论企业文化对当代企业经济发展的影响_开题报告

研究背景

    随着世界经济发展一体化进程的加快，企业面临者越来越激烈的市场竟争，竟争领域也己经突破原有的产品、技术和资源的层面，往往是更深层次的服务、理念和人才方面上的比拼，归根结底就是企业文化的竟争。企业文化在与企业生存和发展的过程中显现出愈发重要的作用，它在一定程度上就是文化的在市场经济领域的微观表现形式。企业文化是一个企业竟争力的基石，成功的企业文化能够对企业的经营管理起到至关重要的影响作用。企业文化存在于企业生存和发展的方方面面，每一个成功的企业，不仅仅凭借其一流的硬实力占据市场，企业文化这一软实力也是必不可少的关键要素。它调节着企业员工的生活和工作状态，也为企业提供源源不断的凝聚力、向心力，引导和制约着员工的职业行为，支撑着企业的发展。重视企业文化往往更能体现人文关怀，强调以人为本，从而培养员工共同价值观的形成。企业文化是企业无形价值的体现，也是企业树立品牌形象，适应市场竟争环境所必须的要素。只有企业文化能够充分的带动企业员工的积极性，才能为企业创造更美好的未来。

研究意义

我国在企业文化建设方面，虽然己经有越来越多的企业认识到了企业文化的重要性，但是由于起步较晚，缺乏政策性的引导，国内企业在文化建设方面存在着许多的问题和难题。企业文化是如何提升企业竟争力，最终提高企业绩效的作用关系是本文研究的主要内容。所以本文根据企业文化建设对企业经济发展的影响进行研究，可以为我国企业在经营过程中建立起一个有效的经营管理机制促进企业发展。

国内外文献综述

Kotter和Heskett （1992）提出企业文化对于企业竞争力的形成具有深远的影响，能够对企业绩效的增长产生影响，不管是对于竞争者还是企业内部关系的处理方面。

Deni.son（2004）提出企业文化在企业中会形成一定的文化氛围，如果一个企业没有良好的企业文化，企业的绩效将会随之降低，反之亦然。

    何立（2008）等人研究了企业文化针对员工组织认同和绩效的作用，以国企员工为考察目标，对相异类别群体文化和员工组织认同以及关系绩效的联系做出实证分析。结论显示，组织认同是群体文化以及关系绩效的彻底中介变量:创造型文化以及支撑型文化针对员工组织认同以及关系绩效起着正面作用，而官僚型文化恰恰没有明显作用，其中创造型文化的有关正面作用越来越大。

    贾艳玲（2011）等人针对文化嫡影响下的企业文化与员工绩效的联系进行实证分析，优先利用相应研究、方差研究以及回归研究决策对于文化嫡作用下的四类企业文化维度做出证实研究，强调文化墒影响下企业文化顺应性、介入性、相同性、以及使命性四类文化维度都和员工绩效存在着负向联系，这就需要当代公司在创建企业文化时必须约束文化嫡增加员工绩效。

胡学勤（2013）强调，企业文化是公司发展环节中不断实现与培养起来的拥有本公司特征的公司精神、以及发展决策、运营观念与监管思想。企业文化建设针对员工绩效提高起着关键作用。

王元凤（2014）进行了企业绩效状况下企业文化以及员工认同度的分析。研究指出企业文化是公司管理的灵魂与重点，针对公司的发展趋势产生了重要性影响，对企业的绩效与员工认同度都有巨大的支撑，同时通过公司的发展情况、企业文化的概述、企业和企业绩效的联系、企业文化以及职员认同度做出了研究。

    张梅子（2016）通过华为作为例子研究了企业文化对员工绩效的作用，其研究发现，在实践的环节中，公司必须像华为那样建设积极、良性的企业文化，为员工创造一类积极进取、和睦稳定的群体环境，最终提升其企业认同感，增加员工绩效。然而在另外一个方面，又是更关键的方面，公司在创建企业文化的环节中为了有效地做到以人为核心，既是提供全面的物质激励，也必须提供全面的精神激励，从本质上关心员工。

大纲

引言

企业文化与企业绩效的界定

企业文化

企业绩效

企业文化建设存在问题对企业绩效影响

G企业简介

G企业文化建设现状

G企业文化建设问题对企业绩效的影响

对企业文化影响企业绩效的优化措施分析

利用企业文化调动员工积极性

建立起企业共同价值观

增强企业文化应对市场的冲击作用

建设企业品牌与核心文化

参考文献

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