关于我国家族企业管理模式的现状和转型问题的研究_开题报告

一、文献综述

国内研究现状

      对于家族企业管理模式的研究国内学者相对来说比国外学者略迟一些，但也有很多进一步的理解和分析。下面我们看下我国学者的结论。

      1、潘必胜任务当一个佳通或者数个有紧密联盟关系的家族拥有企业全部或者部分所有权，并且直接或间接掌握企业经营权的时候，这个企业就是家族企业。

  2、云南财经大学工商管理学院张强在《家族企业的外人：一个基于信任观点的解释》中，从传统文化的角度对“外人”的概念进行阐释，探讨家族企业形成的必然性。一般学者认为，华人对外人普遍的不信任，这种不信任阻碍了一些信贷和商业活动的发展。中国人的信任行为属于特殊信任，是以血缘性社区为基础，建立在私人关系和家族或准家族关系之上。张强认为中国人在性格上（character）和本性上（human nature）并不是对家族以外的人存在着不信任的态度，更不是那种极端不信任的类型。对外人的不信任，并不属于中国社会的“专利”。如果这种交往是连续的，当事人就必须花费大量的时间和精力去了解他人的价值观体系，直到发现他人并没有邪恶的动机才会消除开始的不信任态度。而且一旦中国人建立了信任，信任他人还往往是信任层次上程度较深的情感型信任或者认同性信任。所以家族企业模式存在在这个社会中。

       

（二）国外研究现状

    1、国外有学者概括了家族企业所有和家族管理的企业与其他企业的区别。

并且分了三种不同的企业，即家族所有控制和家族管理的企业、为少数家族成员所控制的私人或者公众公司和家族所有但职业化管理被非家族成员管理的企业。

2、而国外的盖尔西克则比较侧重从所有权的角度来定义家族企业。认为能确定公司为家族企业的只能是家族拥有所有权，而不是是否有好几位亲属在企业的高层领导机构里。

（三）研究方向

   大量家族企业处于创业阶段，也是属于中小企业范围，但是家族企业研究的重点是由企业家家族的存在和作用所引发的一些特殊问题，根据人们对已有家族企业文献的分析，事实上狭义家族企业研究所涉及的不外乎以下问题：继任问题 ；家族企业的特殊性；人际关系与人际冲突，家庭/家族与企业的关系；企业家与家族企业，尤其是女性企业家问题和家族企业中的妇女地位和作用问题 ；家族企业管理与策略；家族企业成长与上市；家族企业的支持政策研究；宏观经济中的家族企业研究  现实国内研究主要还是集中在前六方面的问题，后两方面的问题正在引起越来越多学者的关注，家族企业研究的视野也逐渐从家庭－家族－企业到更为宏观和更为长远的问题。这样上述狭义的家族企业研究就会逐渐拓展出广义的家族企业研究领域。

从国内外的研究现状来看，家族企业研究的主题并不局限于上述八个方面；研究方法也可以多样化，既可以是针对具体问题的跨学科研究方法，也可以是纯理论和整体研究。扩展这一研究视野非常具有理论和现实意义，因为这意味着我们给予家族企业问题以更大的重视和更广阔的联想，也因此会吸引更多的相关领域的学者来关注家族企业问题。现在研究家族企业的大量学者都是从相关领域，受过较好的经济学、管理学、社会学、心理学、历史学甚至文学训练的学者，因此这是一个尚未得到充分开发，具有无限成长空间的学术研究领域。国外学者把华人的市场经济模式归纳为家庭（或家族）资本主义（family capitalism），数千年的传统政治经济和文化遗产也使得我国社会经济组织打上了深深的“家族主义”烙印，因此真正了解和洞悉中国家族企业的实际运作模式及其变化，就能从一个本土的视角来观察中国社会经济微观领域的变迁，从而更好地把握时代的脉搏。

二、范文提纲

一、家族企业管理模式的发展过程

（一）家族企业管理模式的概述

1、家族企业管理模式的含义和特征

2、家族企业管理模式的特点

（二）家族企业管理模式发展的阶段

1、原始家族企业

2、纯家族企业

3、泛家族企业

4、现代家族企业

二、我国家族企业管理模式的现状

（一）家族企业管理模式对我国企业发展的影响

（二）我国家族企业管理模式所存在的问题

我国家族企业管理模式未来发展的趋势

案例分析——“方太”集团管理模式

（一）“方太”集团简介

（二）“方太”集团管理模式

 1、“方太”集团的产权结构

 2、“方太”集团是家族企业解决接班人的典型

我国家族企业管理模式向现代化管理模式转型

坚持家族企业管理模式创新制度

走职业经理人的道路 提高专业性

努力完善人力资源管理

引进现代化管理的概念

三、参考文献

[1]罗世颜.论我国家族企业管理模式的现状[J].现代商贸工业，2011，（16）：34-35. 

[2]吴一伟.家族式管理如何向现代化企业管理转变[N].中国制笔,2011.2

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