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企业文化建设与核心竞争力关系研究-以悦芙媞（杭州）化妆品有限公司为例_开题报告

Ktbg26180 企业文化建设与核心竞争力关系研究-以悦芙媞（杭州）化妆品有限公司为例_开题报告（一）国内研究现状我国在企业文化的研究方面虽然起步较晚，但发展迅速，国内学者已将企业核心竞争力与企业文化建设深度结合起来进行了广泛的研究，基于核心竞争力提升的企业文化建设也已成为我国学者重点的应用性研究课题之一�..

企业文化建设与核心竞争力关系研究-以悦芙媞（杭州）化妆品有限公司为例_开题报告 Ktbg26180 企业文化建设与核心竞争力关系研究-以悦芙媞（杭州）化妆品有限公司为例_开题报告

（一）国内研究现状

我国在企业文化的研究方面虽然起步较晚，但发展迅速，国内学者已将企业核心竞争力与企业文化建设深度结合起来进行了广泛的研究，基于核心竞争力提升的企业文化建设也已成为我国学者重点的应用性研究课题之一。

关于企业文化方面的研究，较为代表性的观点主要有：肖艳芳研究认为一个成型的企业文化是企业发展重要推动力，具有非常重要的促进功能，以此形成的企业核心竞争力是企业立足社会、迎接挑战和具有强大市场竞争力的利器。企业文化富含科学思想、开放的模式、耐性的管理手段，使其适应企业竞争发展的要求，有力推动并促进核心竞争力的形成和发展。刘智明认为企业文化理念是企业发展的第一核心竞争力。在培育和建设优良企业文化的过程中，要在思想意识建设和制度规范建设方面投入较大的精力，要通过狠抓企业诚信体系的建设形成良好的道德规范，同时还要注重企业的权利与义务、意识与报酬等多方面的相互统一和协调发展。杨培斌认为作为社会的一个有机整体，企业在生存和发展过程中，势必会产生一系列相应的企业文化、处事模式和价值观等软科学和文化实力。孙春宁认为企业文化是企业全体员工共同价值观的基础，其很大程度上决定了员工的看法、做法和想法，促进了企业员工的积极性和适应能力，并具有强大的凝聚力、良好的导向性、严格的规范性和激励性等多种功能，这些功能对于提升企业核心竞争力具有直接地或间接地促进作用。

关于企业核心竞争力的研究，国内主要以实证研究为主，代表性的观点主要有：李娟娟和黄微研究了企业核心竞争力的产生形成和发展路径，以企业文化的视角出发，将核心竞争力分成了四个层次结构：核心层、媒介层、感知层和表现层。冯国珍在零售企业核心竞争力评价体系中以核心竞争力常规理论和零售企业管理理论作为标准，对企业的核心竞争力进行全方位的评价，将企业的客户资源和市场能力作为零售企业的核心竞争力作为基础，从公司盈亏的角度设计出了一套评价标准，为企业高层管理者对企业全局的把控能力以及企业的核心竞争力提供了有效的参考。韦琳、要世聪等通过研究发现，能够明显提升企业核心竞争的有三个方面，效率驱动型、科技创新型和价值链优化型成本领先战略。王军用主成分分析法和因子分析法对商业银行的核心竞争力进行了深入的研究，在剖析过程中选择16个指标重点分析了商业银行的核心竞争力，对我国商业银行的核心竞争力进行了综合评价。

关于企业文化建设与核心竞争力的研究，代表性的观点主要有：苏勇，李作良等以沃尔玛（中国）有限公司和淘宝网为案例，采用纵向双案例比较研究和因果图分析方法，探究了企业文化与持续竞争优势之间的关系，发现企业文化通过影响企业的合法性，促进企业持续竞争优势的形成与发展，这丰富了企业文化和合法性相关理论，对于企业培育企业文化以提高合法性，进而构建持续竞争优势指出了明确的方向。秦德智，秦超在对企业文化软实力和核心竞争力系统阐述的基础上，探究出相关的作用机理和途径。李海，张勉通过样本分析检验了文化契合度对企业绩效的影响，提出契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的，因此也可能成为企业核心竞争力的来源。

（二）国外研究现状

在国外，许多专家已对企业文化建设和核心竞争力进行了多维度、多层次的研究，研究成果和学术著作较多。20世纪70年代，美国管理学教授S.M.戴维斯最早提出组织文化概念，1971年，美国管理学家彼得.德鲁克将管理与文化相结合，认为企业文化在企业管理中是不可缺少的一部分。威廉.大内在1988年通过研究剖析企业管理与企业文化建设的关系，首次提出了“Z型文化”、“Z型组织”等独具创新的概念，研究认为以企业文化为核心的企业控制机制对企业的发展具有深远的影响。约翰.科特和詹姆斯.赫斯克特为了研究企业核心竞争力与企业文化的相关性，对10多个成功企业文化和亚健康企业文化进行了对比分析，并把企业文化概括为强力聚合型、策略合理型、灵活适应型三个类型。特雷斯.迪尔和艾兰.肯尼迪等学者研究发现世界著名的品牌企业都拥有各具特色的企业文化。Soupata认为企业文化优势的凸显使UPS公司成为全球快递行业标杆。

国内外关于企业文化建设与核心竞争力的研究相对多，国外主要侧重企业文化与企业核心竞争力的关系模型、企业文化建设策略研究、企业文化建设与企业绩效关系等颇多，国内主要是分析核心竞争力和企业文化影响的理论分析较多，相对而言实证研究较少，本研究将以华为公司作为案例分析对象，采用实证研究方法探讨企业文化建设与企业竞争力的关系。

悦芙媞（杭州）化妆品有限公司是珀莱雅集团的全资子公司，是与韩国顶尖团队共同打造的一家自主研发销售型化妆品公司，并打造“轻悦生活美学”的美妆态度进行公司企业价值观定位。本文以企业文化建设和核心竞争力的理论，以本人工作所在的悦芙媞（杭州）化妆品有限公司为例进行企业文化建设和核心竞争力关系研究，对于悦芙媞（杭州）化妆品有限公司今后的企业文化建设以及企业发展有着重要的现实意义。

二、范文提纲

一、企业文化建设与核心竞争力的相关理论

（一）企业文化概述

（二）企业核心竞争力概述

（三）企业文化建设对核心竞争力影响的理论分析

二、悦芙媞公司文化建设与核心竞争力关系研究

（一）悦芙媞公司基本概况

（二）悦芙媞公司企业文化建设特点和成就

（三）悦芙媞公司企业文化对核心竞争力的影响分析

（四）悦芙媞公司企业文化建设问题分析

三、基于核心竞争力的悦芙媞公司企业文化建设提升策略

（一）重视公司企业文化创新

（二）用人文关怀策略提升企业凝聚力

（三）加强对企业文化建设队伍的培养

（四）规范企业文化建设的制度

（五）重视企业文化的传播与外化

四、结论

三、参考文献

[1]何欣梅.基于核心竞争力的物流企业文化体系建设研究[J].企业改革与管理.2018（13）:161-163+16

[2]钱磊.企业文化建设与企业核心竞争力发展关系研究[J].企业改革与管理.2018（8）:193-194

[3]刘基.关于企业文化软实力与核心竞争力的研究[J].商场现代化.2018（12）:84-85

[4]黄旭东.企业文化建设对提升企业核心竞争力的应用思路[J].科技经济导刊.2018（10）:173

[5]田珊.基于提升核心竞争力的企业文化建设研究-以青岛海尔企业为例[J].才智.2017（10）:274

[6]王发强.浅谈企业文化对提升企业核心竞争力的作用[J].经济师.2016（3）:281-282

[7]张坤.企业文化建设与核心竞争力的辩证关系[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2015（10）:6-7

[8]孔航.企业文化与企业核心竞争力关系研究-以金融机构为例[J].人民论坛.学术前沿.2017（16）:142-145

[9]沈青玉.企业文化软实力与核心竞争力研究[J].现代经济信息.2018（15）:102

[10]蒋石梅，孟静，张玉瑶，李笑春，刘芳知识型员工管理模式-华为案例研究[J].技术经济.2017（5）:43-50

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