企业文化建设与核心竞争力关系研究——以九阳股份有限公司为例_开题报告

一、文献综述

本课题研究的是企业文化建设与核心竞争力关系，所以必须先从理论上理解什么是企业文化以及企业文化建设，其次了解企业核心竞争力，最后运用企业文化和市场竞争的理论，结合实际企业的企业文化实例论证企业文化建设与核心竞争力之间的关系。

改革开放以来，我国经济得到了迅速的发展。在此发展过程中，众多的企业起到了非常重要的推动作用。但是，众多企业在发展过程中却出现严重的两极分化趋势，有的企业迅速发展，继续做大做强，如九阳股份有限公司；有的企业如昙花一现，经过短暂的繁荣之后，又趋向于衰落，或成为“小老树式”的企业——企业逐渐失去活力，发展停滞，举步维艰。为什么会出现这样的现象呢？我们著名专家学者张维迎教授认为我们很多企业特别是民营企业迅速消亡的原因主要是缺乏有效的组织管理，没有职业化的管理团队，即没有现代化的企业文化理念，无法形成强有力的核心竞争力。企业文化建设与核心竞争力之间必然存在某种程度的联系，这就是本课题研究的重点。

（一）企业文化概念

企业文化(Corporate Culture)，或称组织文化(Organizational Culture)是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形式。企业文化一般认为是：企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

打造企业文化的基本程序，一般是在健全的领导机构领导下，做好以下四个环节的工作，即对企业文化现状的调查研究与评价，企业文化理念的定格设计，企业文化的传播、发展与实践巩固，企业文化的完善与创新。

企业文化一般包含：经营哲学(或称企业哲学)、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度、企业使命等。

（二）企业核心竞争力概念

什么是企业核心竞争力？核心竞争力的概念是由布罗哈德和哈默在1990年的《哈佛商业评论》一片范文中提出的。企业核心竞争力是指企业赖以生存和发展的关键要素，比如某些技术、技能和管理机制。它包括“软”的或“硬”的方面，也可能是无形的，不可测度的。一个连续成功的企业必定有其核心能力，这种能力需要开发、培养，不断巩固以及更新，因为即使建立了核心竞争力，也还有可能再瓦解。如何保持企业的竞争力就成了企业经营管理中的重要问题。

（三）企业文化与企业核心竞争力的关系

企业文化是企业的灵魂，文化管理是企业管理的最高境界。企业文化的构建是一项复杂的系统工程，企业文化的构建过程就是培育核心竞争力的过程，就是以文化凝聚企业、协调企业内部人际关系、约束企业行为、指引企业发展方向、最终以文明取胜的过程。例如，有些企业文化提倡有效沟通，讲究称呼的艺术。在九阳，领导是没有架子的，提倡不带职务称呼领导，而代之以比较平等的“李Sir”、“林Sir”等称呼，这样的称呼拉近员工之间的心理距离，从而提升员工之间的凝聚力。不少实践表明，好的企业文化不仅是作为企业的行为准则而存在，而且会在增强人才吸引力、凝聚力方面发挥无形作用。

二、范文提纲

根据本人对课题的理解，拟从以下方面展开研究：

一、绪论

（一）我国企业发展面临的问题

（二）企业文化建设与核心竞争力关系研究的现状

二、企业文化简介

（一）企业文化概念

（二）企业文化特点

（三）企业文化功能

三、企业核心竞争力概述

（一）企业核心竞争力概念

（二）企业核心竞争力特征

四、企业文化建设与核心竞争力的关系

（一）企业文化与核心竞争力的相互关系

（二）企业文化提升核心竞争力的实例分析

（三）企业文化削弱核心竞争力的实例分析

五、加强企业文化建设，提升企业核心竞争力

（一）企业文化建设简介

（二）企业文化建设方法

六、总论

三、参考文献

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