大达物流人力资源外包风险研究_开题报告

一、文献综述

物流就是根据客户需要，将物品从供应地向接收地转移的活动。近年来，我国不断地出台相应的政策法规等支持物流业的发展，为现代物流业的发展提供了一个良好的政治经济环境。随着产品生命周期的缩短、企业利润不断降低、原料来源与生产的政治经济环境。随着产品生命周期的缩短、企业利润不断降低、原料来源与生产和发展起来。人力需求及用工风险成为各家物流企业最核心的模块之一，人力外包业务就此而生。

依据现代国内物流市场的产生和发展历程,大致可将其分为三个发展阶段：(1)1984 年 ~1992年:初步发展阶段；(2)1993 年~2005 年:成长及竞争阶段；(3)2006年至今:发展成熟阶段。虽然我国现代物流行业的发展只有二十几年的时间，但它却是一个发展迅速且具有巨大发展潜力的行业。

一方面，国内物流市场利润回报率丰厚、市场前景十分广阔、进入壁垒低，不仅吸引了同行业企业的目光，行业外潜在进入者也想在这个市场占领一席之地，因而我国物流业面临的竞争越来越劲烈；另一方面，来自运营成本的高启，人力成本优为突出，更使物流行业面临巨大的压力。因此，对物流行业人力资源外包风险的研究就显得十分必要和迫切。

本文的理论意义在于：通过对物流企业人力资源外包等相关理论的介绍，能够使大家加深对物流企业的认识，加深对物流企业人力资源外包风险的理解。同时，笔者尝试通过实际案例对比，找出人力资源外包风险的管控办法，希望能有效的完善企业的人力资源管理。

本文的实践意义通过对员工进行访谈、问卷调研等方法，测量大达物流当前的人力资源外包风险，针对所发现的问题，为规避提出相应的改进建议，从而帮助提高大达物流的人力资源健康状况。

二、范文提纲

前言：大达物流人力资源外包风险研究的意义

绪论

背景和意义

研究思路

理论综述

人力资源外包的理论

人力资源外包的文献述评

大达物流的现状分析与国内物流行业竞争状况概述

大达物流简介及现状

国内物流行业竞争状况概述

人力资源对物流行业的意义

行业特性

各行业对手人力外包情况分析

人力资源外包的意义

人力资源外包风险分析

大达物流人力资源外包运作情况分析（前后）

行业主要竞争对手的人力外包情况分析

四、各行业对手人力外包情况分析

大达物流人力外包风险改进的策略建议

研究局限与展望

三、参考文献

[1] 张哲 网购用户对物流配送服务满意度测评体系研究. 物流科技. 2010(11)

[2] 郑秀恋,温卫娟.  我国快递市场的竞争分析. 中国商贸. 2011(02)

[3] 张晔林,陈万明;人力资源外包探讨[J];南京农业大学学报(社会科学版);2004年01期

[4] 樊玉臣;你打算人力资源外包吗[J];人力资源;2004年06期

[5] 靳娟;人力资源外包的风险防范策略[J];中国劳动;2005年10期

[6] 熊苹;中小企业的人力资源外包[J];中国人才;2005年21期

[7] 曲春玲;浅谈人力资源外包[J];新经济杂志;2005年09期

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[9] 闻效仪;;中国企业选择人力资源外包的原因[J];中国人力资源开发;2005年11期

[10] 何斌;论人力资源外包的有效开展[J];南华大学学报(社会科学版);2005年02期

[11] 林东 第四方物流对中国物流业的影响与对策 - 西南交通大学 - 2006 

[12] 李霞 城市化物流配送网络模型的构建- 安徽理工大学 - 2009 

[13]刘松先 现代物流管理理念的战略动向- 《商业研究》 - 2005