企业人力资源管理与企业战略的匹配_开题报告

（一）我国人力资源管理的现状

我过企业人力资源管理起步较晚，直到70年代中后期，人力资源管理理论才开始被跨国公司引入国内，相对国外来说，我国企业人力资源管理尚处在初级阶段，一些企业的人力资源管理层次处于低级阶段，停留在人事管理等日常事物上。[1]资源管理认识不科学，激励制度不健全，用人制度不合理等的因素影响这人力资源管理的发展，但是1980以后，随着人们认识到人力资源是一种特殊的资源，员工工作模式由传统模式向高度负责模式逐渐转变，越来越多的企业将人事部改为人力资源部，人力资源管理的理念和职能也都发生了较大的变化，人力资源管理的对象开始扩展到企业组织外部，设法利用一切能够帮助企业创造附加价值的人和事已经成为人力资源管理的重要职责。Law等研究表明，即使中国处在转型经济时期，但是因着中国特殊的社会制度，有效的人力资源管理对企业的绩效有着显著的贡献。中国企业的人力资源管理正在从人事管理到战略性人力资源管理的转变阶段，在企业中的地位也从行政支持转变到战略参与。中国企业人力资源管理是基于西方人力资源管理理论和实践基础上，在中国情境下在实现新应用和新探索，中国企业的这一新应用和探索也必然有着中国特色。

（二）国外人力资源管理的现状

西方发达国家对人力资源的研究起步较早，已经形成了比较成熟的管理理论和实践，国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念。[2]西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。近些年，国外人力资源管理专业的实践教学得到了前所未有的发展。很多国外的企业和政府独立开发了自己的人力资源规划模型和数据管理系统，有效的提高了人力资源管理绩效和组织绩效。目前，国外发达的国家的企业大多数已经步入战略化人力资源规划时期，通过人力资源的规划与组织战略规划的整合来促进组织战略的充分实现。

在现代企业发展中,人力资源管理在整个企业的管理中也发挥着越来越重要的,而企业战略则是企业的向导,指引着企业的发展方向,二者对于企业发展来说都是至关重要的,二者相互协调与匹配,才能促进企业的可持续续发展。本范文就人力资源管理与企业战略之间的关系及契合进行探究,并提出提高人力资源管理与企业战略匹配度的对策。

企业人力资源管理与企业战略的匹配其实就是一种协同关系,20世纪末,英国的两位管理战略学者安德鲁·坎贝尔(Andrew Campbell)和凯瑟琳·萨姆斯·卢克斯（Kathleen Sommers Luchs）综合各种协同问题研究，汇编成了《战略协同》一书，这是迄今为止综合有关战略协同研究最全面的一本书。 其中就提到战略同人力资源的协同作用，也就是匹配性，在企业发展战略的支配下，实现人力资源管理的协调配置，使企业整体功能得到增强，从而带来公司价值的赠加。所谓人力资源与企业战略的匹配就是系统的把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来，其核心在于通过有计划的人力资源开发与管理活动，增强企业战略目标的实现。

二、范文提纲

一、人力资源管理与企业战略的概述

（一）什么是人力资源管理

（二）什么是企业战略(企业战略的5P)。

 1．计划型战略

 2．计谋型战略

 3．模式型战略

 4．定位型战略

 5．观念型战略

二、企业人力资源管理与企业战略匹配的重要作用

（一）企业人力资源管理与企业战略匹配能提升组织知识、技术资本的存量，进而促进组织创新。

 1．知识全球化

 2．技术全球化

（二）企业人力资源管理与企业战略匹配可以促进组织学习，从而提高企业绩效

。

（三）企业人力资源管理与企业战略匹配通过影响组织氛围从而形成一个组织内的文化。

三、人力资源管理与企业战略匹配的不足

（一）企业战略制定者的忽视

 1．对于人力资源管理的忽视

 2．对于人力资源管理者的疏忽

（二）组织结构保障不力

四、人力资源管理与企业战略匹配的对策

（一）明确企业人力资源管理工作的责任划分

（二）人力资源管理者能力的提升

 4．团队建设能力。

 5．国际化能力。

（三）加强建设组织和结构保障力

三、参考文献

[1]王双苗.我国企业人力资源管理现状及发展趋势[J].生产力研究，2012，2

[2]赵署明.中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究.南京大学商学院.2012.3

[3]周大海.现代企业人力资源战略性管理初探[J].商，2014年07期

[4]张卫林.探讨企业战略管理研究的历史进程与发展趋势[J].福建质量管理，2016年01期

[5]石凯.企业战略管理创新策略分析[J].中外企业家，2016年05期

[6]张宁.建立战略性人力资源管理之我见[J].中国商贸，2013年05期

[7]肖文高.战略性人力资源管理在企业集团的实践初探[J].上海化工，2013年07期

[8]石磊,罗键.论企业人力资源管理与企业战略匹配性[J].商业时代，2007年21期

[9]王宁.战略人力资源管理的匹配性研究综述[J].山东工业学院学报，2013年02期

[10]张茵.企业战略人力资源管理目标及过程控制研究[J].经营管理者，2014年28期