企业文化建设在提升企业核心竞争力中的作用开题报告

随着经济全球化的日益深化，如何让企业在竞争中能够保持竞争优势，将成为现代企业经营管理的一大挑战。企业文化在企业经营管理过程中发挥着重要的作用，是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，对企业提高组织绩效的意义重大。 

 企业文化是现代企业管理过程中的重要手段，企业间的竞争，实质上是企业核心竞争力的竞争,而企业文化是构建企业核心竞争力的关键要素,对企业核心竞争力的提升具有决定性的作用。同时，企业核心竞争力的增强和提升有利于企业文化的发展和升华，两者互相渗透、互相依存、互相促进。文章通过阐述企业文化和企业核心竞争力的内涵，分析了企业文化与企业核心竞争力之间的关系，提出了依靠企业文化来提升企业核心竞争力的途径。

对于中国企业而言，企业文化具有特殊的意义。一方面，在经济转型阶段，中国企业所面临的市场竞争压力日趋激烈，如何通过企业文化构建企业核心竞争力，进而获取市场竞争优势，是企业实现可持续发展的一个重要问题。另一方面，中国企业与国外企业所处的社会背景不同，企业内部结构也存在一定差异，如何理解、有效运用源于西方的企业文化方法对中国企业也存在极大挑战。近年来，与中国企业文化有关的两方研究文献不断增加。早期对中国企业文化的研究主要基于文化维度的视角，分析中国特有的传统文化价值观，例如，关系、面子和社会和谐。最近的研究则基于组织结构理论的视角更详细地讨论了中国企业文化结构类型，不同所有权结构企业文化差异，并比较了西方和中国企业文化实践之间的异同。基于组织结构理论视角的企业文化研究认为，企业文化的各个维度不是孤立存在的，企业文化是不同价值观的组合，不同价值观之间相互联系、相互作用。因此，有必要对相关研究成果进行评述，以为国内学者研究和企业实践提供有益借鉴。 

综上所述，国外学者对企业文化的研究的多是从企业的长期经营管理过程出发，偏重于把企业文化归为是一种特定的信仰观念、价值观体系、道德规范、行为准则等与企业经营相联系的观念。而我国学者在对企业文化进行研究时，由于整体上起步较为落后，所以导致相当部分的研究者仅仅是基于国外相关研究的成果，再将我国的情况与其相结合得出对企业文化内涵的理解并对其进行定义。本文也对其进行了定义，认为企业文化是通过灌输清晰地企业战略、价值体系、管理哲学给员工而形成的员工共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为的规范，同时组织政策也会通过强化员工行为来影响企业文化的形成。

B. 范文提纲格式

一、引言

二、国内外企业文化建设研究现状

三、企业文化的定义

（一）企业文化的定义与特征

（二）企业核心竞争力的定义

（三）企业文化建设的定义

三、企业文化建设对企业核心竞争力的提升作用

（一）企业文化建设的难点

（二）企业文化与企业核心竞争力的关系

（三）企业文化建设对企业核心竞争力的提升作用

四、如何构建企业文化建设对企业核心竞争力的提升作用

（一）企业文化建设的方案

（二）企业文化建设与企业核心竞争力的有机结合

（三）管理企业文化，提升企业核心竞争力

五、结论

（一）根据企业文化建设对企业核心竞争力的提升作用的思考 

（二）结论建议

C. 参考文献

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