浅谈我国民营企业文化体系的创建_开题报告

（一）国内研究现状

随着我国经济的不断发展，我国民营企业在创建文化体系方面的理论研究和实践上取得很大的进步。

我国经济研究学者徐良平，2015年3月在《经济纵横》上发表的《民营企业文化体系的创建与发展》，文中对企业文化体系创建在创新方面提出几点建议，提出应该在企业文化建设中突出“人本管理”，并指出企业文化建设应该向“知识流管理”转变、向“开放型”转变和向“诚信型”转变，要将竞争意识贯穿于企业文化建设的始终。除此之外，有些学者更青睐于研究民营企业文化建设中传统文化和时代文化的不同影响：一种观点认为中国传统文化核心内容的儒家思想对企业文化体系建设具有正负作用，但没有具体提出如何利用传统文化体系中的“精华”来屏蔽传统文化体系中“糟粕”的措施；另外一种观点则认为中国民营企业文化体系建设可以在顺应中国社会主义先进文化建设的大潮中充分吸收世界其他民族优秀的文化和世界领先水平企业的企业文化共同为我国民营企业文化体系建设服务，这种看法肯定了我国民营企业文化与外来文化的相互联系，具体提出了一些措施，但在有些方面完全照搬西方的经验，所以本文认为在研究我国民营企业文化体系与外来文化体系的关系时，应注重寻求结合点，而这一点也是民营企业文化建设的重要依据。 

李丽萍、于宏新于2015年11月，在《牡丹江师范学院学报(哲学版)》上发表的文章《中国民营企业文化体系建设现状及对策》中指出企业家是企业文化建设的领导者和先行者，企业家的道德素质决定企业文化体系的特点，还肯定企业员工是企业文化体系的实践者，所以企业者家应该加强员工中模范人物的选拔和示范；加强企业文化体系的创建，企业员工长期不懈的努力建设好民营企业文化体系，将自己的人生奋斗目标和价值观与企业的奋斗目标保持一致。在对民营企业文化的研究方面，目前的研究显得更为薄弱，主要表现在：一是缺乏对民营企业文化自身形成原因的探讨。在我国，国有企业、集体企业、三资企业、民营企业的产生背景、人员构成、所有制形式、规模大小、经营目标各不相同，因而，企业文化的形成原因、特征、评价标准、文化建设的方向，包括受传统文化的影响等方面也应有所区别。二是缺乏对民营企业文化建设方法的系统研究。虽然我国目前对企业文化的研究取得了不少成果，但真正对民营企业的文化建设有所指导和帮助的系统研究和专著并不多。由于缺少真正实用的企业文化理论的指导，目前我国许多民营企业的文化建设还处于自发建设和探讨的阶段，文化建设的内容单调零碎，形式化倾向严重且缺乏个性，难以发挥企业文化对企业健康发展的作用。

（二）国外研究现状

   国外企业文化体系研究起源于日本的崛起和美国的反思，并且这些国家企业文化研究的对象都是私人企业，即相当于广义上的我国民营企业。因此，这些国家企业文化建设的宝贵经验及其研究成果对于我国民营企业文化建设具有不可忽视的作用和影响。而它们关于企业文化的研究是伴随着企业管理理论的发展而提出来。

   在经济高速发展的今天，企业文化研究在理论探讨的基础上，向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了几个走向：一是理论研究的深入。从对企业文化的概念和结构的探讨发展到对企业文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。二是企业文化与企业绩效及企业发展的应用研究。如哈佛大学商学院的约翰·科特教授著的《企业文化与经营业绩》一书中，列举了强力型、策略合理型和灵活适应型三种类型的企业文化对公司长期经营业绩的影响，并用一些著名公司成功与失败的案例，证明企业文化对企业长期业绩有着重要作用。三是关于企业文化的定量研究。即在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作性的和定量化的深入研究。企业文化理论研究与实践在不断深入发展的同时，越来越关注企业文化的创新，特别是知识经济蓬勃兴起，使知识所有者开始决定企业文化的主脉和方向。其发展趋势将是：①人本与能本文化；②创新与变革文化；③差距与差别文化；④协作与共享文化；⑤学习与超越文化；⑥信用与信誉文化。当前，国外学者对企业文化的研究对象和内容大致呈现如下的特点：第一，把对人的研究、如何重视人、以人为本的研究放在首位，以区别于那种忽视人、以物的管理为中心的企业管理模式和文化模式；第二，把对市场环境的适应程度作为企业文化优劣的标志，并把这个内容作为企业文化研究的重要方面；第三，把企业高级管理人员的领导才能、领导艺术和风格，作为企业文化的研究内容；第四，研究公司经理在维持企业文化与市场经营环境之间的协调上是如何发挥作用的；第五，企业文化注重企业绩效和满意度，重视管理者和员工最佳行为、品格和素质。从研究企业文化现象开始到现在二十多年的发展情况看，国外学者对企业文化的研究走的是一条理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的道路。在20世纪80 年代中期对企业文化的概念和结构进行探讨之后，便立即转入对企业文化产生作用的内在机制以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业策略等企业管理过程的研究，进而对企业文化与经营业绩的关系进行量化的追踪研究。由于理论研究的基础深厚，国外企业文化建设的相关工具和方法己相当完善，开发出了一系列的文化测量、诊断和评估的工具和模型，比如价值观的测量工具、价值观的考核方法等。

二、范文提纲

一、绪论

（一）研究的目的和意义

 1、选题目的

 2、选题意义

研究的主要内容和方法

研究的主要内容

研究的方法

企业文化体系及民营企业的一般理论分析

企业文化

民营企业

民营企业文化体系创建需要经历的历程

民营企业文化体系创建存在的问题及其成因分析

民营企业文化体系创建问题的成因

民营企业文化体系创建中的 SWOT 分析

民营企业文化建设的策略创新

物质文化建设

行为文化建设

行为文化建设

精神文化建设

结论

参考文献

三、参考文献

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