建和完善以公益性为主导的人才市场体系。着眼统筹发展，促进人才资源宏观调控；着眼社会稳定大局，构建高校文档生就业服务体系；着眼政府职能转变，建设服务型政府、服务型机关。公益性人才市场体系中要处理好三个关系：公益性人才市场与经营性人才市场的关系；公益性人才市场体系中各要素之间的关系；公益性人才市场与政府行政部门的关系。除此之外，还要处理好三个问题：加强研究。确立公益性人才市场体系的理论框架；加强立法，严格按照法律规范进行公益性市场运作；明确职能，逐步现实公益性人才市场主体事业化、效益社会化。

胡美娟（2008）认人才市场体系是人才体制的核心是人才各项经济活动的基础环境研究人才市场体系的法制现状对人事人才立法工作有借鉴作用。人才市场体系涉及到人才培养、人才流通、人才安全三个主要方面。从当前我国的现状来说，人才市场体系中最突出的问题也是人才安全问题。所以迫切需要建立相关的法律来解决人才安全问题，建设一般可参考如下方式进行：（1）加快对人才安全问题的立法，空白；（2）加大“废、改、立”的力度，提升人才流通法律层次；（3）以法律为保障，构建和谐、科学、有序、公平的人才市场体系生态环境。

美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨，在对美国20世纪以来经济与工业的高速发展作评价时指出：“在当代美国的经济发展中，人才资本已占据了显著的地位。例如20世纪以来，美国90%的产品更新依靠的是人才的智力，而不是传统的劳力或资本。

日本学者中松一郎从目标导向角度解释了人才流失的原因。他在《人际关系方程式》一书中提出，处于集体中的人，只有在个体方向与群体方向一致时，个人才能才会得到充分发挥，群体的整体功能都会最大化。当个人目标与群体目标不一致时，解决这个问题有二种途径：一是个人目标主动向组织目标靠拢，引导自己的志向和兴趣向组织的群体方向转移，并努力趋于一致；二是进行人才流动，流动到与个人目标比较一致的新单位中去。

范文提纲

一、研究企业人才流失的现实意义         

二、企业人才流失的现状  

三、企业人才流失的影响

四、企业人才流失的特征

五、企业人才流失的原因分析

   （一）、员工个人因素

   （二）、企业因素

   （三）、其他因素

六、企业人才流失的应对策略

   （一）、做好人力资源规划

   （二）、完善招聘工作

   （三）、完善培训机制

   （四）、完善薪酬福利与绩效管理

   （五）、健全激励机制

   （六）、重视员工职业生涯规划

   （七）、建立良好的企业内部竞争机制

   （八）、改善企业管理模式

   （九）、健全企业文化体制

   （十）、营造良好的工作生活环境

三、参考文献

[1]李向民，程春梅.企业员工流动机理及控制策略.中国人力资源开发,2007(1):32.

[2]肖山，中小企业：日本经济活力的源泉[M].上海.上海名人出版社，2010.10

[3]谢初晌，中小企业研究[M]，广西师范大学出版社，2009.1

[4]申小玉，杨健.抵达理想的彼岸—从学习到绩效.培训，2012,2-3（74）:26.

[5]资讯.中国员工对企业忠诚度骤减.培训，2012,1（73）：7.

[6]高庆枫.激励领导力：提高个人和组织的绩效.培训，2012，8（79）：41-43.

[7]郑晓明.人力资源管理导论.第三版.北京：机械工业出版社，2011.211-214.

[8]林新奇，韩昌跃，人才战略规划[M]，中国人事出版社，2011.9

[9]魏桥铝电公司人力资源部.魏桥铝电公司人力资源管理体系问卷调查分析报告.2011.

[10]魏桥铝电公司人力资源部.魏桥铝电公司培训需求调查问卷分析报告.2012.