国内90后员工组织行为研究述评_开题报告

文档范文开题报告

选题的目的和意义

90后，一般指出生于1990至1999年的新生代群体。目前，这一代人中的绝大多数已经走上了工作岗位。由于成长环境不同，90后与90前员工在许多方面都存在明显差异，随着90后越来越成为社会的主力军，如何理解和管理90后员工，逐渐成为学术界和企业界共同关心的问题。国内外对90后员工的组织行为做了大量研究，因此，本范文将在众多国内外文献的基础上，从90后员工的各个方面进行梳理，并指出现在局限及未来研究方向。

主要内容

国内外90后员工研究概述

国内90后员工组织行为研究

1.90后员工价值观与个性特征

2.90后员工激励

（1）90后员工激励因素

（2）90后员工激励模式

3．90后员工的组织工作过程

（1）90后员工压力

（2）90后员工工作满意度

（3）90后员工组织承诺和忠诚度

4.90后员工离职

三、现有局限及未来展望

基本方法

文献研究法：搜集、整理相关书籍、文献、期刊，通过对相关文献资料的研究，形成科学的认识。

定量分析法：观察、调研身边的90后，形成数据，做出科学定论

探索研究法：在已有资料的基础上对相关材料进行分析研究，归纳总结出自己的观点

进度安排

10月15-19日前  撰写开题报告与开题

10月22日-11月1日  收集资料、开展调研，形成写作提纲

11月2-10日  深入研究，形成范文初稿

11月20-26日  范文修改

12月1-4日   范文定稿

参考文献

[1] Bassett，B．Working With Generation Y[J]．OfficePro， 2008

[2]Eisner，S．P．Managing Generation Y[J]．SAM Advanced Management Journal，2005(4) 

[3]Hansford，D．Insights into managing an age—diverse workforce[J]．Workspan，2002(6) 

[4]Hershatter, A. & Epstein, M. Millennials and the World of Work: An Organizational and Management Perspective[J]. Journal of Business Psychology, 2010(25) 

[5]Song Ying; LI Yongzhou Proceedings of The 2nd International Conference on Politics, Economics and Law(ICPEL 2017) 2017-07-28 国际会议  7

[6]李燕萍、侯烜方 新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理    经济管理  2012-05-15  

[7] 李锡元、李泓锦 90后员工管理体系的构建——基于组织社会化策略视角 中国人力资源开发 2012-12-15 期刊 54  

[8] 刘琼芳  “互联网+”时代下90后大学生社会责任感培育机制研究湖北师范大学学报(哲学社会科学版) 2019-05-26 期刊

[7] 蔡地、刘佳、王海悦 导师指导对“90后”新员工组织幸福感的作用机制研究管理学报 2019-04-01 期刊

[8] 房志永、于淼 “90后”员工行为特征分析与管理策略——基于自我决定理论视角领导科学 2019-04-25 14:56 期刊 2

[9] 杨皖苏、杨希、杨善林 挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响科技进步与对策 2018-11-14 13:55 期刊 2  

[10] 卢敬路  “90后”新生代员工管理难题及对策中小企业管理与科技(中旬刊) 2018-06-15 期刊 5

[11] 冯丽雯 90后员工的特点及其管理措施 管理观察 2018-07-20 期刊 5  

[12] 卢凯迪 90后员工工作价值观与主管承诺的关系研究广西大学 2017-05-01 硕士 1  

指导老师意见：