浅谈农业开发企业的文化建设——以磐安县文丰生态牧业有限公司为例_开题报告

文献综述：

鲍升华在《浅议构建具有核心竞争力的企业文化》一文中对企业文化作了定义： “企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。”并指出;“企业文化作为企业社会资本的集中反映，是企业在组织资本一定的前提下提高组织活动效率的决定因素。企业只有将其组织资本和社会资本有机结合与发挥，才能培育并提升企业的核心竞争力。”

刘司洋对企业文化的理解是：“ 企业文化的概念企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力。”在《浅议构建具有核心竞争力的企业文化》中，刘司洋提出：“虽然改革开放给我们国家带来的质的飞跃,但是经济仍在处在落后的地位,目前,我国经济的落后不是在技术方面的落后而是在文化方面的落后,自80年代以来,企业管理已经从以前的战略管理发展到现在的文化层次的管理,纷纷开始建立起自己企业的企业文化,从量变到质变,但是建立企业文化要有起侧重点,就是要建立有核心竞争力的企业文化，这样才能在国际市场上站稳脚跟。”

刘园香 在《浅谈企业文化建设中的问题和对策》一文中强调了企业文化建设的重要性：“在当前知识经济时代,企业管理已由经验管理、科学管理进入更高的文化管理境界，企业文化在现代 企业管理中的重要地位和作用,已经被越来越多的企业所重视。对企业组织成员的管理,在一定程度上就是要用特定的文化去塑造人。”

在《浅析企业文化的人力资源功能》一文中，作者高月娟对企业文化的人力资源功能作了这样的诠释：“企业文化作为一种无形资源，就是要塑造具有共同理想信念、明确的价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在人之上，与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。在不同的文化背景下，管理的方式会有所不同。”

赵生智对企业文化在人力资源开发、管理过程中的作用也作了如下论述：“管理上的差异除表现在管理观念和管理理论以外，还主要表现在不同的企业文化之中。企业文化是个较为复杂的价值观念体系，行业特征、发展历史、领导风格、人员素质和观念都是影响这一价值体系的变量。通过或利用企业文化进行管理，是人力资源管理发展到今天的必然要求，也是企业管理当局所追求的最高管理境界，因此，人们把企业文化称为管理的精髓是不无道理的。”

农业一向被认为是弱势产业，实际上，与三农打交道的农业企业同样被认为是老土的行业，似乎根本谈不上文化建树。但笔者认为，要在弱势产业中确立自身的地位，证明自身的价值，也得有文化内涵。

磐安县文丰生态牧业有限公司是磐安的农业龙头企业，该企业负责人周朝文虽然只有35岁，却已有十年的养猪经历，通过十年的磨炼，他总结出了一套珍贵的经验，即，不注重文化的农业企业是没有生力的企业，他在自己的企业提出了鲜明的口号，即“诚信待人，善意待猪。”而眼下的养殖企业，哪怕是规模较大的养殖企业，他们也逃不出三年一换的“猪周期”，也就是说，哪怕是明明知道两年之后猪价将走向低迷，他们还是跟着行内人，你补和也补，你杀我也杀的恶性循环。通过十年的努力，周朝文总结出了自己的一套企业文化，那就是，人只有好好的待猪，猪才可以好好的待人，这也正是农业企业的可持续发展之道。

   

范文提纲：

一、我国农业开发企业的文化建设现状（以文丰生态牧业有限公司为例）

二、文丰生态牧业有限公司在文化建设方面存在的问题

（一）政府的扶持政策没有达到因有的效果。

    （二）企业主对文化建设的重视程度不够。

    （三）大环境不如人意。

 三、强化我国农业开发企业文化建设的措施

    （一）加强宣传力度

    （二）政府机关在扶持上要以人为本，因人而异。

    （三）改善大环境

  

  

参考文献

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