中小企业人事测评现状、问题及与对策分析-开题报告

（一）国内研究现状

中国自古就十分重视人才及人事测评工作。古代军事家孙腆曾说：“天地之间，莫贵于人”。北宋苏淘在其名篇《心术》中开宗明义：“为将之道，当先知人；知人之道，当先知心”。人才是国家命运所系，为社会发展之本。王夫之说：“能用人者，无敌于天下”。用人贵在善知，如不善知，就会鱼目混珠，智愚以难分，势必滥竿充数；不善用，也会德不当位，能不当官，造成人才使用的混乱。成语“知人善任”、“不课不任”讲的就是这个意思(课，就是考核)。

我国春秋时期的人才大家管仲在论述人才的使用时曾说：“成器不用”，其意思是说，即使是人才，不经过检测也不能使用。

十六国前秦时的高泰在回答符坚(前秦的皇帝)关于治国之本的问题时指出：“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”。所谓“核真”，用今天的话说，就是检测、核定所荐举之人的真实情况，即人事测评。

我国在20世纪二三十年代开始教育领域的测量研究。1989年1月开始建立公务员录用考试制度,所有想进入公务员队伍的人必须经过客观化考试,这标志着国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。

1992年底,全国29个省市、国务院3个部门都不同程度地采用了人才测评方法补充人员,取得了良好效果。这使得人才测评在社会上引起人们的广泛关注,北京、上海、四川、湖南等许多省市都开始用现代人才测评技术来选拔厅局级干部。与此同时,我国在高级官员的任用中也开始使用人才测评技术,包括纸笔测验、结构化面试、文件筐、情景模拟等。由于这种选拔方式比较客观公正,因而深受社会各界的欢迎和赞许。

在社会主义市场经济条件下,随着政府职能的转变和干部人事制度改革的深化,随着企事业单位体制的进展,将有越来越多的单位通过社会寻找合适的人才,各类人才必将根据社会需求和个人价值取向确定方向,进行合理流动。面对选择与被选择,录用与被录用,人才测评在人力资源的开发和管理中的作用将日趋明显。与此对应,随着人才测评的应用需求不断扩大,新的人才测评手段不断发展,从事人才测评研究和服务的机构也不断增加,所以这些都表明我国人才测评事业已进入了一个繁荣发展阶段。

（二）国外研究现状

对人事测评的研究，西方源于19世纪对智力落后者和精神病人的治疗的需要。当时许多人开始了个体差异的研究，也开始尝试去鉴别和测量这种差异。

1879年，德国心理学家冯特在莱比锡大学设立世界上第一个心理实验室，使心理学成为一门独立的实验科学，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动。

19世纪末，高尔顿、卡特尔等人尝试进行大学生心理测量。美国心理学家卡特尔最先提出“心理测评”这个词。但很长一段时间，人们苦于找不到有效的测量指标和技术手段。就智力测量而言，刚开始人们曾想寻求个体的物理特征和智力之间的关系，比如有人猜测头围的大小是否与智力有关，脑袋大的人是否比脑袋小的人聪明，后证实没有关系。于是有人开始寻求个体的心理特征与智力的关系诸如反应时感觉灵敏度等因素，结果发现，这些因素与智力也没有关系。

1905年，法国心理学家比奈(Binei，A)对此作出了划时代贡献：编制了著名的比奈-西蒙智力量表，使得测验成为一种测量个体差异的工具，开创了现代人事测评的先河。比奈把智力看作是人的一种高级复杂的心理活动，采取通过观察多种简单的行为活动以检测构成智力的各个因素，并以高级判断推理能力为核心的因素，从而了解一个人的智力水平。

在把职业选择与个人特点相结合方面，美国学者斯特朗(Strong，E.K.)作出了重要成绩，他于1927年编制出版的世界上第一个职业兴趣测验“斯特朗男性职业兴趣量表”至今受到重视。

美国芝加哥大学经济学教授西奥多·舒尔茨这样解释“人力资本”的作用：经济发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源或资本存量；人力资源是推动社会进步的决定性因素。由于他的阐述，人力资源管理理论成为最为时兴的管理思想，并且被众多国家所接受。人力资源管理重视人的智力开发、人的素质的提高、人与人之间的协调和人力的合理配置。 

二、范文提纲

一、概述

（一）人事测评基本概念

（二）人事测评的用途

（三）人事测评的意义

二、中小企业人事测评的现状

三、现阶段企业人事测评存在的问题

（一）测评软件使用的问题 

（二）人事测评工作缺乏专业人才

（三）缺少相应法律法规的支持

三、针对人事测评中存在的问题提出的建议及对策 

（一）正确的使用人事测评软件

（二）培养专业人员，科学的利用人事测评

（三）加强对人事测评工作的法律监督管理

三、参考文献

[1]郑安云.人才测评理论和方法，北京：清华大学出版社，2005，103-106.

[2]严峻嵘.企业人才测评的投入现状，上海人才市场报，2003（35).

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[6]人事测评编写组.人事测评[M].北京：企业管理出版社.2000，1.

[7]诺伊.人力资源管理基础（雷丽华），北京：中国人民大学出版社，2005.

[8]鲁龚 高欣 马永生.评价中心—人才测评的组织与方法，上海：百家出版社，1991.

[9]廖泉文.人力资源管理，上海：同济大学出版社,1991.

[10]王继承.人事测评技术—建立人力资产采购的质检体系[M].广州：广东经济出版社.2001，9.

[11]赵慧军.人事管理者的工作心理研究.首都经济贸易大学学报,1999,01:52一56.