当前企业员工绩效考核存在的问题及对策分析-开题报告

(一)绩效考核在国内企业中的研究现状

在我国，中小企业解决了大量的就业问题，方便了人民群众的生活，而且在国民经济发展中扮演着重要的角色，企业作为推动我国社会主义市场经济发展不可缺少的生力军，但由于企业经营规模较小、内部控制程度较差、资金力量较弱，生产效率较低等原因，在社会主义市场经济中处于较弱的竞争地位。在目前严峻的经济形势下，大多中小企业面临着生存的危机。绩效考核制度可以调节现有的劳资关系，可以充分的调动企业员工的工作热情和积极性，进而推动企业的向上发展。实践表明，绩效考核制度在现在企业中的应用价值越来越高，受到的重视程度也越来越高。它是企业人力资源管理工作的重要组成部分，在合理用人、公正分配、调协员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用。同时也是保障并促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。作为一种有效的企业管理手段，在评价、激励员工、增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高市场地位等方面发挥着一定作用。但是，由于我国在绩效考核制度方面的发展起步较晚，同时企业的人力资源管理也未能跟上经济发展的速度，企业管理上受到旧的管理方式的影响，在对员工进行绩效考核时存在着诸多问题，尤其是不注重员工的绩效管理，绩效考核制度，缺少对员工的监督和激励措施，使得员工的工作积极性不高，在一定程度上制约了企业的发展。因此，如何充分的发挥绩效考核制度的优越性，充分提高企业员工的工作热情与积极性，提高企业的生产效益，是一个亟待解决的问题。

（二）综述国内绩效考核的研究动态和见解

对企业而言，绩效考核，包括两个方面的内容。一个是绩效考核的过程，一个是绩效考核的结果，它是对企业员工的一种考核方式。该方法首先拥有一定的考核标准或者目标，然后管理部门严格按照标准或目标的规定情况，核对企业员工的工作情况，并且将考核结果反馈给企业员工。通常考核结果是与企业员工的收益挂钩的。它通常以职工为考核对象。总的说来，绩效考核是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对政府部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度、以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。本人认为企业对员工进行绩效考核的主要目的是通过一定的既定标准和指标，督促员工努力工作完成相应工作任务的同时，实际上也为了企业最终获得更好的收益。但是目前中小企业的绩效考核和管理过程中还存在着一些问题，比如一些传统的消极文化和意识观念在影响考核的过程，部分领导官本位思想严重，部分员工拥有求同心里，考核过程缺乏一定的规范和科学性。因此，绩效考核正被国内外各类企业越来越多地运用，成为企业进行员工管理的重要途径，但目前许多企业在对员工进行绩效考核时存在着诸多的问题，严重地阻碍了企业的健康发展，综合我国现有的研究文献来看，主要有以下观点：蔡永红与林崇德在其研究范文《绩效评估研究的现状及其反思》中认为采用关键绩效指标的考核方式，可以大大的简化考核过程中繁琐的过程，直接采用有效的指标，对员工的工作情况进行考核，极大的提高了考核的可行性，而李强在其翻译的《企业绩效评估》一书中认为采用平衡记分卡来考核企业员工的考核方式，则是一个全方位的考核过程，它的考核结果比较全面和公平。方振邦认为在这个考核过程中，考核和评估的不仅仅是企业员工现有的工作情况和工作能力，还对企业员工将来的工作情况有了一定的要求，为企业长期稳定的发展提供了一定的条件。

二、范文提纲

　　1、企业员工绩效考核概述

　　　  （一）绩效考核概念

　　　  （二）考核模式

　　　  （三）考核方法

　　2、企业员工绩效考核存在的主要问题

        （一）企业对绩效考核重视程度不够

        （二）缺乏完善的绩效考核体系

        （三）绩效考核指标设计不科学

       （四）绩效考评信息沟通不畅

　　3、对现有企业绩效考核存在问题的对策以及建议

　　　  （一）提升绩效管理理念，建立有效的绩效管理系统

　　　  （二）建立科学的考核制度

　　　  （三）制定科学的绩效标准，选择合理的考核方法

　　　  （四）注重绩效沟通和绩效反馈

三、参考文献

 　　[1]蔡永红，林崇德，绩效评估研究的现状及其反思[j]，北京师范大学学报，2001.04,27-29

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     [3]杜映梅，绽放管理[M]，北京：对外经济贸易大学出版社，2003

     [4]邱文静，中小民营企业绩效管理的改进[j]，科技致富向导，2012.06,13-15

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[8]于晶，试论企业绩效管理中存在的问题及对策[j]，水利科技与经济，2007(9)

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     [11]徐骏维，企业员工绩效考核的指标设计与考核方法[j]，知识经济，2012.11,18-20 

     [12]庄漫燕，我国企业员工绩效管理问题与对策探讨-绩效考核视角[j]，现代商业，2010,32

     [13] 刘智文，我国中小企业绩效管理存在的问题及对策[j]，中国外贸，2012，14

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