县域国有企业人力资源管理现状分析及对策研究_开题报告

（一）国内研究现状

    我国是一个人口大国，但并不是人力资源强国，人才在各个领域都是相当稀缺的，20世纪80年代以后，我国才逐步开始引入人力资源管理理念。杨毅宏、赵新刚在《人力资源管理实务》中指出：纵观经济发展的最近十年，知识和技能不断更新、市场环境快速变化、网络发展打破了传统竞争壁垒，社会正在发生着各种超出人们想象的变化，企业之间的竞争规律似乎也变得难以捉摸。然而，不管在什么样的时代里，企业竞争归根结底就是人才的竞争。任何企业如果能够走在人力资源竞争的前沿，必然也能够获得市场竞争的优势地位。如今，人力资源管理早已不是传统意义上的企业员工的后勤服务管理，而是企业运用现代管理方法，为选、用、育、留所进行的组织、规划、调配、指挥、控制和协调等一系列活动，以达成企业战略发展目标的一种管理行为和管理过程。人力资源管理在企业战略实现的过程中，不仅扮演者人力资源专业管理机构和员工服务中心的角色，更承担着企业战略伙伴和变革推动者的重要职责。正如战略人力资源管理的理念所提出的那样：从企业盈利的角度来看，人力资源管理已经从传统的“成本中心”变成了企业的“利润中心”，因为人力资源才是企业获得竞争优势的源泉，是企业的核心竞争力。中国共产党十九届中央委员会第三次全体会议强调，面对新时代新任务提出的新要求，在全面深化改革进程中，下决心解决我们机构职能体系中存在的障碍和弊端，以推进机构职能优化协同高效为着力点，改革机构设置，优化职能配置，深化转职能、转方式、转作风，提高效率效能，加快推进治理体系和治理能力现代化，更好发挥制度的优越性。而国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。肖亚庆在《深化国有企业改革》中指出：深化国有企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的意义。我们必须持续深化企业内部三项制度改革，推进经理层任期制和契约化管理，推行职业经理人制度，探索企业领导人员差异化薪酬分配办法，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，推动企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。

（二）国外研究现状

    自20世纪50年代著名管理学家彼得德鲁克在其《管理的实践》一书中首次提出“人力资源”的概念以来，与这一概念紧密结合的学科——人力资源管理已日渐成熟；20世纪70年代起是人力资源管理发展的重要阶段，达特尼克1972年出版了《改革人力资源管理》一书强调了“人是组织中最重要的资源”的观点，传统的人事管理已全方位向人力资源转变，西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现出来；20世纪90年代后，人力资源管理理论观点在大量的实践应用中层出不穷：《人力资源：一个战略观》一文的发表意味着传统的人力资源管理从此被提升到战略的高度来认识，极大的开阔了人们的视野。很多国外的企业和政府独立开发了自己的人力资源规划模型和数据管理系统，有效的提高了人力资源管理绩效和组织绩效。目前发达的国家的企业大多数已经步入战略化人力资源规划时期，通过人力资源的规划与组织战略规划的整合来促进组织战略的充分实现。尤其是21世纪以后，随着竞争的不断加剧，全球范围内的人才争夺也变得日益激烈。为了加快实现企业发展，人力资源的优势及作用愈发明显。人才强企正占据企业发展及生产的战略地位。

二、范文提纲

提供二级或者三级提纲

人文社科类专业格式如下：

引言

一、国有企业人力资源管理概述

（一）选题背景

（二）国有企业人力资源管理研究现状及成果

二、我县国有企业人力资源管理现状分析

（一）人力资源管理在我县国企发展中未充分发挥战略作用

1、缺乏现代人力资源管理人才及管理工具

2、人力资源规划及分析管理工作缺失，流于形式

（二）人才选育环节薄弱

1、招聘与配置不科学导致选人环节薄弱

2、员工培训与开发力度不足导致育人不强

（三）薪酬绩效管理无法体现人力资源管理价值

1、薪酬福利制度缺乏吸引力，难以发挥员工激励作用

2、绩效管理无法真正起到提升组织力作用

（四）企业文化缺失导致员工关系涣散

三、我县国有企业人力资源管理对策研究

（一）充分发挥人力资源管理在我县国企发展中的战略作用

1、坚持以人为本、共同发展的理念，提升人力资源在国企发展中的战略地位

2、建立现代企业人力资源管理制度，优化人力资源管理水平

（二）完善人才选育制度

1、建立科学有效的人才招聘制度

2、完善员工培训与开发制度

（三）建立有效的激励机制和绩效考核体系

（四）规范员工关系管理，理顺企业与员工关系

1、强化企业文化建设，增强员工粘稠度

2、探索国企员工退出机制，增加员工风险意识

四、综述结论

三、参考文献

（10篇以上）

著作：

[1]傅夏仙：《人力资源管理》，杭州：出版社，2015.03

[2]杨毅宏，赵新刚：《人力资源管理实务》，北京：中国电力出版社，2014.01

[3]李作学：《人力资源管理案例》，北京：人民邮电出版社，2012

[4]王小刚：《企业薪酬管理最佳实践》，北京：中国经济出版社，2010

[5]李艳：《员工关系管理实务手册》，北京：人民邮电出版社，2012

[6]胡忠任：《现代企业管理》，北京：机械工业出版社，2012

[7]高世奎：《项目人力资源管理》，北京：机械工业出版社，2011

[8]张志军：《员工招聘甄选实务》，北京：中国物资出版社，2010

[9]甘斌：《员工培训与塑造》，北京：电子工业出版社，2010

期刊文章：

[10]中共十九届中央委员会.第三次全体会议公报，北京，2018.02

[11]肖亚庆：《深化国有企业改革》，北京，2018.02

电子文献：

[12]国企人力资源出路何在，WPS官网，引用日期：2018.09