浙江万马集团员工激励研究_开题报告

（一）国内研究现状

国内对于员工激励问题的研究起步较晚，主要是根据我国的具体国情来进行相关研究，提出更多的激励因素。随着我国经济体制改革的不断深化以及企业管理制度的建立和不断完善，激励机制得以强化并发挥了不可替代的作用。经济学家、心理学家以及管理学家对各种激励理论进行广泛地分析与研究，并取得了许多成果。其中主要包括激励的基础理论研究和实践应用研究两大部分。

我国在对激励理论的研究主要是对国外现有的激励理论进行借鉴并加以改进，从中找到适合我国的文化和国情的激励理论。余凯成指出，在研究物质激励的同时也要对非物质激励因素进行研究，一个人的行为应当具有方向性和持续性，人的智力、技巧与工作环境之间存在着一定的联系。于子民的研究重点在于非物质激励，他认为非物质激励是利用金钱以外的非物质手段来激发人的内在潜力，开发人的能力，充分发挥人的积极性和创造性，使每个人都能感到存在感和价值观，并自觉地投入到工作当中。李志、张华指出，企业中百分之九十的员工都希望在自己的工作的企业中有所发展和晋升，大部分员工的个人价值和社会价值都会得到实现。

我国的激励理论方面的研究才刚刚开始，主要是对激励机制的构建和激励机制存在的问题的研究。在应用研究方面虽然国内对员工的激励研究已经取得了一定的成绩，但是仍然处于初步应用阶段,缺乏一定的深度和广度。主要集中在对不同行业、不同企业的激励机制的研究，也在一定程度上对不同类型员工的激励方式进行了研究,例如,经理人和营销人员的激励机制的研究。国内的关于激励理论的研究主要是探讨激励机制的建立,这是我国激励理论研究的独特视角。在激励的应用研究方面，根据激励的需求理论，不同的人有不同的动机类型，将来可以从动机类型的角度来研究具体的激励方法，针对不同动机类型的人设计不同的激励方式。

（二）国外研究现状

美国管理学家赫伯特•西蒙在著作《管理的行为—管理组织中决策过程的研究》中提出了关于“组织”的理论，他指出组织是社会中人们共同构成的一个体系，人们可以再组织中不断进行学习。组织包括组织体系、人的体系、物的体系，组织可以为人们的行为和活动提供工作环境，并能够满足情感交流的需求。这种表述是对激励最早的表述。

美国著名心理学家德里克•赫茨伯格指出了工作与个人之间相辅相成的关系，工作的完成效果取决于员工的个人工作能力和工作态度，而员工的工作态度来自于工作性质和工作环境，也就是说周围人的认同、个人价值的实现、工作任务的完成、公司政策、薪酬福利、职业前景等构成了对员工的激励因素。

随着时间的推移，美国心理学家达西•亚当斯于20世纪60年代提出了公平理论，他指出私有制的前提下人们在得到报酬下会产生与其他员工比较的心理，报酬的公平性决定着员工在工作中的主动性。

在20世纪80年代中期美国社会心理学家艾森•伯格认为员工的成长与公司的激烈有着密切的关系，如果员工切身感受到公司的关心和帮助，那么在一定程度上能够提高员工的积极性。

美国经济学家马丁对沟通和激励的关系进行了相关研究，挖掘员工与公司进行沟通交流的动机，从个人成长、职位晋升、社会交往等方面提出了自己的观点，认为员工寻求沟通的动机是为了提供工作效率。

二、范文提纲

一、激励理论概述

（一）激励理论的概念

（二）激励的作用

二、浙江万马集团员工激励现状

（一）万马集团概述

（二）万马集团公司员工激励存在的问题

1绩效考核方面的问题

2工资分配方面的问题

3精神激励方面的问题

4工作激励机制方面的问题

5员工培训开发方面的问题

三、浙江万马集团公司员工激励对策和建议

1完善绩效激励方案

2完善福利政策

3完善企业文化

四、结论

参考文献

致谢

三、参考文献

[1]中小企业激励机制的不足及改进[J]. 刘鑫财,康健.  改革与开放. 2013(23) 

[2]中小企业员工激励机制的研究[J]. 郑蕾.  企业研究. 2012(22) 

[3]中小企业激励机制研究浅析[J]. 孙鸿滨.  北方经贸. 2012(07) 

[4]中小企业激励机制优化策略探析[J]. 刘清明.  企业导报. 2012(10) 

[5]完善吉林省中小企业激励机制的几点建议[J]. 俞富.  行政与法. 2012(04) 

[6]民营中小企业激励机制建设研究[J]. 路秀平.  商业会计. 2012(01) 

[7]激励理论在企业管理中的运用[J]. 王培玉,傅勇.  企业经济. 2011(07) 

[8]我国中小企业激励工作失败的原因及对策探析[J]. 廖洪富.  中国集体经济. 2011(21) 

[9]吉林省民营中小企业激励机制的建立与完善[J]. 程未.  现代营销(学苑版). 2011(04) 

[10]中小企业激励机制研究[J]. 王志勋.  企业家天地(理论版). 2011(03)

[11]我国企业激励机制存在的问题及对策建议[J]. 段华友,李婉琼.  现代商业. 2011(12) 

[12]浅谈绩效管理问题及对策[J]. 白文丽.  中国商界(下半月). 2010(07) 

[13]国内外人力资本激励机制研究综述[J]. 杨曙光.  中国管理信息化. 2009(01) 

[14]对企业激励机制问题的探析[J]. 兰教才,兰伟.  商场现代化. 2008(16) 

[15]销售人员薪酬与绩效考核的匹配[J]. 丁晓光.  经营管理者. 2007(02) 

[16]企业员工公平感现状及激励对策研究[J]. 颜曦,吴敏,陈善国.  重庆大学学报(社会科学版). 2007(01)