企业的人力资源管理问题与对策研究_开题报告

（一）国内研究现状

人力资源是企业所有生产要素中最重要的因素，是企业中最重要的资源。在现代竞争日益激烈的市场经济条件影响下，人力资源管理越来越重要。据世界银行统计，当前世界财富的64%是由人力资本构成的，发达国家的资本的75%以上不再是实物资本，而是人力资本。我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。因此，人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。然而在我国，虽是全球人口大国，人力资源总数点世界人力资源总数的30%以上，但真正意义上开始人力资源管理也不过十几年时间，一般企业的人力资源管理主要借鉴西方现代人力资源管理理论研究，因此我国企业的人力资源管理在理论或实践上都处于探索阶段，探索着符合我国目前人力资源结构的方式和方法；但是现阶段我国人力资源概况为：人口老龄化加剧，整体素质较差，可利用率低，企业人力资源制度不完善，企业人力资本不足，企业对人力资源认识不足等这些都是我们现在人力资源发展过程中迫切需要解决的问题。

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（二）国外研究现状

在国外，梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了对人际关系的研究，美工提出了著名的“人际关系”理论，人际关系理论的精髓在于：组织中提高生产率的方法就是提高员工的工作满意度。弗罗姆于1964年提出了期望机率模式理论，分析了人需要动机和激励问题的关系，在管理过程中，激励因素的作用大小由行动成果的绩效和期望机率共同决定。1972年出版的由达萨特尼克编著的《改革人力资源管理》一书，强调了员工的需求、兴趣、期望与组织目标之间的一致性，以及“在组织中，人是最主要的观点”。20世纪80年代，以美国经济学家罗默、卢卡斯等人为代表的“新经济增长理论”或称内生增长理论发展了人力资本理论。他们指出：知识积累，技术创新和专业化的人力资本作为决定性的投入要素是经济增长的主要因素，他们不仅能使自身收益递增，而且能使物质资本、劳动等其他投入要素也产生递增收益，从而使整个经济的规模收益是递增的，递增的收益保证着长期的经济增长。德鲁克在书中引入了“人力资源”这一概念，以此来讨论管理员工及其工作，提出“人是企业中任何其他资源所没有的具有“特殊能力”资源”。这里的特殊能力指员工的“协调能力、融合能力、判断能力以及想象能”。但是，在此后的二十多年里，人力资源管理这一概念并没有引起业内人士的高度关注，因此，在人力资源管理方面，其研究进展非常缓慢。从进入上世纪八十年代以来，企业经营环境日趋复杂，人们逐步认识到人力资源管理活动对企业的重要性，然而由于我国中小企业人力资源管理不完善严重制约了企业的竞争力，因此国内企业人力资源管理这一理论才开始在学术界和企业界广泛流传，并进行了深入的研究，才使企业人力资源管理得到较大的发展。

1992年南京大学商学院教授、院长赵曙明教授在他所编的《国际企业人力资源管理》一书中，系统地介绍了西方人力资源管理的理论体系和发展趋势，最早西方人力资源管理理论引进中国。后来，又在他所编的《中国企业人力资源管理》一书中首次进行了将西方人力资源管理理论与中国实践相结合的尝试，既从宏观的角度研究我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源管理活动的优势与劣势。一个企业是否能吸引、激励和保留高素质的人才，成为决定企业能否成功的关键因素。企业必须保证自己有足够的能力来发现、吸引、培训、补偿和保留一批优秀的人才。现在中国很多的企业在广告费上的投入往往多于在研发费上的投入，在吃、喝、玩、乐上的投入往往多于在员工的培育上的投入，这应该反思。我们的中小企业应该加重对员工的培训力度，生视企业的人力资源储备，这样才能给企业带来长期的效益。对于我国现阶段的企业我们首先要做的就是积极建立产权明晰，权责明确的现代企业制度，建立健全的职业经理人制度，完善人力资源管理体系。

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二、范文提纲

一、我国人力资源的现状

（一）人口老龄化的增加导致劳动年龄人口比重出现下降

（二）对人力资源管理的理解与认知不够

（三）人力资源管理的配套条件不足

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 二、人力资源中存在的问题

（一）人力资源管理落后

1、人力资源机构设置不合理

2、人力资源规章制度不健全

3、重视人才的引进，轻视内部人才的培养和挖掘

（二）供需数量不平衡

（三）提供的就业机会有限

（四）职业技术教育培养的模式存在问题

（五）人力资源从业都自身素质有待提高

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三、提高人力资源对策分析

（一）提高人口素质

（二）确定合理的人力资源结构

（三）提高人力资源管理者自身素质

（四）完善人力资源管理制度

1、人力资源的招聘与配置要科学化

2、人力资源培训开发

3、完善激励机制

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三、参考文献

[1]余凯成，陈文文，陈维政，人力资源开发与管理[M].大连理工大学出版社，2010

[2]牛凯兵.中小企业人力资源管理的瓶颈：认识和机制[J].企业活力，2004（8）

[3]刘艳平，郭艳，企业内部管理与人员素质提高之我见[J]，中国集体经济，2009年，27卷（期）

[4]翟鸣，我国人力资源开发的战略对策[J]，统计与决策，2003年，11卷（期）

[5]人口老龄化对中国社会影响的社会调查报告书[J]，武汉体育学院健康科学学院，2016年，5卷（期）

[6]樊军，我国中小企业人力资源管理的现状及对策[J]，长沙大学学报，2007年，21卷（期）

[7]李伟等，国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴[J]，商业时代，2007年，19卷（期）

[8]胡树红，刘冠华，浅谈我国人力资源管理的战略问题[J]，兰州学刊，2007年，5卷（期）

[9]刘俊，不同所有制中小企业人力资源管理比较研究[J]，生产力研究，2005年，11卷（期）

[10]庞海燕，国外人力资源管理研究综述，城市建设理论研究（电子版），2011年，31卷（期） 

电子文献： :// .wanfangdata.com.cn/details/detail.do?_type=perio&id=csjsllyj2011311234