企业人才招聘现状及对策-以浙江MH地产营销代理有限公司为例_开题报告

一、文献综述

（一）国内研究现状

国内关于人才招聘的研究比较多，其中包括:

王璐媛在 《中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析》中明确提出人力资源管理对企业的长远发展起到了重要作用，当前中小企业的人力资源管理存在体系不完善、选拔培训制度不规范、考核激励机制不健全问题。与此同时也提出了强化管理意识，完善人力资源管理体系，重视人才选拔，规范企业人员培训措施;构建激励机制，优化员工绩效考核制度，以期促使中小企业在市场经济环境中占据主动。

蔡海琴、林巍在 《“互联网＋”背景下企业人员招聘的创新索》中提出“互联网＋”的概念最初是在2012年提出的，这一观念的提出突破了传统行业在发展上的禁锢，注重信息通讯技术、互联网平台与传统行业的融入整合，对于我国各行各业的经营管理、战略发展具有极为重要的意义。而人员招聘是企业现代化管理的重要环节之一，也是企业竞争实力提升的关键工作，这项工作开展的整体水平直接影响了企业的战略发展。

郭萍在《“互联网＋”环境中企业人才招聘的创新与展望》中提出企业招聘是企业扩大生产规模，吸收发展人才的主要途径。而"互联网+"技术的出现为企业招聘提供新思路，帮助企业招聘模式成果转型。与此同时还通过对企业人才招聘模式的现状进行分析，总结出企业人才招聘模式中存着缺失招聘平台、沟通效果较差、招聘模式传统、信息筛选滞后等问题。并阐述了"互联网+"对企业人才招聘模式的促进作用，进而提出基于"互联网+"企业人才招聘模式的改革途径，从构建招聘平台、增强沟通效果、降低招聘成等角度展开论述，旨在增加企业人才招聘效率，推动企业发展。

李丽娜 《当前企业人员招聘的现状、问题及对策研究》中提出随着我国经济的发展，企业面临的外部经营环境日益复杂，市场竞争压力持续增加。企业的发展需要全体员工共同参与，员工是企业发展进步的持续动力，为此很多企业对人才高度重视。人员招聘是企业重要的经营管理内容，通过高品质以及高效率的招聘工作能够为企业引进所需人才，促进企业核心竞争力持续提高。当前，很多企业在招聘过程中存在诸多问题，急需制定合理的解决方案，确保企业的人才储备资源丰富，以此来适应社会形势的不断变化，在激烈的市场竞争中赢得一席之地。

（二）国外研究现状

国外对于小微型企业的研究很多，对于这类企业人力资源方面的研究也很多，如霍尔斯特·艾莉森在《以学习型社区的倡议或增长的鼓励措施来吸引微型企业》(2004)中，以微型企业在社区中的人力资源为研究对象，主要是验证人力资源对小微企业融资的影响;何塞卡洛斯斯皮尼奥、马丁鲁杜斯的《出口障碍:透视从葡萄牙小型和中小型出口商和非出口商》(2010)重点分析小型微型企业在融资方面遇到的问题;比塞尔·米安妮的文章《对小型企业和微型企业连续资本支持》，也是验证人力资源对小微企业融资的影响。但在其他国外文献中，找不到对于中国农村小微企业的人才招聘问题的相关的研究。另外，国外的部门机构和工作计划，无论是印度的“微型和中小企业部”，美国的小企业管理局，英国的小型企业研究计划，欧盟的激励中小企业创新的“创新计分板”措施，荷兰的创新券补贴计划等都没有提及到中国农村小微企业的人才招聘方面的问题。由此可以看出，目前国外对于我国农村小微企业的研究基本上是空白状态，从目前能够搜索的文献中，找不到有关农村小微企业人才招聘方面的信息。

通过以上分析，可以进一步确定目前关于人才招聘方面的研究不管是国内研究还是国外研究都已经拥有较为丰富的研究成果，能够为文章关于“企业人才招聘现状及对策-以浙江MH地产营销代理有限公司为例”主题的研究提供丰富的理论依据。

二、范文提纲

一、人才招聘的相关理论概述

（一）人才招聘的定义

（二）人才招聘遵循的原则

二、浙江MH地产营销代理有限公司人才招聘的现状分析

（一）浙江MH地产营销代理有限公司简介

（二）浙江MH地产营销代理有限公司管理人才招聘现状

三、浙江MH地产营销代理有限公司管理人才招聘主要存在的问题

（一）企业没有足够重视企业文化建设

（二）企业没有对人力资源长期发展进行规划

（三）企业没有编制员工岗位说明书

四、浙江MH地产营销代理有限公司管理人才招聘问题的解决对策

（一）提高对企业文化建设的重视

（二）建立企业长期人力资源发展规划体系

（三）编制详细的岗位说明书

五、结论

致  谢

参考文献

附   录

三、参考文献

[1] 高佳燕. 房地产销售人员招聘、培养方式探索[J]. 住宅与房地产， 2017(33):228.

[2] 梁翰周. 基于胜任特征模型的HF公司销售管理岗招聘方案研究[D]. 广西师范大学， 2018.

[3] 吴珊珊. XT公司人才招聘管理体系优化研究[D]. 郑州大学， 2017.

[4] 车浩. 西安HD地产公司人才招聘管理改进方案研究[D]. 西北大学， 2018.

[5] 蔡海琴， 林巍. “互联网＋”背景下企业人员招聘的创新[J]. 中外企业家， 2017(31).

[6] 郭萍. “互联网＋”环境中企业人才招聘的创新与展望[J]. 人力资源管理， 2017(9):32-34.

[7] 徐琼琳. AT公司人才招聘体系研究[D]. 黑龙江大学， 2018.

[8] 李丽娜. 当前企业人员招聘的现状、问题及对策研究[J]. 全国流通经济， 2019， 2199(03):92-93.

[9] 孙婷. H公司人才招聘渠道的完善及策略分析[J]. 商情， 2017(33):65-66.

[10]王璐媛. 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J]. 才智，2017(32):220.